Како Законот ги заштитува вашите права
Ајде да ги разгледаме некои од законите што ве штитат. Ќе дознаете дали и како сте покриени со овие закони, дали вашиот работодавец е предмет на нив и што треба да сторите ако треба да поднесете жалба.
Американците со хендикеп акт (АДА)
Кој го заштитува?
Секој вработен или барател на работа со физичко или ментално оштетување кое значително ги ограничува една или повеќе главни животни активности.
Кои видови работодавачи се предмет на овој закон?
Приватните бизниси, образовните институции, државните и локалните власти, агенциите за вработување и организациите за труд мора да ги почитуваат одредбите на овој закон ако вработуваат најмалку 15 работници.
Како се заштитени работниците и апликантите за работа?
Опфатениот работодавач не може да ги земе предвид попреченоста на поединецот кога донесува одлуки во врска со ангажирање, отпуштање, промоција, плати или бенефиции. Покрај тоа, работодавците мора да направат разумни услови за да дозволат некој да ја работи или да аплицира за работа.
Од кандидатот за работа не може да биде побарано да одговори на прашањата поврзани со здравјето или да изврши физички преглед додека работодавачот не му понудил работа. Конечно, работодавачот не може да малтретира работник или апликант, на пример, со навредливи забелешки за неговата неспособност и со тоа создавање непријателска работна средина.
Што можете да направите ако ја согледате дискриминацијата на лицата со посебни потреби на работното место?
Можете да поднесете жалба до Комисијата за еднакви можности за вработување во САД (EEOC). Погледнете Како да поднесете барање.
Закон за рехабилитација
Кој е заштитен?
Секој кој има физичко или ментално оштетување, кој работи или се пријавува за работа со сојузната влада , со договорна компанија или подизведувач на федерална влада (со над 10.000 долари во договори или поддоговори) или со федерално финансирана агенција.
Како Законот за заштита на вработените и кандидатите за работа?
Не само што овој закон ги забранува работодавците да ги дискриминираат вработените и апликантите при донесувањето одлуки за вработување, промоција, надомест и отпуштање, тоа бара од нив да вложат напори за вработување и унапредување на лицата со попреченост.
Што треба да направи работникот или апликантот ако тој или таа се сомневаат во дискриминацијата?
Чекорите што треба да ги преземе поединецот зависи од тоа дали неговото или нејзиното барање е против федерална агенција, изведувач или подизведувач или федерално финансирана агенција. Можете да поднесете жалба против федералната агенција со канцеларијата на една агенција за вработување (EEO). Канцеларијата на Министерството за труд на САД на Сојузните програми за усогласеност со договорите (OFCCP) ги обработува жалбите против федералните изведувачи и подизведувачи.
Погледнете како да поднесете жалба до OFCCP.
Државни закони за попреченост
Покрај сојузните закони кои ги штитат лицата од дискриминација на инвалидност на работното место, постојат и државни закони кои го прават истото. Погледнете државен водич за законите за дискриминација при вработувањето на Nolo.org.
Извори:
- Дискриминација на хендикеп. EEOC.
- Закони за вработување: попреченост и дискриминација. Канцеларијата на Министерството за труд на САД за политика за вработување на попреченост.