Кои се вашите одговорности како работодавач за исплата на вработените?
Но, уште поважно, како ќе се чувствуваат вашите вработени во врска со вашите одлуки? И, каква штета тие можат да ја нанесат врз моралот на вработените и дали вработените ќе видат како работодавач на избор ?
Да почнеме со вашите законски барања, бидејќи тие се најлесно да се однесуваат на вашата ситуација. Плаќањето на вработените зависи од неколку фактори, вклучувајќи дали работникот е ослободен или не постои, државните и федералните закони и политиките што ги развивате како работодавач. Без разлика дали доброволно ќе го затворите денот, исто така, ќе биде фактор што ќе сакате да го разгледате.
Плаќаат за изземени вработени за снежни денови, дожд денови и итни случаи
Департманот на труд (DOL) плата и час дивизија управува со примената на Законот за фер труд стандарди (FLSA) . Покрај тоа, државите може да имаат дополнителни правила кои се применливи во вашите околности, па затоа ќе сакате да проверите со вашиот државен оддел за труд или адвокат за вработување , покрај упатствата што се дадени овде.
Според DOL, ако работникот кој е ослободен од плаќање извршува било каква работа во текот на работната недела, тој или таа мора да ја платат својата целосна, нормална плата . Следствено, ако работодавачот се затвори поради лошо време како дожд, снег или други итни случаи, ако работникот работел таа недела, мора да му се исплати нормалната плата.
Доколку работодавачот го затвора деловното работење за денот, работодавачот не смее да врши одбивања од плаќање на ослободени работници за отсуства кои работодавачот ги предизвикал или биле предизвикани од оперативните барања на деловниот потфат. Ако работникот кој е ослободен е подготвен и способен да работи, работодавачот не може да земе одбитоци од неговата или нејзината плата кога работата не е достапна.
Доколку работодавачот одлучи да го затвори делумниот пат преку еден ден, на пример, ако времето се влоши и државните или локалните службеници прогласиле вонредна состојба, тој мора да ги плати ослободените вработени со целосна плата. Дури и ако не е прогласена итна незгода и работодавецот ќе донесе одлука да се затвори од загриженост за благосостојбата на своите вработени, работодавачот не смее да плати плата.
Ако вработениот кој е ослободен од избира да избере слободно време за време на дожд, ден на снег или друга вонредна состојба, а работодавачот е отворен за работа, работодавачот може да побара одмор , платен одмор или друго натрупано платено отсуство . Доколку вработениот кој е ослободен од изземање сè уште нема право да користи натрупано платено отсуство, работодавачот може да земе одбиток од неговата или нејзината плата за пропуштен работен ден.
Друга опција што би можеле да ја разгледате е да побарате од вработените да работат од дома, ако се чувствуваат небезбедни да дојдат на работа. Ако работникот работи од дома, работодавачот не треба да бара користење на платено време.
Меѓутоа, што може да се случи во неповолните временски денови, е дека училиштата, давателите на дневни услуги и другите услуги исто така се затворени. Како резултат на тоа, родителот можеби не е способен да работи од дома и треба да користи платено време.
Постои елемент на доверба, иако менаџерите кои знаат да управуваат со работа на далечина, можат да ја следат индивидуалната ситуација.
Политиката за телекомуникации која ја опфаќа достапноста на вработените, комуникацијата и многу повеќе е корисна.
Плаќајте за вработените кои не се вработени за време на снег, деновите на дождот и итни случаи
Правилата се различни за непостоење, или час платени, вработени. Општо земено, ако вработениот кој не постои, не доаѓа да работи од која било причина, работодавачот не треба да му плати. Ако работодавачот го затвори бизнисот еден ден поради денот на дождот, денот на снег или други итни случаи, работодавачот не мора да ги плати работниците што немаат застапеност.
Меѓутоа, размислете дека вработените недостасуваат од работа поради причини кои не се нивна вина. Работодавачите треба да размислат за плаќање на вработените за денот или дел од денот. Овој гест ги цементира односите и ефикасно комуницира дека работодавачот е посветен на благосостојбата на своите вработени.
Меѓутоа, ако еден работодавач ја затвори другата компанија преку еден ден, тој мора да плати часови.
Во некои држави, работодавачот мора да им плати на вработените минимален број часови доколку пријавиле работа. Ги знаете законите кои ја регулираат надлежноста во која се наоѓа вашата организација.
Политика за немање вработени за снежни денови, дожд денови и итни случаи
Работодавците треба да развијат политика за тоа како ќе работат со работното време на вработените и ќе плаќаат во случај на дожд ден, снег ден или други итни случаи. Политиката за лоши временски услови треба да опфати:
- што претставува лош временски ден,
- плати за вработените,
- како ќе бидат опфатени работните обврски,
- како вработените ќе бидат контактирани, и
- упатства за она што вработениот треба да го направи кога вработениот не може да успее да работи поради временските услови.
Политиката ги прави фактите познати, така што вработените знаат што да очекуваат кога се случуваат лошо време или други итни случаи. Исто така, на менаџерите му се дава повик за затворање поради лошо време, водство за нивно донесување одлуки.
Заинтересирани за образложението и размислувањето зад креирањето на политиката? Погледнете го Образложението за Временска Времена или друга Политика за итни случаи .
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.