Карактеристики на генерацијата Y / Millennials
Карактеристики на генерацијата Y / Millennials
Генерацијата Y е родена помеѓу 1981 и 2001 година, а нејзините членови моментално се 13 до 33 години. За разлика од Gen X, Millennials се многу сакана генерација - одгледувањето на деца дојде во стил повторно во стил во средината на 1980-тите и "родителите на хеликоптери", кои остануваат длабоко вклучени во секој аспект од животот на нивните деца и во зрелоста, го претставуваат новиот родител норма.
Миллениас израснал во свет што бил перцепиран како опасен (дури и пред надворешни настани како нападите на 11-ти септември) и биле внимателно следени и заштитени од страна на нивните родители кои растат. Стравувајќи од штета на детската самодоверба, родителите на хеликоптерот станаа адвокати во училиште и на работа, па дури и во игра (каде што Милениумскиот стереотип е од спортски екипи на кои не им беше дозволено да останат бодови, па никој не би се чувствувал како губитник ).
Како Gen X, Gen Y е технички такт, но тие се дигитални домородци. Тие се родени во меѓусебно поврзан свет и го земаат здраво за готово дека луѓето можат и треба да бидат поврзани во секое време. Millennials разбере како да ги искористат своите способности со интернет технологијата и социјалните медиуми за да им дадат вредност на своите родители и на постарите членови на работното место, но се соочуваат со конфликти кога нивната "секогаш на" култура не е ценета или е искористена од страна на газдите кои очекуваат одговори на работна е-пошта во сите часови на денот и ноќта.
Millennials пораснал во релативно удобни економски времиња, но - како што се покажало - голем дел од бумот бил изграден на лесен кредит, како што стана очигледно во Големата рецесија која започна во 2008 година. Долгот за студентски кредити продолжува да се зголемува, а просечната задолженост дипломиран правник сега должи повеќе од 100.000 американски долари во задолжен долг за студентски кредит.
Законите се обидуваат да најдат позиции на влез на ниво, па дури и да го положат испитот.
Како Gen В вредности влијаат на правното работно место
Генерацијата Y очекува да се слуша. Поради тоа што пораснале со родители што допреле и култура каде што секој добива трофеј, очекуваат нивните идеи сериозно да се сфатат, дури и ако немаат искуство. Ова очекување може да предизвика триење со потрадиционални работодавци (како што еден шеф на Boomer коментираше во презентацијата "Веќе им давам плата! Зошто и јас треба да им дадам колаче?").
Како Gen X, Millennials имаат тенденција да не им се допаѓаат крути правила на работното место и сакаат флексибилноста да работи кога и каде може да бидат најпродуктивни. Интересно, повеќето Millennials не се стремат да работат целосно од далечина, и велат дека уживаат да дојдат во канцеларија за можности за менторство и да ги видат соработниците. Но, тие не гледаат ништо лошо со полетувањето и почетокот на важните задачи дома ноќе или за време на викендите. Во секогаш поврзан свет, Millennial адвокатите ја доведуваат во прашање потребата за строги работни часови за да бидат продуктивни.
Во целина, Gen Y е помалку циничен од Gen X и е пожестоко да се молам. Повеќето Millennials вредност влез од нивните родители и други возрасни, и повеќе од три четвртини редовно бараат совети за живот и кариера од нивните родители.
(Голем број дури и се вратија дома за време на рецесијата.)
И покрај тоа што се соочуваат со тешка економија, Millennials се еластични и оптимистички и веруваат дека можат да прават големи работи и да го променат светот. Она што некои го гледаат како право, други гледаат како здрава доверба и подготвеност да се залагаат за цврсти верувања.
Со четири генерации во правното работно место, конфликтите се неизбежни. Дознај повеќе за тоа како да ги решите генерационите конфликти подолу: