Тоа не е местото каде што работеле, тоа е она што можете да го направите.
Додека голем број кандидати се заплашени со овој метод, интервјуто за однесување ви дава можност да му покажете на потенцијалниот работодавец зошто сте добро прилагодени за работата.
Наместо тоа, само му кажува на интервјуерот што ќе сториш во ситуација, како што е во редовно интервју, во интервјуто за однесување, мора детално да опишеш како си направил ситуација во минатото. Кој е подобар начин да ги "пренасочите вашите работи?"
На интервјуто за однесување можете да очекувате прашања како "Кажи ми за време кога ..." или "Дај ми пример за кога ..." Пополнете ги празнините со еден од било кој број на вештини, знаење или способности што интервјуерот се обидува да утврди дека го имате. На пример, ако разрешувањето на конфликти е потребна компетентност, прашањето може да биде: "Кажи ми за време кога двајца луѓе со кои треба да работите не се допираат". Ако имате работно искуство, можете да разговарате за двајца од вашите соработници. Ако сте интервјуирање за вашата прва работа можете да изберете искуство што се случило за време на кое работевте на групен проект или учествувавте во тимски спорт. Доколку јасно го наведете проблемот, покажете ги чекорите што ги презедовте за да го решите, и разговарајте за резултатите, не е важно какво искуство сте го почитувате.
Зошто работодавецот ќе ја искористи оваа техника?
Кога го прашале едноставното да или не, прашањето за работа може лесно да му каже на интервјуерот што сака да го чуе. На пример, ако ве прашаат што ќе сторите ако некој клиент одеднаш го премести крајниот рок на проектот, може да одговорите дека ќе го ставите прекувремениот рок колку што е потребно.
Меѓутоа, ако интервјуерот прашува што направивте во минатото за да го завршите проектот во краток рок, ќе треба да дадете вистински пример, со детали за тоа како ја обработувавте ситуацијата. Тогаш интервјуерот би можел да побара некои прашања за да се потврди дека она што го кажувате всушност се случило. На пример, таа може да праша колку часа сте потрошиле за проектот и дали клиентот е задоволен со резултатите, или кој степен сте го добиле ако зборувате за училишен проект.
Подготвувајќи се за интервјуто за однесување
Тешкиот дел од интервјуто за однесување се подготвува за тоа. Прво, мора да утврдите кои компетенции бара работодавачот. Прочитајте го описот на работното место. Ако работите со регрутер, разговарајте со него или неа. Истражувајте ја компанијата за да дознаете повеќе за тоа. Еве некои од надлежностите што работодавачот може да ги бара:
- Ентузијазам
- Одлучување
- Знаење / Вештини
- Лидерство
- Лични атрибути
- Тимско Градење
- Флексибилност
- Комуникација
Следно, треба да излезете со примери за тоа како сте ги покажале тие компетенции. Можете да почнете со набројување прашања што може да ве праша од вас. Еве неколку написи кои ќе ви помогнат да започнете. Сите тие содржат мостра прашања и некои од нив дури ги категоризираат прашањата според компетентноста што ја покажуваат:
Следно, гледајќи ги назад вашите минати работни места, обидете се да одговорите на прашањата поврзани со компетенциите што ги бара работата. Вашето време во училиште е исто така добро место за гледање. Како и многу нови дипломирани студенти, можеби нема да имате многу искуство во платената работна сила кога ќе започнете со пребарување на работа. Сепак, вашите групни проекти обезбедуваат одлични можности да ги покажат вештините што ги бараат работодавците.
Запишете ги вашите приказни. Бидете конкретни колку што можете. Кога зборуваме за настанот, зборувајте за тоа кој е вклучен, кој проблем се случи, и што направивте за да помогнете во негово решавање. Исто така, разговарај за исходот. Размислете не само за примери со позитивни резултати, туку и за оние со негативни резултати. Интервјуираните ќе те прашаат за ситуации кои не можевте да ги решавате позитивно и што научивте од тие искуства.
Вие не може да се соочите со интервјуто за однесување во моментов, но може да имате еден во иднина.
Како можете да започнете да се подготвувате сега? Исто така, ќе најдете некои ресурси кои ќе ви помогнат да дознаете повеќе за овој метод.
За иднината
Додека ние сме во моментов вработени повеќето од нас не размислуваат за интервјуирање за нашите следните работни места. И учениците генерално не вложуваат многу размислувања во интервјуата за кои може да продолжат во иднина. Ти би требало. Кога ќе направите нешто на работа, или во училиште, тоа ќе покаже компетентност за потенцијалниот работодавец, сега е време да го напишете. Времето има смешен начин да ги заматуваме нашите спомени. Ако ги напишете деталите за настанот веднаш штом тоа се случи, ќе можете да бидете поконкретни. Можете дури и да размислите за чување на дневник.