Минимална плата, прекувремена работа, сметководство, детски труд
Кој е покриен од FLSA?
Овој закон опфаќа работници со полно работно време и со скратено работно време во приватниот сектор и во федералните, државните и локалните власти . Законот може да важи за вас поради видот на компанијата или организацијата за која што работите, позната како "покриеност со претпријатието" или видот на работата што ја извршувате позната како "поединечно покривање".
Ако сте еден од двајца или повеќе вработени кои работат за претпријатие, на пример, бизнис или организација, која има годишна продажба или работи со најмалку 500.000 долари, вие сте заштитени од FLSA според одредбата за покривање на претпријатието. Вие исто така се опфатени со овој закон ако работите во училиште или во предучилишна установа, во владина агенција или во болница или во бизнис кој обезбедува здравствена или нега за жителите.
Не работи за претпријатие како што е опишано погоре? Сеуште можете да бидете заштитени од FLSA под индивидуална покриеност. Ако вашата работа редовно вклучува меѓудржавна трговија, вклучувајќи и производство на стоки што се испраќаат надвор од државата, разговор по телефон на луѓе во други држави, ракување со евиденција за меѓудржавни трансакции, патување во друга држава или дури и работа со домашна работа во зграда каде стоките што ќе се испраќаат надвор од државата се произведуваат. Домашните работници се исто така заштитени од FLSA.
FLSA и минимална плата
Сите работници, освен оние кои се сметаат за ослободени од FLSA, мора да се платат националната минимална плата утврдена од Конгресот на САД. Од 24 јули 2009 година, таа плата изнесува 7,25 долари за час. Некои држави имаат поставено своја минимална плата . Работодавецот мора да плати која било федерална или државна плата.
Работодавците можат да платат работници кои добиваат најмалку 30 долари месечно во совети минимална плата од 2,13 долари на час. За повеќе информации во врска со платите за вработените со преклопување, ве молиме погледнете го Информативниот лист # 15: Вклучени вработени според Законот за правични работни стандарди.
На FLSA и прекувремена работа
Работодавците мора да им платат прекувремена работа на вработените кои не се изземени, кои работат повеќе од 40 часа неделно. Тие мора да ги платат овие работници со стапка од најмалку време и половина од нивната редовна стапка. На пример, ако работникот кој ја заработува минималната плата од 7,25 долари работи 44 часа во една недела, тој или таа мора да се плати за дополнителни 6 часа работа (1,5 х 4 часа). Вработените кои мора да работат во сабота, недела или одмор не се квалификуваат за прекувремена работа, се додека овој распоред не врши притисок врз една преку граница од 40 часа неделно.
ФЛСА и Рекордерство
FLSA поставува стандарди за видот на информациите што работодавачите мора да ги задржат за своите работници. Од нив се бара да водат евиденција која мора да ги содржи следните информации:
- Полн назив на вработениот и број за социјално осигурување .
- Адреса, вклучувајќи поштенски код.
- Роденден, ако е помлад од 19 години.
- Секс и окупација.
- Време и ден од неделата кога работната недела на работникот започнува.
- Часови работеа секој ден.
- Вкупно работни часови работеа секоја работна недела.
- Основа на која се исплаќаат платите на вработените (т.е. износ на час, износ неделно, износ по произведена ставка)
- Редовна часовна стапка на исплата.
- Вкупни дневни или неделни директни заработки.
- Вкупно прекувремена работа за работната недела.
- Сите додатоци или одбитоци од платата на вработениот.
- Вкупни плати платени секој период на исплата.
- Датум на плаќање и периодот на исплата покриен со плаќањето.
FLSA и стандардите за детски труд
Законите за детски труд ги штитат правата на лицата под 18 години. Овие одредби го ограничуваат бројот на часови што децата можат да ги работат и што можат да прават. За повеќе информации видете " Тинејџери и работа: правила и прописи ".
Повеќе детали за FLSA
Ако сакате да дознаете повеќе за Законот за правични работни стандарди, видете "Помош за усогласување - Законот за правични работни стандарди (FLSA)". Ако мислите дека вашиот работодавец е кршење на FLSA, контактирајте го вашиот локален окружен канцеларија на Одделот за плати и час на американското Министерство за труд за администрација за работни стандарди.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека информациите на оваа веб-страница се само за упатства, идеи и помош. Dawn Rosenberg McKay вложува напори да понуди точни совети и информации на оваа страница. Таа, сепак, не е адвокат, а содржината на сајтот не треба да се толкува како правен совет. Законите за вработување и прописите варираат според локацијата, па проверете ги владините ресурси или правниот совет кога се сомневате во вашата конкретна ситуација.