Актот за еднакви плаќања од 1963 година
Кој е актот за еднаква плата?
Законот за еднакви плаќања од 1963 година, амандман на Законот за правични работни стандарди (ФЛСА) , им забранува на работодавачите да плаќаат нееднакви плати, врз основа на пол.
Мажите и жените вработени во истата установа, правејќи значително еднаква работа мора да бидат исплатени на истата плата. Наслов VII од Законот за граѓански права, Законот за дискриминација при вработување и Законот за лица со посебни потреби се други закони кои ги штитат вработените од дискриминација за надомест.
Што е "значително еднаква работа?"
Ајде да погледнеме пример за тоа што законот ќе ја разгледа значително еднаква работа:
Ерика и Ерик започнале да работат во сметководствена фирма истиот ден. Тие се и последниве дипломирани студенти со слични вештини и искуство. Нивните работни места се суштински исти и ниту еден од нив не е одговорен за надгледување на другите работници. И двајцата се со седиште во главната канцеларија на фирмата, но секој патува низ земјата до канцелариите на клиентите. Фирмата која ги вработува Ерика и Ерик мора да им исплати еднаква плата, бидејќи работата што ја вршат се смета, според Законот за еднакви плаќања, "значително еднаква работа".
Кога е нееднаква плата во ред?
Во кои ситуации Ерика и Ерик работодавецот нема да бидат обврзани да ги платат подеднакво? Нивниот работодавец може да им даде на Ерик и Ерика нееднаква плата ако нивните работни места не се значително еднакви за причините, вклучувајќи ги, напор и вештина потребни за работа, одговорност и работни услови.
Ако двајца вработени не работат на иста локација, нивните работни места генерално не се сметаат за значително еднакви, иако постојат исклучоци од ова правило. Некои локации, иако физички одделени, се сметаат за дел од истата установа и затоа се сметаат за значително еднакви. Други фактори кои ќе овозможат нееднаква плата вклучуваат разлики во стажот, квалитетот или количината на работата или заслугите. Еве некои ситуации во кои работодавецот на Ерика и Ерик не би требало да ги плати подеднакво:
- Ако Ерика имала повеќе искуство или високо образование од Ерик, нивниот работодавач не би требало да им даде еднакви плати. Нивните работни места нема да се сметаат за значително еднакви бидејќи имаат различни нивоа на образование или искуство.
- Нивниот работодавец може да плати Ерик на повисока плата ако Ерика работи во Бизмарк, Северна Дакота и Ерик работи во Њујорк. Вработениот генерално мора да работи во истата установа за да се смета дека имаат значително еднакви работни места.
- Ако Ерика ги надгледува другите вработени, но Ерик не, нивниот работодавач може да плати Ерика по повисока стапка на исплата. Ерика има значително поголема одговорност отколку Ерик и затоа нивните работни места не можат да се сметаат за значително еднакви.
- Ако Ерик мора да патува од работното место на работно место секој ден, додека работата на Ерика и 'овозможува да работи во домашната канцеларија секој ден, нивните работни места значително се разликуваат и Ерик може да добие повисока плата.
- Ако Ерик почнал да работи во сметководствената фирма значително време пред Ерика, работодавачот може да му плати повисока плата, врз основа на стажот.
Што да направите ако вашиот шеф не успее да се придржува кон актот за еднаква плата?
Работодавачите не секогаш се придржуваат кон Законот за еднакви плаќања од 1963 година или од други закони кои бараат еднаква плата за еднаква работа. Во Фискалната 2009 година, Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) доби 942 жалби за дискриминација во плати, во која беа опфатени обвиненијата за работодавците кои го прекршиле Законот за еднакви плаќања, Наслов VII од Законот за граѓански права, Законот за дискриминација при вработување и Американците со попреченост Актот (надоместоци за еднакви плаќања: од 1997 до FY 2009.
Комисија за еднакви можности за вработување). Ако искусите компензација на дискриминација на работа или во процесот на вработување, одете на веб-страницата на ЕЕОЦ и прочитајте ги правилата за поднесување задолжен за дискриминација при вработување .
Извор: Законот за еднакви плаќања од 1963 година. Комисија за еднакви можности за вработување.