Објавувањето бизнис компанија (добро или лошо) или дека го мразете вашиот работодавач се дефинитивно не-nos. Исто така е лоша идеја да се споделите на социјалните медиуми дека имате понуда за работа пред да му кажете на вашиот шеф и колеги на вашата моментална позиција.
И, објавувањето на некои лични мислења исто така може да ви наштети, или дури и да ве чини вашата работа, во зависност од кодексот на однесување во вашата компанија.
Прочитајте ги деталите за ситуации каде што она што го објавите може да резултира со отпуштање од работа, заедно со неколку едноставни, директни упатства за тоа како да се однесуваат онлајн.
Прекршувачка политика на компанијата
Многу компании имаат политика во која насока не се дозволени. Дури и ако вашата компанија нема една, добро правило е да се избегне споделување на нешто во врска со вашата работа на социјалните медиуми, што ќе ве натера да се справи со тоа ако го рече тоа гласно на извршниот директор на вашата компанија или на вашиот менаџер.
Еве неколку примери на постови кои можат да бидат проблем:
- Споделување предупредувања или лични информации за компанијата - знам една личност која била испратена пред рокот кога тој ја сподели веста дека добил предупредување со сите негови контакти на LinkedIn. Таа вест се пренесе на својот шеф, и тој веднаш бил надвор од работа. Објавувањето на одлуки за екипирање, нови производи, или какви било приватни или комерцијални информации обично не е добра идеја. Добро правило: Ако вашата компанија не ги сподели информациите преку интернет, задржи на свој пост.
- Обезбедување на референци / поддршка на LinkedIn: Дали вашата компанија има политика која забранува референци? Може да добиете предупредување од вашиот Оддел за човечки ресурси ако напишете личен приклучок на поранешен колега во компанијата на нивната страница за Линдеин.
- Негативни коментари за вашата работа или клиенти: Повеќето платформи на социјалните мрежи имаат поставувања за приватност. Сепак, дури и со оние што постојат, светот може да биде многу мал. Ако сте пријатели со некој соработник и објавите нешто, деталите на вашиот Фејсбук, Инстаграм или Твитер објави може да се шират низ целата своја канцеларија, вклучувајќи го и вашиот менаџер или оддел за човечки ресурси. Тоа е многу лесно за секој да земе екранот на вашиот пост, исто така. Затоа размислете двапати пред да објавите колку е досадно вашата работа или колку ја мразите.
- Измамен мислења: Дали зедете болен ден, а потоа одете на плажа? Веројатно секој игра на коцки барем еднаш во нивниот живот, но направи себе си услуга и не ги објавувате доказите онлајн.
- Оф-боја, расистички, сексистички или несоодветни коментари: Ова е особено проблематично ако коментарите се за вашите соработници или клиенти. Но, секој многу навредлив коментар потенцијално би можел да биде проблем ако тоа оди вирусно и е поврзано со вашата компанија. Ниту еден бизнис не сака лош ПР кој доаѓа заедно со лошо формулиран или навредлив твит на вработениот или Фејсбук пост.
Добра идеја е да го прашате одделот за човечки ресурси ако имаат политика за социјални медиуми. И дури и ако не, избегнувајте споделување на сопственички детали за компанијата.
Пребарување на работа од работа
Прашањето за работа од работа исто така е проблем. Во прилог на етичкото прашање на лов на работа на пара на вашето работодавец, користењето на вашиот компјутерски компјутер е проблематично ако вашата компанија има упатства за употреба на компјутер на работното место. Многу компании забрануваат користење на компјутери за работа за личен бизнис.
Ден Prywes, експерт за законот за труд и вработување, објаснува дека "работодавците се во рамките на нивните права да го ограничат пристапот до сајтовите за социјално вмрежување и да продолжат со објавувањето и дека треба да бидете подготвени за последиците кога ќе ги објавите на интернет".
Работодавците имаат право да проверат што е на вашиот компјутер, бидејќи тоа не е навистина твое - тоа му припаѓа на компанијата. Еве информации за тоа кога можете да бидете отпуштени за барање работа .
Прв отпуштен
Покрај тоа, повеќето држави се " вработување по волја ", што значи дека на компанијата не е потребна причина да го прекине вашето вработување. Вработувањето по волја значи дека работникот може да се прекине во било кое време без никаква причина (освен ако не постои забранета форма на дискриминација).
Работодавците не се обврзани да дадат причина или објаснување при раскинувањето на вработениот. Ако имате договор за вработување со вашиот работодавец или сте покриени со колективен договор, имате повеќе права, но компанијата сеуште има право да ве отпушти за причина, а причината е повреда на политиката на компанијата. Инаку, може да се прекине со причина или без причина на сите.
Јавно објавување на вашата биографија или објавување на "погрешни" информации преку интернет може да ве чини од работа и отпуштањето може да ви отежне да добиете друга позиција.
Како да бидете паметни за социјалните медиуми
Наместо да се постави за можно губење на вашата работа, се грижи за тоа што и како објавувате информации онлајн. Еве што да размислите пред да кликнете за да објавите.
- Постави паметно. Размислете пред да објавите и не преземајте шанса за загрозување на вашата работа. Ако имате било какви сомнежи, не го објавувате.
- Чувајте го за доверливо. Не откривајте неслободни информации за вашиот работодавец онлајн - или добри или лоши вести. Ако е добра вест, можеби ќе сакате да побарате дозвола за да видите дали можете да ја објавите.
- Бидете интелигентни. Не објавувајте или испраќајте ја својата биографија од работа. Користете ја личната сметка за е-пошта, вашите сопствени уреди и пребарување на работа внимателно ако сте моментално вработени .
- Биди подготвен. Бидете подготвени за последиците ако објавите нешто несоодветно. Шансите се дека некој ќе го види и можеби ќе биде во неволја. Тоа е полесно да не ја објавите на прво место, па не мора да се грижите за тоа да се забележи.
Размислете пред да објавите
Мислењето пред да објавите е навистина добар совет. Тоа е затоа што штом еднаш ќе објавите дека е тешко, ако не и невозможно, да го земете назад. (Дури и избришан Твитер или Фејсбук пост, на пример, може да се зачува преку слики од екранот.)
Ако има било какви сомневања во вашиот ум за она што може, или не може, да речеме, да го задржите за себе. Исто така, запрашајте се дали навистина треба да го кажете тоа и што ќе добиете од него. Одговорот веројатно не е доволен за да ја изгубите работата.