Заплашувањето најчесто се поврзува со игралиштето, а понекогаш и со Интернет кај постарите млади. Но, тоа може да се случи и на работното место, кое обично се манифестира на одредени начини.
Закани за лична состојба
Заплашувањето може да биде во форма на личен напад кој се чини дека нема многу врска со работното место или работното место.
Тоа може да вклучи ширење гласини, или болни озборувања или инсинуации за колега. Во лице-в-лице конфронтации, тоа може да вклучува вика, име-повик, исмејување, навреда или потсмев.
Заплашувањето може да стане физичко кога вклучува несакан контакт или гестови наменети за заплашување или загрозување на поединецот. Тоа може да вклучи навредливи фотографии или предмети поставени на масата на лицето, во нејзиниот шкаф, или на друго место, најверојатно, ќе дојде преку неа.
Заплашувањето Vs. непријателска работна средина
Многу од овие однесувања ја отсликуваат дефиницијата за непријателска работна средина или дискриминација на работното место. Ако тие се насочени кон вас од страна на претпоставениот, ова може да се смета за вознемирување , и ако активностите на вашиот претпоставен се засноваат на дискриминаторски фактори, ова е против федералниот закон.
Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година прави нелегален работодавецот, менаџерот или надзорникот да преземе одредени дејствија против вработените врз основа на нивниот пол, религија, раса, национално потекло или боја.
Работодавецот може да биде одговорен за активностите на раководството и надзорниот персонал.
Малтретирањето станува нелегално кога толерирајќи станува услов за вашето вработување - или со вас или со работа. Заплашувањето се зголемува до нивото на вознемирување кога некој разумен вработен би го сметал однесувањето за непријатно, навредливо или непријателско.
Непријателска работна средина
Некои примери на малтретирање премин преку прагот на дискриминација или непријателска работна средина вклучуваат:
- Негирање на вработен пристап до ресурси, задачи, проекти или можности
- Малку или без повратни информации за перформансите
- Задржување на информациите од суштинско значење за вршење на една работа
- Немој да поканиш некого на суштински состанок
- Загрозувачка загуба на работа
- Прекумерно следење или микро-менаџмент
- Доделување на задачи кои не можат да бидат завршени до крајниот рок и поставување на нереални и невозможни цели
- Интерференција или саботажа
- Лечат работник различно од врсниците и соработниците
- Прекумерни, невозможни, конфликтни работни очекувања или барања
- Нееднакво и сурово постапување
- Невалидна или неоснована критика, грешка и неоправдана вина
- Акузаторни или заканувачки изјави
- Понижување, јавни опомени или непристоен јазик
Овој тип на однесување мора да биде повторувачки и продорен да се искачи на ниво на непријателско работно опкружување, а не нешто што се случува сега и повторно. Нешто што се случува спорадично може да биде само малтретирање. Но, малтретирањето од страна на колега може да се смета за создавање непријателско работно опкружување ако вашиот работодавач или надзорник е свесен за ситуацијата и не прави ништо за да го спречи тоа.
Нема посебен закон против малтретирање на работното место, но ако тоа се случува поради дискриминаторски фактори, ова е спротивно на законот.
Како да се справите со заплашувањето
Ако сте мачени од страна на соработник, можете да го превземете ова прашање до вашиот претпоставен, но ова може да ја направи ситуацијата уште полоша ако вашиот претпоставен укори или на друг начин наметне некој вид казна против поттикнувачот. Ако вашиот претпоставен е проблемот, појдете по главата ако е можно. Можеби сакате да ги чувате белешки и документација за инцидентите, па имате доказ.
Ако вашиот претпоставен е сопственик на компанијата, или ако не сте задоволни кога зборувате со неговиот претпоставен, разговарајте со адвокат за евентуално поднесување на жалба до Комисијата за еднакви можности за вработување. Мора да го сторите тоа пред да поднесете тужба, а имате само шест месеци да дејствувате откако ќе го известите вашиот работодавец за проблемот или ќе побарате од вашиот шеф да го запре неговото навредливо однесување.