Колку долго е премногу долго за да останете на работа? На другата страна, колку долго треба да се држите наоколу ако ја мразите вашата работа и не можете да чекате да продолжите?
Нема едноставен одговор, освен што зависи.
Може да остане со друштво премногу долго да му наштети на вашата кариера?
Има тесна линија помеѓу воспоставувањето на мандат во една компанија за да покаже дека не си бункер за работа и да останете толку долго што работодавците не се колебаат да ве вработи. За многу работи, работодавците бараат и мандат и напредување во кариерата, па затоа може да биде балансирачки чин за да одлучи кога треба да продолжите понатаму. На пример, некои компании сега објавуваат барања за мандат во огласите за работа:
- Добриот мандат со не повеќе од две работни места за пет години, освен ако прогресивниот раст во истата компанија.
- Мора да има пет години мандат во секоја од двете претходни компании.
Сепак, постои такво нешто како премногу мандат. Ако премногу долго работите на истата работа, потенцијалните работодавци може да претпостават дека не сте мотивирани или водени од тоа да ги постигнете. Други работодавци може да мислат дека сте најудобни со познатите и дека ќе имаат потешкотии при приспособувањето кон нова работа, стил на лидерство или корпоративна култура .
Покрај тоа, ако останете во истата работа за премногу долго работодавците може да мислат дека имате помалку разновиден и еволуиран сет на вештини отколку кандидат кој владее со поширок спектар на работни места. Вработените добиваат перспектива за најдобрите практики и нова вештина поставена додека се движат од еден работодавач до друг.
Што за кога сте промовирани?
Ако сте промовирани и се движат нагоре во кариерата на вашиот сегашен работодавец, тоа е помала веројатност да влијае на вашите шанси за вработување. Всушност, промоциите покажуваат потенцијални работодавци дека сте подготвени и способни да преземат нови одговорности и нови предизвици. Меѓутоа, ако веќе многу години го правите истото на работа, тоа може да биде црвено знаме за потенцијалниот работодавач.
Колку долго треба да останете на работа?
Се разбира, патот на кариерата на сите е различен, но може да се добие чувство за тоа што е типично колку време трошат работниците на работното место. Медијалниот мандат на работното место се разликува според професијата, индустријата, возраста и полот. Техничка компанија има најкраток просечен мандат, додека јавниот сектор има највисок.
Генерално, 4,2 години е просечниот износ на време што вработените трошат со работодавачот . Бирото за статистика на трудот (2016) известува:
- Работниците во менаџмент, стручни и сродни професии имале највисок просечен мандат (5,1 години)
- Работниците во услужните дејности имале најнизок среден мандат (2,9 години)
- 21% од работниците имаа помалку од една година, а 29% имале повеќе од десет години со нивниот сегашен работодавач
- Работниците во јавниот сектор имале среден мандат од 7,7 години, во споредба со 3,7 години за вработените во приватниот сектор
- Медијалниот мандат изнесувал 4,3 години за мажи и 4,0 години за жени
- Средниот мандат за вработените на возраст од 55 до 64 години (10,1 години) е повеќе од три пати поголем од работниците на возраст од 25 до 34 години (2,8 години)
- Средниот мандат за мажи и жени со диплома од најмалку средно образование изнесувал 4,8 години и 4,4 години, соодветно.
- Мажите и жените со најмалку диплома имале среден стаж од 5,2 години и 5,1 години, соодветно.
Мандатот во технолошките компании е уште пократок - во просек од две години. Бизнис Insider известува дека највисоката технолошка компанија со најдолги вработени лица е Фејсбук во 2,02 години. Тоа го следи Гугл на 1.90 години, Оракл на 1.89 години, Епл на 1.85 години, и Амазон на 1.84 години.
Општо земено, три до пет години на работа без промоција е оптималниот мандат за да се воспостави успешна евиденција, без страдање на негативните последици од стагнацијата на работното место.
Тоа, се разбира, зависи од работата, од нивото на кое сте и од организацијата за која работите.
Исто така е важно да се разгледаат околностите. Ако работите на работа што ја мразите или онаму каде што навистина сте нагласени, можеби ќе можете да научите како да го сакате или да се прилагодите на него . Или можеби ќе треба да одлучите дали е време да продолжите понатаму .
Лични наспроти професионални причини за движење
Поместување на кариерата не е единствената причина да се размислува за започнување на пребарување на работа. Постојат други фактори освен должината на мандатот што може да покажат дека сте поминале премногу долго во вашата тековна работа:
Дали престанавте да учат нови работи на работа? Ова може да биде индикатор дека ви е здодевно со вашата работа. Ако имате проблеми со поставените цели на работното место или веќе не сте ентузијасти за одење на работа, можеби ќе биде време да размислите за преселба на работа која е повеќе ангажирана.
Дали се жалите повеќе за работата ? Не можам да мислам на ништо позитивно да кажам за вашата работа или работодавачот? Доколку е така, забележи дали брчките се однесуваат на привремени или решливи проблеми или повеќе трајни системски проблеми. Ако не е проблем што може да се решат, размислете да се движите.
Дали сте уморни од работа? Намалената продуктивност често е показател дека работата е стара. Дали поминуваат повеќе време на социјалните медиуми отколку на работа? Забележете дали остварувате помалку за време на типичниот ден или одложувате задачи. Ако имате проблеми со идентификување на тековните достигнувања, може да биде опасно за вашата кариера напредување за да се остави ситуацијата трае премногу долго.
Започнете со пребарување на работа
Ако сте решиле дека е време да продолжите понатаму, не ја напуштајте вашата работа и почнете да барате нова. Од суштинско значење е внимателно да го планирате вашето заминување и, ако е можно, да имате нова позиција поставена пред да ја напуштите вашата тековна работа.
Пребарувањето на работа е процес, и можете да го направите чекор одеднаш. Еве десет работи што можете да ги направите оваа недела за пребарување на вашето работно место за да започнете .
Обраќање на мандат на интервју за работа
Ако сте поминале повеќе од пет години во една работа, ќе треба да се спротивставите на потенцијалните негативни перцепции за време на интервјуто за работа. Бидете подготвени да објасните зошто сте останале толку долго колку што сте направиле:
- Бидете подготвени да се повикате на тоа како вашата работа може да се промени и да еволуира со текот на времето. Нагласете нови одговорности и проекти кои сте ги презеле.
- Разговарајте за нови вештини што сте ги стекнале.
- Споделете ги своите цели за иднината преку одржлив план за професионален развој. Бидете сигурни дека можете да споделите докази за неодамнешни достигнувања за да ги убедите работодавците дека продолжувате да додавате вредност на вашиот сегашен работодавач.
- Обезбедете и споделете референци , ако е можно, што ја потврдуваат вашата мотивација, стремејќи се кон совршеност и посветеност кон развивање на нови вештини и знаења.
Како да одговорите на прашањата за интервју
Еве некои од најчестите прашања за интервју за напуштање на вашата работа, заедно со предлози за тоа како најдобро да одговорите:
- Како би се прилагодиле на работа за нова компанија?
- Што сте направиле да ги надградите своите вештини?
- Зошто ја напушташ својата работа?
- Зошто сакате да ги промените работните места
- Зошто ја сакаш оваа работа?
- Зошто не сте промовирале на вашата последна работа?
Читај повеќе: Колку долго работникот треба да остане на работа? | Кога можам да ја напуштам мојата прва работа? | Топ 10 предупредувачки знаци Ви треба нова работа