Дознајте повеќе за ADEA
Комисија за еднакви можности за вработување).
Авторите Дејвид Нојмарк, Јан Брн и Патрик Батон во старосна дискриминација и ангажирање на постари работници (Федерална резервна банка на Сан Франциско Економско писмо, 27 февруари 2017 година) напишаа дека, врз основа на една студија што ја направиле, постарите работници добиле помалку обраќања за работа интервјуата од помладите работници, постарите апликанти за жени добија помал број обраќања за административни асистенти и продажни места, а постарите апликанти за мажи беа повикани помалку често од нивните помлади колеги кои аплицираа за домови и безбедносни позиции. Според студијата, дискриминацијата е поизразена од жените отколку мажи.
Врз основа на бројот на приговорите што ги доби EEOC и истражувањето на Нејмарк, Брн и Батон, овој закон се уште е многу потребен. Додека повеќето работодавци не сметаат дека возраста е фактор при донесување одлуки за вработување и други одлуки за вработување, сè уште е потребно.
Ако сте на одредена возраст - и ако не сте сега, ќе бидете внимателни за еден ден. Можеби ќе треба овој закон да ве заштити.
Што е Законот за дискриминација по возраст за вработување?
АДЕА им забранува на работодавците да вработуваат и да вработуваат одлуки врз основа на возраста на апликантот на работникот или работникот. Законот ги штити луѓето кои имаат најмалку 40 години.
Важно е да се напомене дека лицето кое врши дискриминација може да биде на иста возраст или постара од жртвата. За да биде предмет на овој закон, една организација мора да има најмалку 20 вработени. Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC) ја спроведува Законот за дискриминација по возраст за вработување (Age Discrimination Equal Employment Opportunities Commission).
Како те заштитува возрасната дискриминација при вработувањето?
Според Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC), Законот за дискриминација при возраст за вработување го прави незаконско за работодавачот да врши дискриминација врз вработениот поради неговата или нејзината возраст. Еве што вели АДЕА е незаконско:
- Работодавецот не може да одлучи дали ќе вработи апликант поради нејзината возраст и не може да врши дискриминација врз основа на овој фактор кога регрутира кандидати за работа, рекламирање за работа или тестирање на кандидати.
- Една компанија не може да отпушти работник поради неговата возраст.
- Работодавачот не може да ја користи својата возраст за класифицирање, сегрегирање или ограничување на работникот, ако тоа негативно ќе влијае на нејзиниот статус или ќе ја лиши од можности за напредување .
- Платата на работникот не може да се заснова на неговата возраст.
- Работодавецот може да ја земе предвид возраста само кога донесува одлука поврзана со вработувањето ако е во врска со автентичната квалификација неопходна за работењето на деловниот потфат.
- Вознемирувањето против поединецот, врз основа на неговата или нејзината возраст, е нелегално, според АДЕА.
- Работодавецот не може да донесе политика, дури и ако важи за сите други работници, ако негативно влијае врз вработените или барателите кои се опфатени со Законот за дискриминација при вработување поради нивната возраст и не се заснова на разумен факт различен од возраста.
- Амандманот на АДЕА, Законот за заштита на постарите работници, им забранува на организациите да користат возраст за да утврдат бенефиции и да ги насочуваат постарите работници при намалувањето на персоналот . Исто така, бара од работодавачите да ги следат конкретните заштитни мерки кога бараат од постарите работници да потпишат откажување со откажување од правото на тужба за старосна дискриминација (Барбара Кејт Репа, Ноло).
Што да сторите ако мислите дека сте жртва на дискриминација по возраст?
Ако имате добра причина да верувате дека вашиот работодавач или потенцијален работодавач не успеа да се придржува кон Законот за дискриминација при возраст за вработување, имате 180 календарски дена да поднесете барање до Комисијата за еднакви можности за вработување.
Тој временски рок е продолжен до 300 дена, ако вашата држава има закон за дискриминација против возраста и агенција или орган што ја спроведува.
Одете на јавниот портал EEOC за да поднесете барање за старосна дискриминација, да поднесете барање или закажете состанок во која било канцеларија на EEOC. Можете исто така да ја посетите било која канцеларија без да закажете состанок. EEOC, исто така, прифаќа телефонски повици, но не можете да поднесете барање на тој начин. Подготвивте документација која го поддржува вашето име, вклучувајќи ги и сите поединци кои беа сведоци на тоа (EEOC, Како да поднесете барање за дискриминација при вработување).