Објавувањето на информациите за компанијата или негативните коментари за една компанија се основа за отпуштање во минатото, при што компаниите ги конструираа постовите како прекршување на политиката на друштвените медиуми на компанијата .
Вработениот, кој објави негативен коментар за нејзиниот шеф на нејзината Фејсбук страница од нејзиниот персонален компјутер во личното време, беше, наводно, суспендиран, а потоа отпуштен поради нејзините објави на Фејсбук, бидејќи објавувањето ги прекршило интернет-полисите на компанијата.
Објавувањето на Фејсбук се сметаше за заштитена активност
Според NLRB, "истрагата на NLRB покажала дека работните Фејсбук-пораки на вработениот претставуваат заштитена заедничка активност и дека политиката на блогирање и интернет објавување на компанијата содржи незаконски одредби, вклучително и оние што ги забранувале вработените да прават прекршочни забелешки кога разговарале за компанија или супервизори, а друг што им забрани на вработените да ја отсликуваат компанијата на каков било начин преку интернет без дозвола на компанијата. "
Жалбата на NLRB, исто така, тврди дека компанијата, Американски медицински одговор на Конектикат, Inc, и одржува и спроведува претерано широко блогирање и интернет објавување политика.
Социјалните медиуми и правата на вработените
Надеж Голдстајн, партнер со Bryan Cave LLP, кој ги застапува работодавците во сите аспекти на трудовото право и законот за вработување, го споделува својот совет за вработените и работодавачите за тоа што вработените можат да ги објавуваат на Фејсбук и други сајтови на социјални медиуми, заедно со прашањата кои треба да бидат свесни за тоа кога креираат политики за социјални медиуми.
Заштитена активност
Вработените, без оглед на тоа дали зборуваат околу ладилник за вода во канцеларија или на Фејсбук, имаат право да разговараат за условите за работа. Објаснувањето на вашето мислење за работните услови е заштитена активност.
Што не можеш да кажеш
Вработените не можат да објавуваат ништо што сакаат на Фејсбук или на друго место. Клевета или клевета или објавување на коментари за поединци кои не се поврзани со вашата работна средина не се заштитени. Објавувањето на доверливи информации за компанијата, добро или лошо, не е заштитено.
Внимавај
Внимавај. Вработените треба да бидат внимателни за она што го објавуваат. Сеуште можете да прекинете, дури и ако сте биле во право, ако прекршите законска политика на компанијата или самиот закон или ако вашиот говор не е заштитена активност. Тоа е многу за што треба да се грижите, па ако имате легитимна компанија и вашата цел е да поправите проблем на работа, она што често е најефикасно е да ја следите политиката на компанијата за пријавување на проблеми на работното место.
Размислете двапати пред да прекинете
Работодавците треба да размислат двапати пред да го раскинат работникот за објавување на информации на интернет за да бидат сигурни дека се во согласност со законот.
Политики за социјални медиуми на компанијата
Работодавците треба да ја разгледаат нивната политика за социјални медиуми за да бидат сигурни дека не го ограничуваат заштитениот говор на вработените и да бидат сигурни дека работодавците се разумни.
Разумните политики вклучуваат право на работодавците да го ограничат користењето на опремата на компанијата и да трошат време за работа на невработените активности. Овие политики треба постојано да се спроведуваат.
Кога еден вработен е отпуштен за објавување на Фејсбук или друга интернет-страница, тие имаат право на пристап до НЛРБ за помош. Застапеноста ќе биде утврдена врз основа на престанок и врз основа на тоа дали објавените информации биле заштитени со Законот за работни односи.