Милленнали од 18 до 35 години ја натераа Генерацијата Х да ги собере во 2015 година да го сочинуваат најголемиот процент од работната сила, но влијанието на Gen Xers не треба да се игнорира. Помеѓу 35 и 50 години од 2015 година, генерацијата Xers имаат тенденција да бидат повеќе етнички разновидни и подобро образовани од Baby Boomers . Над 60 отсто од генерацијата X присуствуваа на колеџ.
Генерација X Карактеристики
Генерација X правни професионалци може да се одржи помладиот партнер, високи соработници, средно ниво paralegal и средно ниво на поддршка на персоналот позиции во правни фирми. Тие, исто така, имаат позиции за средно раководство во владата, корпоративните правни оддели и други правни средини. Некои карактеристики на Generation X се прилично чести на работното место.
Генерацијата X е индивидуалистичка
Генерацијата Х старееше во ерата на семејства со два дохода, ги зголеми стапките на развод и несигурна економија, иако на крајот ќе влезат во работната сила за време на поздравите економски години на администрацијата на Клинтон.
Жените се приклучуваа на работната сила во голем број во времето на нивното раѓање, што стагнираше со возраста на деца со "клуч за заклучување". Како резултат на тоа, генерацијата X е независна, информирана и самодоволна. Тие ја ценат слободата и одговорноста на работното место. Многумина во оваа генерација прикажуваат обичен презир за авторитет и структурирано работно време.
Тие не сакаат да бидат микро-управувани и да прифатат филозофија за управување со рацете.
Генерацијата X е технолошки способна
Менталитетот Generation X ја одразува промената од економија на производство во услужна економија. Првата генерација која растат со компјутери, технологијата е неразделно вткаена во нивните животи. Бидејќи адвокатските фирми и корпоративните правни одделенија интегрираат нови технолошки алатки, оваа генерација научила и прилагодувала. Честа карактеристика на Gen Xers е нивното ниво на удобност со PDA уредите, паметните телефони, електронската пошта, лаптопите, таблетите и друга технологија која се користи во правното работно место.
Генерацијата X е флексибилна
Многу генерали Xерс живееле низ тешки економски времиња во 1980-тите и виделе дека нивните работохолични родители губат тешко заработени позиции. Како резултат на тоа, тие се помалку посветени на еден работодавач. Тие се повеќе подготвени да ги променат работните места за да напредуваат од претходните генерации. Тие добро се прилагодуваат на промените и се толерантни кон алтернативните начини на живеење. Генерацијата X е амбициозна и желни да учи нови вештини , но тие сакаат да ги остваруваат работите според сопствени услови.
Генерација X вредности Работна / животна рамнотежа
За разлика од претходните генерации, Generation X работи да живее, а не да живее на работа. Од 2010 година, нивните средства статистички ги удвоиле нивните долгови.
Споредете го ова со оние што се родени за време на поцврстите години од депресијата и Втората светска војна - средствата на оваа генерација беа проценети со 27 пати повеќе од нивните долгови истата година. Генералот Xers ја ценат забавата на работното место и се залагаат за напорна работа / силен менталитет. Менаџерите на оваа генерација често вклучуваат хумор и игри во работни активности.