Зошто скрининг?
Скрининг намалува времето за вработување менаџери мора да поминат разгледување на апликации, додека зачувување на правичност во процесот на вработување .
Бидејќи менаџерите за вработување го бараат минимумот во скрининг, тие се чувствуваат удобно со површно прегледување. Апликациите што изгледаат ветувачки се разгледуваат поцелосно подоцна.
Токму кога започнува скрининг, се прави оној што го прави скрининг. Некои ангажирање менаџери и кадри за човечки ресурси сакаат да ги прикажуваат апликациите додека влегуваат. Други сакаат да почекаат додека објавувањето не се затвори и сите апликации се примени. Во секој случај, процесот останува фер. затоа што не постои споредба меѓу кандидатите во процесот на скрининг. Наместо тоа, секоја апликација се споредува со минималните барања од објавувањето на работното место. Кандидатите кои не ги мерат се прикажани. Оние кои ги исполнуваат минималните барања остануваат во спор за работата.
Минимални барања и скрининг
Минималните барања наведени во објавувањето обично се лесно да се забележат на апликацијата. На пример, едно барање може да биде степен диплома.
На Screwer може да оди на самото место на пријавата каде што кандидатите листата нивните степени. Проверката за ова барање трае неколку секунди за секоја апликација.
Друг минимален услов би можел да биде одреден број години на релевантно искуство. Иако не е толку лесно да се идентификува како образование, ова барање сè уште е лесно да се забележи на апликацијата.
Врз основа на претходни работни наслови, започнете ги датумите, крајните датуми и одредувањето на работните должности, шприцот може да утврди дали ова барање е исполнето за околу половина минута.
Иако скелерите трошат колку што е можно повеќе време за секоја апликација, оваа задача е сѐ уште досадна и одзема многу време. Велат дека е потребно во просек по 3 минути да се скрие секоја апликација. Ако има 50 кандидати за оваа работа, на скенирањето ќе му требаат два и пол часа сите апликации.
Црвени знамиња
Во прилог на споредување на апликациите со минималните барања, скринерите бараат апликации што се слабо напишани, не се придржуваат до инструкции или имаат необјаснети аномалии. Менаџерите за вработување знаат дека нема да ангажираат луѓе кои поднесуваат апликации со овие проблеми, па затоа навредливите апликации се отстрануваат од процесот на вработување штом ќе се идентификуваат тие проблеми.
Велат дека некоја апликација покажува дека апликантот има девет месеци јаз меѓу неговата тековна работа и работата пред тоа. Жалителот пишува дека ја напуштил таа работа за да го преземе следното. Оваа причина не се жари со деветмесечниот јаз. Всушност, причината изгледа како лага. Наместо да го прашаат жалителот каква е вистинската приказна, многу скринари едноставно ќе ја прикажат апликацијата.
Доколку барателот дал веродостојна приказна - дури и ако го прикажува жалителот во негативно светло - жалителот би бил поголем веројатноста да остане во процесот на вработување.
Конечни мисли
Скрининг завршува откако на сите апликации им се дава површно преглед. Апликациите што остануваат се споредуваат еден со друг за да се утврди кои кандидати ќе продолжат со следниот чекор во процесот, кој често е интервју. Во најголем дел, скрининг само се ослободува од кандидати кои немаат бизнис примена за позиција на прво место. Квалификуваните кандидати не можат да добијат интервју, но тие не се отстрануваат од процесот за време на скрининг. Оние кандидати се отстранети кога менаџерот за вработување ги споредува апликациите што го направиле преку скрининг.