6 Краткорочни користи за вработените за посилна работна сила
Ова не е секогаш случај.
Бизнисите нудат здравствено осигурување и други придобивки за работниците од темп
Најновите извештаи од Бирото за статистика на трудот на САД покажуваат дека само околу 57 проценти од сите мали бизниси, всушност, нудат придобивки за здравствено осигурување на нивната работна сила, но дека овој број драстично се зголемил од почетокот на Договорот за прифатлива грижа од 2010 година. Компании со 50 или повеќе вработени се бара да понудат пристап до минимални опции за здравствено осигурување. Помалите компании кои сакаат да понудат нешто повеќе од само плата за нивната работна сила, во обид да го привлечат и задржат најдоброто, користат придобивки и бакшиш за да го засладат садот. Сепак, истражувањата покажаа дека половина од сите работодавачи нудат дополнителни бакшиш, како што се осигурување на живот, пензиски заштеди, планови за флексибилно работење и програми за доброволна корист.
Идеи за придобивки за временски и сезонски вработени
Постојат некои дополнителни бенефиции и бакшиш што секој работодавач може да им го понуди на своите привремени или сезонски работници, што ќе им помогне да го завршат договорот и да уживаат во некои други бакшиш што ги прават редовните долгорочни вработени.
На крајот на краиштата, употребата на привремени вработени е зголемена за скоро 9 проценти, според податоците на BLS објавени во октомври 2014 година. Привремените работници сочинуваат голем дел од работната сила и често стануваат постојани вработени, па затоа ги третираат од самиот почеток брои.
Користењето на привремени и сезонски работници може да предизвика одредени предизвици, но тие доаѓаат само од строги правила за корист што ги оставаат неподобни за стандардно здравствено осигурување.
Потребно е креативно планирање за да се обезбедат бенефиции и бакшиш за да се примат работници. Прочитајте за некои идеи.
Оброци, пијалаци и закуски
На сите вработени им е потребен пристап до здрава храна, закуски и освежителни пијалоци додека се на работа. Една убава вина за да вклучите за вашите темпи вклучува бесплатни ручеци, кафемат и кулер исполнет со бесплатни пијалаци, и количка за перење во паузата. Сите temps и сезонски работници можат да останат фокусирани на завршувањето на задачите и тие го ценат овој гест, бидејќи тие не мора да ги трошат своите тешко заработуваат долари за храна.
Обука на работното место
Додека тие можат да работат за вас за краток временски период, temps бараат можност да научат некои нови преносливи вештини. Бидете сигурни дека тие имаат пристап до вашите онлајн тренинг системи и сите класи што ги обезбедувате за редовни вработени. Поттикнете ги да ги завршат овие програми за обука за вклучување во идните активности за вработување. Ова придобивка за вашата компанија, бидејќи вашите темпи ќе бидат подобро подготвени и обучени за нивните задачи исто така, што значи дека тие можат брзо да ја зголемат продуктивноста.
Попусти на компанијата
Како компанија, најверојатно имате пристап до повеќе попусти од локалните добавувачи, ресторани, забавни локации и деловни услуги.
Зошто да не ги поминете овие убави попусти и бакшиш до вашите темпи премногу? Тие ќе го ценат тоа што ќе можат да ги направат своите плати толку многу понатаму, и истовремено ќе им се враќате на заедницата. Набави попуст помине или да им даде на привремени работници шанса да се купи попуст настан билети од вашата канцеларија за човечки ресурси.
Стимулативни резултати
Привремените и сезонските работници се спремни да работат напорно за вашата компанија во текот на своето време со вас, па зошто да не им понудат некои пристојни бонуси и други стимулации? Користете плата за модел на изведба за да го завршите договорот бонуси врз основа на индивидуални напори, лојалност, и да одиме повеќе километри. Овие можат да бидат парични бонуси, подароци и признанија. Обезбедете препорака премногу, која тие можат да ги преземат со нив, како тие се движи кон други темп договор задачи.
Доброволни придобивки
Иако можеби не е барање да се обезбеди здравствено осигурување за вашите привремени и сезонски работници, сепак сте должни да обезбедите безбедна и здрава работна средина. Можете да ги понудите доброволни бенефиции кои тие можат да ги платат по ниски стапки на групите. Овие придобивки може да вклучуваат стоматолошки и визи за нега, осигурување на живот, планови за штедење и пристап до корпоративната програма за велнес .
Почетен договор за откуп
Многу Temps и сезонски работници се вработени на неколку недели до неколку месеци. Ако го цениш привремениот работник кој добро настапил, откупи го нивниот договор и да станеш постојан член на твојот тим. Ова е добредојден мотив со кој многумина сонуваат. Преговара со вашата кадровска агенција за да го добиете најдоброто надоместок за откуп.