Генералот Y е одделен од постарата генерација пред нив (генерација X) и генерацијата која ги следеше (генерација Z).
Генерации Y Карактеристики
Како што се очекувало од нивните години на раѓање, генералот Ј го сочинува најбрзо растечкиот сегмент на работната сила. Бидејќи адвокатите се натпреваруваат за достапен талент, работодавачите едноставно не можат да ги игнорираат потребите, желбите и ставовите на оваа огромна генерација. Како и кај секоја генерација што му претходеше на генералот Y, милениумите станаа дефинирани со множество на карактеристики кои главно беа формирани од светот и културата во која пораснаа. Еве неколку заеднички карактеристики на генерацијата Y.
Генералот Y е технолошка
Генерацијата Y порасна со технологијата, и тие се потпираат на тоа за подобро да ги извршуваат своите работни места. Вооружени со паметни телефони, лаптопи и други уреди, оваа генерација е вклучена 24 часа на ден, 7 дена во неделата. Тие сакаат да комуницираат преку електронска пошта, текстуални пораки и каква и да е нова социјална медиумска платформа (т.е. Твитер, Instagram), пријатели и колеги. Ова е генерација која дури и не може да замисли свет без интернет или мобилни телефони.
Милениумите се семејно-центрични
Брзиот животен стил изгуби голем дел од својата привлечност за илјадагодишни. Членовите на оваа генерација се подготвени да тргуваат со високи плати за помалку време на плаќање, флексибилни распореди и, со тоа, подобра рамнотежа помеѓу работата и животот. Иако постарите генерации може да го сметаат овој став како нарцисоид или да го видат како недостаток на посветеност, дисциплина и диск, генералните Y правни професионалци имаат поинаква визија за очекувањата на работното место.
Милениумите обично им даваат приоритет на семејството на работа, па дури и на оние кои не се во брак со децата, чувствуваат потреба да бидат дел од семејството и да трошат време со внуци, внуци и браќа и сестри.
Милленили се ориентирани кон постигнување
Негувани и разбранувани од родители кои не сакаа да ги направат грешките од претходната генерација , милениумите се уверени, амбициозни и достигнувања. Исто така, тие имаат високи очекувања од своите работодавци, имаат тенденција да бараат нови предизвици на работа, и не се плашат да се сомневаат во авторитетот. Генерацијата Y сака значајна работа и цврста крива на учење.
Генералот Y е тимски ориентиран
Додека растат, повеќето момчиња и девојки од генерација Y учествуваа во тимски спортови, групи за играње и други групни активности, било да е тоа фудбал или балет. Тие ја ценат тимската работа и бараат влез и афирмација на другите. Миллениали се вистинска генерација која не остави личност, лојална и посветена. Тие сакаат да бидат вклучени и вклучени.
Генерација Y копнее внимание
Генерацијата Y копнее за повратни информации и насоки. Тие го ценат тоа што се чуваат во јамка и често им треба честа пофалба и сигурност. Millennials може да има голема корист од менторите кои можат да помогнат во водењето и развивањето на нивните таленти. Ова е местото каде што бомбите доаѓаат удобно затоа што (мислите дека се претежно пензионирани), имаат нешто да понудат и да видат менторски милениуми е еден начин на кој тие можат да продолжат да придонесуваат кон работната сила.
Генерацијата Y е склона кон напрегање на работа
Потенцијалните недостатоци на работниците од генерацијата Y е дека тие секогаш бараат нешто ново и подобро. Не е невообичаено милениум да остане со фирма само две или три години, пред да се пресели во позиција за која сметаат дека е подобра. Продолжувањата што ги добивате од милениумските лица кои бараат работа, несомнено ќе ја покажат оваа историја на работна сила за пиперки.
Не ги намалувајте членовите на оваа генерација само затоа што работеле за неколку фирми - овие млади вработени носат со себе различни искуства. За разлика од претходните генерации, тие не заземаат работа, а потоа се држат до него онолку долго колку што е човечки можно. Наместо тоа, тие излегуваат надвор и создаваат нова апликација или финансираат трендовски старт.
Крајна линија за Милениленс
Генерацијата Y поседува многу карактеристики кои се уникатни во споредба со минатите генерации.
Тие имаат тенденција да бидат возбудени за своите работни места, и тие ќе работат напорно и ефикасно. Тие може да им пристапат на претпоставените како еднакви повеќе од претходните генерации, но адвокатските фирми можат да преземат чекори за да повлечат линија помеѓу претпоставениот и пријател. Кога таа линија е извлечена, милениумите не само што ќе работат неуморно за вас, туку и ќе ви покажат почит поради надзорник со долгогодишно искуство.