Може да изгледа како вашата апликација исчезна во потрага по работа со црна дупка. Дознајте зошто компаниите се оддалечуваат од споделување на статусот за вработување со кандидати, кога тие мора да откриваат информации и како да се следат за време на процесот на аплицирање.
Правни барања за известување на кандидатите за работа
Во повеќето случаи, работодавците не се законски обврзани да ги известат апликантите дека не биле прифатени за работа.
Сепак, повеќето експерти за човечки ресурси се согласуваат дека најдобрите практики покажуваат дека етичкиот протокол за работодавците е да ги извести сите кандидати за нивниот статус.
Неуспехот да го стори тоа може да ги обесхрабри кандидатите од разгледување на работодавецот за други, посоодветни работни места и исто така може да создадат негативен впечаток за организацијата со соработниците на апликантот. Во многу индустрии, апликантите исто така се клиенти или потенцијални клиенти и повеќето работодавци сакаат да избегнат отуѓување на нивните патрони.
Еве информации за тоа како компаниите ги известуваат апликантите .
Причини зошто компанијата не ги извести апликантите
Usnews.com интервјуираше лидери на компаниите и ангажирале менаџери за да ги откријат причините поради кои избегнуваат да испраќаат отфрлање на писма. Еве зошто:
- Обем: Компаниите добиваат просек од 250 резимеа за позицијата. Тоа е доволно тешко да се справи со најголемиот дел од овие пораки, а камоли да одговори на секое лице поединечно со отфрлање.
- Страв од тужба: Писмото за одбивање може потенцијално да доведе до правно дејство, во зависност од тоа како е напишано. Од гледна точка на работодавачите, може да изгледа подобро да не испраќаат писмо одошто ризикуваат потенцијална тужба.
- Несакана комуникација: Писмото за одбивање кое доаѓа од конкретен вработен со информации за контакт (име, име и е-пошта) може да предизвика несакана комуникација од апликантот, прашувајќи за повторно аплицирање за друга позиција или повратна информација за тоа каде интервјуто поминало погрешно. Множете го тоа со 250 отфрлања, и тоа е нервоза за менаџери со хумани ресурси кои сакаат да се избегнат.
Постојат и други причини што компаниите можат да ги задржат за известување на апликантите. Во некои случаи, компанијата може да ги смени насоките и да одлучи повеќе да не ја пополни позицијата. Објавувањето може да се отстрани од веб-страницата, но обично, компанијата нема да ги информира кандидатите за овие внатрешни работи. Понекогаш, компаниите задржуваат одбивање на апликантите, бидејќи позицијата е сеуште отворена. Компанијата можеби сака да ги задржи своите опции отворени. Компанијата може да интервјуира неколку луѓе и да ја понуди работата на една, но задржува отфрлање на сите кандидати во случај кандидатот од прв избор да не ја прифати позицијата.
Барања за известување на федералната влада
Во 2009 година, сојузната влада ги воспостави барањата за агенциите да ги известат кандидатите за нивниот статус за време на процесот на скрининг, како дел од својата "иницијатива за вработување од крај до крај".
Известувањето мора да се одржи најмалку четири пати во текот на процесот - по приемот на пријавата, кога пријавата се оценува според условите за работа, кога се донесува одлука за тоа дали да се упати кандидатот до службеникот кој избира, а кога конечниот одлуката за вработување е донесена.
Скрининг во заднина и тестови за вработување
Работодавачите кои ги одбиваат апликантите врз основа на тестови за проверка во заднина и тестови за вработување мора да ги известат апликантите ако биле одбиени врз основа на која било информација обезбедена преку тој процес.
Законот за правично кредитно известување предвидува дека кандидатите имаат право да ги оспорат сите штетни информации содржани во нивниот извештај. Kmart постигнал решение во класно акција во 2013 година за да ги реши тврдењата дека не успеал да ги извести и им дал на апликантите доволно можности да одговорат на негативни проверки на позадината.
Како да се следи
Во може да биде тешко да се следи кога сте аплицирале за работа. Многу работодавци не наведуваат контакт информации, адреси на е-пошта или телефонски броеви.
Може да се обидете да најдете контакт во компанијата или можете да почекате. Тоа е полесно да се следи директно по интервју, и секогаш е добра идеја да го стори тоа. Еве информации и совети за тоа како да се следи работата .
Ако го интервјуирате за позиција, секогаш прашувајте за време на вашето интервју кога можете да очекувате да слушнете од компанијата. Потоа, по таа временска рамка поминува, можете да испратите е-пошта или повик за да го дознаете статусот. Можеби нема да добиете одговор, но барем ќе следи.