Што прави Националниот борд за работни односи (НЛРБ)?
НЛРБ презема активности за заштита на правото на вработените да организираат и да одлучат дали синдикатите ќе служат како претставници на преговорите со нивниот работодавач. Агенцијата, исто така, дејствува за спречување и отстранување на неправедни трудови практики кои ги вршат работодавачите и синдикатите од приватниот сектор.
НЛРБ ги штити правата на повеќето вработени во приватниот сектор да се здружат, со или без синдикат, за да ги подобрат своите плати и работни услови.
НЛРБ ги брани правата на работодавачите на наводно фер и законски начин. Меѓутоа, бидејќи членовите на одборот се политички назначени, многу набљудувачи веруваат дека толкувањето на НЛРА се одразува на политичката партија на власт во времето на одлуката.
Ова, се разбира, е погрешно, но неодамнешните одлуки кои се под голем оган од работодавците, правниците и конгресот се поврзани од ова дело.
Закон за национални работни односи
Законот е главен закон со кој се регулираат односите помеѓу синдикатите и работодавачите од приватниот сектор. Законот гарантира право на вработените да ги организираат и колективно да преговараат со своите работодавачи.
Законот гарантира дека вработените кои не се синдикати и вработените кои се здружуваат, поддржуваат или помагаат синдикатите не смеат да бидат дискриминирани од страна на нивните работодавци или нивните синдикати.
НЛРБ, исто така, ги штити не-синдикалните групи на двајца или повеќе вработени кои се обидуваат, без синдикат, да се преговараат со нивниот работодавач во врска со платите, придобивките и работните услови.
Вработените кои не се членки на Унијата генерално се сметаат за волја на вработените . Работодавците може да престанат, понижуваат, пренесуваат или промовираат овие вработени без надзор.
Вработените кои веруваат дека биле дискриминирани или подложени на нефер работни практики треба да бараат совет.
Поднесување пријави со NLRB
НЛРБ, исто така, ги испитува ситуациите во кои вработените, претставниците на синдикатите и работодавачите, кои веруваат дека нивните права според Законот за работни односи се прекршени, можат да поднесат обвиненија за нефер трудова практика во најблиската регионална канцеларија на НЛРБ.
По истрагата, Одборот ја издава својата одлука. Поголемиот дел од партиите доброволно се придржуваат кон одлуките на Одборот. Но, ако не го сторат тоа, генералниот советник на Агенцијата мора да бара извршување во Апелационите судови на САД. Страните во случаите, исто така, можат да бараат преглед на неповолни одлуки во Сојузните судови.
Дознајте повеќе за Националниот одбор за работни односи (NLRB) со посета на нивната веб-страница, и видете ги формите и процесите за е-поднесување. Можете исто така да ги разгледате случаите и одлуките што ги донесе Одборот.
Во една одлука на NLRB, во 2001 година, NLRB пресуди дека во фабриката Crown Cork & Seal, тимовите за вработените не може да се класифицираат како трудови организации, бидејќи тие имале надзорно тело за планирање и спроведување на нивните одлуки.
(Во фабриката Crown & Seal, вработените во тимови донесоа одлуки за прашања поврзани со производството, безбедноста и други прашања на работното место.
Претходно, регионалната канцеларија на НЛРБ открила во корист на вработениот кој се жалел. Одлуката на судот се најде во корист на компанијата и НЛРБ го поддржа овој наод.)
НЛРБ во последните години
Во изминатите неколку години, НЛРБ стана помалку инклузивно за правата на работодавачите и повеќе ги вклучуваше правата на вработените и членовите на синдикатот. Значи, бројот на одлуки кои се сомнителни во однос на правата на работодавците за вработување и оган на вработените се повредени како што е забележано од страна на правната заедница.
Исто така познат како NLRB, одбори за работни односи