Што вели Законот за платите, безбедноста во работата, дискриминацијата и повеќе
Значајни закони за вработување и работни односи
Законот за безбедност и здравје при работа (OSHA) ги регулира здравствените и безбедносните услови во индустриите од приватниот сектор за да осигура дека работните средини не претставуваат сериозни опасности. Покриените работодавци се обврзани да прикажат постер на работното место, наведувајќи ги правата на работниците да бараат инспекција на OSHA, како да добиваат обука за опасни работни средини и како да пријавуваат проблеми.
Законот за правични работни стандарди утврдува плата и прекувремена исплата на еден и пол пати од редовната стапка на исплата. Таа, исто така го регулира детскиот труд , ограничувајќи го бројот на часови што може да ги работат малолетните лица.
Законот за заштита на приходите за пензионирање на вработените (ERISA) ги надгледува пензиските планови на работодавачот и потребните доверители, обелоденување и известување. ERISA не се однесува на сите приватни работодавци и не бара од компаниите да нудат планови за работниците, но ги поставуваат стандардите за плановите, доколку работодавачите одлучат да ги понудат.
Законот за семејни медицински и семејно отсуство бара работодавците со повеќе од 50 вработени да им дадат на работниците до 12 недели неплатено отсуство за раѓање или посвојување на дете за сериозно заболување на работникот или брачен другар, дете, или родител, или за итни случаи поврзани со активна воена служба на член на семејството, вклучувајќи ги и барањата за згрижување деца.
Ако активниот службеник станува сериозно болен или е повреден во текот на нивните должности, покриеноста може да се продолжи до 26 недели неплатено отсуство во текот на 12-месечен период.
Листа на закони и ресурси за вработување во САД
Соединетите Држави имаат стотици федерални закони за вработување и работни односи кои ги засегаат работодавачите и вработените. Еве листа на ресурси за некои од најважните американски трудови закони.
Закони во врска со плаќањата
Комп Време : Закони кои се однесуваат на платено време наместо плата за прекувремена работа за дополнителни работни часови.
Фер плати : Постојат неколку закони за книгите кои забрануваат дискриминација врз основа на пол, вклучувајќи го и глава VII од Законот за граѓански права од 1964 година , Законот за еднакви плаќања од 1963 година и Законот за граѓански права од 1991 година.
Минимална плата : Тековната федерална минимална плата е 7,25 долари за час, но многу држави и области на метро постават своја, повисока минимална плата. (Некои држави, исто така, поставија пониски плати, но во овие случаи преовладува повисокиот федерален минимум.)
Прекувремена исплата : работници на часови или оние кои заработуваат помалку од 455 долари неделно имаат право на исплата на време и пол, ако работат повеќе од 40 часа во работна недела.
Плаќајте за денови на снег : Дали ви се исплаќа ако вашата компанија се затвори поради лошо време? Тоа зависи од многу фактори, вклучувајќи го државниот и федералниот закон.
Неплатени плати : Дали имате право да ги платите платите? Дознајте како да се соберат, овде.
Одмор плата : Федералниот закон не бара од работодавците да понудат платен одмор, но вашата компанија може да го стори тоа во секој случај. Се исплати да ја разбере политиката на компанијата.
Намалување на платите : одредени видови долг, на пр. Даночни пријави и исплати за детска поддршка, може да се наплатат преку плати. Законот за заштита на потрошувачките кредити поставува ограничувања и заштити за работниците.
Вработување и отпуштање
Вработување по волја : Поголемиот дел од работниците од приватниот сектор во САД се вработени по волја, што значи дека тие можат да бидат отпуштени од било која причина или без никаква причина, освен поради дискриминаторски причини.
Отпуштен од работа : Ако мислите дека ќе бидете отпуштени, добро е да се запознаете со вашите законски права, пред да добиете известување.
Прекин на причината : Прекинувањето поради причини генерално се однесува на сериозни прекршоци, како што се кршење на политиката на компанијата, неможност за тестирање на дрога или кршење на законот.
Погрешно прекинување : Ако мислите дека дискриминацијата е вклучена во вашата одделување од компанијата, можно е дека сте биле погрешно прекинати.
Закони за невработеност : Дали имате право на невработеност? Дознајте овде.
Прекинување од вработување : Сè што треба да знаете за вашите права и одговорности, ако ја загубите работата поради некоја причина.
Дискриминација
Американците со посебни потреби (ADA) : Овој закон ги прави нелегални за работодавците да ги дискриминираат кандидатите за работа врз основа на хендикеп.
Еднаква можност за вработување : Комисијата за еднакви можности за вработување ги спроведува законите кои се однесуваат на дискриминација.
Вознемирување : Научете што претставува вознемирување на работното место и што можете да направите за тоа.
Верска дискриминација : работодавачите не можат да дискриминираат вработени или кандидати врз основа на нивните верски убедувања.
Закони за дискриминација при вработување : Работниците се заштитени од дискриминација врз основа на возраст, пол, раса, етничка припадност, боја на кожа, национално потекло, ментална или телесна попреченост, генетски информации и бременост или родителство.
Закон за труд
Закон за безбедност во пензија кај вработените (ERISA) : Овој закон ги поставува стандардите за здравствени и пензиски планови.
Правилник за правично кредитно известување (FCRA) : Ако некогаш сте имале потенцијален работодавец да побарате да извршите проверка на позадина, ќе сакате да знаете за вашите правни заштити според овој закон.
Законот за фер трудови стандарди (ФЛСА) : Исто така познат како "Закон за плата и час", ФЛСА беше донесен од страна на Конгресот во 1938 година. Тој ги регулира законите за минимална плата, прекувремена работа и детски труд.
Актот за пристапна нега - мајки за нега : Според одредбите на ACA, работодавците мора да им обезбедат на мајката на доенчињата приватна просторија за медицинска сестра / експресија на млеко, како и време за тоа.
Закон за семејно и медицински отсуство : FMLA обезбедува 12 работна недела на неплатено отсуство за 12-месечен период за опфатени вработени.
Закон за имиграција и националност (ИНА) : Ги одредува правилата за работни дозволи и плати за работниците од Х-1Б.
Прекинувања од работните закони : Овие закони регулираат оброци и паузи за одмор.
Закони за детска работа : Оваа законска заштита ги ограничува и регулира работните часови за малолетниците.
Закон за проверка на позадина : Ги регулира проверките во заднина и начинот на кој тие можат да се користат за време на процесот на вработување.
КОБРА : Законот за консолидирано омнибус за помирување на буџетот им дава на работниците право да продолжат со здравствено осигурување откако ќе се одвојат од својата работа.
Закони за тестирање на дроги : Во зависност од вашата индустрија, тестирањето на дроги може да се регулира со државен и / или федерален закон.
Закон за приватност на вработените : Научете како да ја заштитите вашата приватност на работното место и за време на пребарување на работа.
Странски труд Законот : Странските државјани кои сакаат да работат во САД мора да добијат работна виза.
Информации за работодавачите можат да откријат : Многу работодавци имаат политики за да не ги даваат информациите за поранешните вработени, на пр. Дали биле отпуштени од причина - но тоа не значи дека им е законски забрането да го прават тоа.
Отсуство на породилно отсуство, отсуство на татковство, забрана за посвојување : Американските работодавци не се обврзани да нудат платено родителско отсуство, но FMLA обезбедува неплатено отсуство за многу работници.
Закон за безбедност и здравје при работа (OSHA) : Овие закони ја регулираат безбедноста на работното место.
Закон за Вагнер од 1935 и Закон за Тафт-Хартли од 1947 година : Го штити правото на работниците да организираат и формираат синдикати (и регулира како овие синдикати можат да работат).
Закон за вработување и повторно вработување на Униформирани услуги : USERRA ги истакнува процедурите и правата поврзани со военото отсуство.
Младински трудови закони : Ги регулира работните часови и условите на работниците на возраст под 18 години.
Друго
Вработен или независен изведувач : Ако вашиот клиент ја контролира работата што ја вршите и ги поставува часовите во кои го правите тоа, всушност можете да бидете вработен.
Кредити за кредити за вработување : Дознајте како може да се користат кредитни проверки за време на процесот на вработување, според сојузниот закон.
Документ за овластување за вработување (EAD) : Оваа документација обезбедува доказ за законска способност за работа во САД
Ослободени вработени : Ако немате право на плаќање прекувремена работа, вие сте вработен во изземање.
Одбор за национални работни односи (НЛРБ) : НЛРБ ги спречува неправедните работни практики, делумно со заштитата на правото на работниците да се организираат.
Некомпатибилни договори : Овие договори го ограничуваат правото на вработените да работат за конкурент.
Краткорочно осигурување за попреченост : Обезбедува делумна плата, додека опфатеното лице не е во можност да работи. Некои работодавци го нудат ова осигурување, а некои држави спонзорираат програми.
Работна компензација : Државно осигурување за работниците кои се повредени на работното место.
Инвалидско осигурување за социјално осигурување : Ако сте оневозможени од квалификуваната медицинска состојба и сте работеле на работни места опфатени со социјалното осигурување, може да имате право на онеспособеност.
Министерство за труд на САД : Федералната агенција задолжена за регулирање на работните услови, платите, часовите и прекувремената исплата.
Прекршувања на работното место : Вообичаени прекршувања вклучуваат неплатени плати, погрешна класификација на работниците како изземени вработени и кршење на минималните плати.
советници
Треба повеќе информации за специфични закони за работни односи? Советниците за eLaws се интерактивни алатки обезбедени од страна на Министерството за труд на САД кои обезбедуваат информации за голем број на федерални закони за вработување.
Поврзано: Прашања за правата на вработените