Што е работник што не е изземен?

Види Ако сте предмет на правилата за правични работни стандарди

Ослободен работник е работник кој не подлежи на минималните плати и прекувремени услови од американскиот Закон за работни односи (FLSA). Овој закон предвидува дека работодавците мора да платат најмногу работници, обично се нарекуваат работници кои не се изземени , минималната или минимална плата на Сојузната држава (кое е повисоко). Тие исто така мора да ги надоместат по стапка од најмалку еден и пол пати повеќе од нивната редовна стапка на исплата за секое време работено над 40 часа неделно.

Како да препознаете ако сте вработен што не е ослободен

Ќе сакате да одредите дали сте вработен во изземање бидејќи, ако не, може да имате некои пари што доаѓаат на вашиот начин. Запомни, освен ако не сте изземени, вашиот работодавец мора да ви плати прекувремено и минималната плата, како што е наведено од страна на FLSA. Ако таа организација ве класифицира како ослободен работник, треба двојно да проверите за да бидете сигурни дека тоа е точно.

Според Одделот за плати и работни часови на американското Министерство за труд , само "искрени [ вистински ] извршни, административни, професионални, компјутерски и надворешни продажби" кои ги исполнуваат одредени барања се ослободени од минималните плати и прекувремени услови. Самото место за работа не ве спречува да заработувате минимална плата или да добивате дополнителни пари за работа повеќе од 40 часа неделно. Вашата заработувачка е во игра, а вашите работни обврски мора да исполнуваат одредени спецификации, во зависност од тоа кој тип на работник сте.

Прво, погледнете во најновата плата. Дали заработувате најмалку 455 долари неделно? Ако го направите, одлучете дали сте еден од овие типови на вработени: извршен, административен, професионален, компјутер или надворешна продажба. Потоа одговорете на прашањата под оној што се однесува на вас, доколку ги има.

Извршен вработен

Титулата за работа може да биде " менаџер ", но можеби нема да ги исполнувате сите услови за она што FLSA го смета за извршен вработен.

Ако не, може да имате право на прекувремена работа и минимална плата. Запрашајте се на следните прашања:

• Дали вашата работа главно се состои од управување со компанија или оддел?
• Дали надгледувате најмалку двајца вработени со полно работно време?
• Можете ли да вработите или да оган работници, или, барем, да придонесе за одлуката да го стори тоа?

Вашите одговори на сите овие прашања треба да бидат "да" за да бидете ослободени од плаќање прекувремена работа или минимална плата.

Административен вработен

Одговори на овие прашања за да дознаете дали FLSA ќе ве класифицира како административен вработен :

• Дали првенствено вршите канцелариска работа која директно се однесува на деловното работење на вашиот работодавец или на неговите клиенти?
• Дали користите пресуда кога донесувате одлуки за важни работи?

Дали одговоривте на афирмативните прашања на овие прашања? Ако не, може да биде време да разговарате со вашиот шеф за прекувремена работа и минималната плата.

Професионален вработен

Постојат два вида стручни работници: научени и креативни . Дали се вклопувате во една од овие категории?

• Дали вашата работа е интелектуална по природа?
• Дали сте вработени во областа на науката или учењето?
• Дали сте обучени да ја извршите таа работа преку специјализирани студии, на пример, по право, сметководство, инженерство или друго поле што вообичаено се смета за професија?

Ако одговоривте "да" на овие прашања, The FLSA те смета за "научен" професионалец. Вие не ги исполнувате условите за прекувремена работа или минималната плата.

Ајде да видиме дали наместо тоа сте креативен професионалец и, според правилата FLSA, не ги исполнувате условите за прекувремена работа:

• Дали вашата работа вклучува пронајдок, оригиналност или талент во препознатливо креативно или уметничко поле, како што се пишување, музика, изведувачки уметности или графички уметности?

Ако го направи тоа, вашата плата нема да се зголеми дури и ако работите цела ноќ.

Вработени во компјутери

Дали сте аналитичар на компјутерски системи , компјутерски програмер или инженер за компјутерски софтвер или дали работите во друга професија на компјутерски науки која бара слични вештини? Најверојатно немате право на минимална плата или прекувремена работа ако работите на едно од овие работи, но за да бидете сигурни, одговорете на следниве прашања:

• Дали применувате техники и процедури за анализа на системи?
• Дали се консултирате со корисници на компјутер за да ги одредите спецификациите?
• Дали дизајнирате, развивате, анализирате, создавате, тестирате и менувате компјутерски системи и програми?

Ако одговоривте "да" на најмалку две од овие прашања, најверојатно сте вработен во изземање.

Надвор од продажбата на вработените

Некои трговски претставници имаат право да ја платат минималната плата или да заработат прекувремена работа, а некои не се. Ако одговорите "да" на следните прашања, нема да видите ништо дополнително во вашата плата дали работите 40 часа неделно или 80.

• Дали продавате стоки или услуги за кои клиентите или клиентите плаќаат?
• Дали најчесто работите надвор од примарно место на работа на работодавачот?

Можете ли да вршите само една од наведените задачи и сè уште да бидете ослободени?

Може да извршите само една од функциите на извршен извршен, административен, професионален, компјутерски или надворешен продажен работник и се подготвувате да одите во канцеларијата на вашиот шеф за да побарате плаќање прекувремено. Пред да започнете да сонувате за тоа како ќе го потрошите вашето богатство, има уште едно нешто што може да ве идентификува како работник што не е ослободен. Вие не сте покриени со прекувремени одредби на FLSA ако се сметате за "висококомпензиран работник". Одговорете на овие прашања за да видите дали го исполнувате овој тест:

• Дали работите на канцелариски работи и не-мануелна работа?
• Дали заработувате најмалку 100.000 долари годишно, вклучувајќи плата или такси од најмалку 455 долари неделно?

Добрата вест е дека вашата годишна плата е најмалку 100.000 долари. Лошата вест е дека нема да направите повеќе од тоа само со работа доцна. Можеби е време да побараме подигање .

Кои типови на работници никогаш не се исклучуваат?

Сина јака работници и првите responders никогаш не се ослободени од минималната плата и прекувремена работа на FLSA. Сина јака работници ги користат своите раце, физичка вештина и енергија за да ги завршат своите работни места. Тие вклучуваат градежни работници , електричари , столари и работници за армирање на железо и арматури . Првите одговорни лица се полицајци , пожарникари и болничари .

Извор : Информативен лист # 17A: Ослободување за извршни, административни, професионални, компјутерски и надворешни продажби Вработените според Законот за фер трудови стандарди (FLSA)

Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека информациите содржани на оваа страница, како и на други места на оваа веб-страница се само за упатства, идеи и помош. Dawn Rosenberg McKay прави максимални напори да понуди точни совети и информации на оваа страница, но таа не е адвокат. Затоа, содржината објавена овде не треба да се толкува како правен совет . Законите за вработување и прописите варираат според локацијата, па проверете ги владините ресурси или правниот совет кога се сомневате во вашата конкретна ситуација.