Дознај повеќе за растот на половите што влијае на правната индустрија
Всушност, родовиот јаз во платите за прв пат беше доведен до вниманието на САД во 1963 година, кога Законот за еднакви плаќања беше потпишан од претседателот Џон Ф. Кенеди. Додека тоа беше добар почеток, таа ја зголеми просечната заработка на жената од 62% од мажите до речиси 80% до 2004 година - целта сè уште не е постигната. Тоа беше повторно изработено во 2009 година, кога претседателот Барак Обама го потпиша Законот за исплата на лични обврзници на Lillbetter, со што го поништи одржувањето на случајот на Врховниот суд Ledbetter v. Goodyear , со што се ограничи можноста на вработените да ги тужат поради веродостојните нееднакви одлуки за плати. Дури и откако целата работа и политиките поминаа, жените сè уште заработуваат 78 центи за човечкиот долар, во просек.
Сите овие статистики ги разгледуваат сите линии на работа во кои се вработени мажи и жени. Како ја задржува правната професија?
Правната рамнотежа меѓу половите
Според една студија објавена на PayScale, законските занимања гледаат некои од највисоките плати кои не се контролирани од образование или искуство, некои дури и високи од 38,6 проценти.
Додека ова изгледа и звучи како катастрофален јаз кој никогаш не може да се затвори, постојат некои забележливи предупредувања за таа статистика. Прво, иако има повеќе жени кои работат во правни професии од мажите (на 68 проценти), мажите доминираат на повисокоплатените и повисоки правни работи. Покрај тоа, оваа статистика ги вклучува и работниците за правна помош, како што се параправниците и секретарите, кои на статистиката ќе им дадат одреден скок, бидејќи овие работни места со понизок статус поверојатно ќе бидат исполнети од жени.
Меѓутоа, разликата во платите во правната индустрија е многу реално за жените да размислат. Еве ги нагласите во врска со јазот меѓу адвокатите.
Женски Адвокатите се платени помалку Не е важно колку долго или тешко Тие работат
Во извештајот објавен од Скај Аналитика, компанија за правно фактурирање, беше потврдено дека жените во адвокатски фирми можат да работат повеќе часови и да имаат повеќегодишно искуство, но сé уште заработуваат помалку пари отколку нивните машки колеги. Ова е во голем дел, бидејќи тие се фактурирани со често значително пониски стапки од мажите. Извештајот, исто така, покажа дека жените нацртуваат просек од 24 минути повеќе од мажите. Овие статистики го истакнуваат фактот дека додека жените работат повеќе, мажите сè уште заработуваат повеќе пари.
Распределбата на платите меѓу акционерските партнери има проширена
Ова може да изгледа изненадувачки, бидејќи се 'поголем број жени (и мажи) почнуваат да зборуваат за јазот во платите и за недостатокот на жени на врвот на фирми и компании, но се зголеми проширувањето на платите на партнерите во капиталот на правни фирми. Ова е во голема мера поради тоа што бројот на партнери од женски капитал во адвокатските фирми едвај се зголемил во последниве години, но, исто така, покажува недостаток на зголемување на платите што ги добиваат жените откако тие се на врвот.
Практичната област може да игра улога
Додека голем дел од статистиките за јазот во платите во правните професии се многу обесхрабрувачки, постои еден аспект кој може да стави дел од тоа во перспектива. Во рамките на законот, постојат многу различни области на практика, и секој од нив има своја сопствена просечна плата и сооднос на машки и женски адвокат. Се чини дека жените почесто завршуваат со работа во областите како што се законот за вработување, семејното право и некои области на имотно право, од кои сите имаат пониски просечни плати од многу други правни области каде што доминираат мажи, како што се М & А, банкарството и финансиите, и комерцијални судски постапки. Ова може да игра улога во статистиката како целина, но не го менува фактот дека постои јаз во родот во рамките на правната професија.
Постојат организации кои конкретно ги поддржуваат женските адвокати
Ако постои едно нешто што дефинитивно им помага на жените во нивната борба за еднаква плата во рамките на правната заедница, тоа е бројот на организации кои се посебно фокусирани на унапредување на жените во законот.
Две организации на белешка се Националната асоцијација на жени правници, и г-ѓа Џ. И двете од овие организации редовно се осврнуваат на прашањата и предизвиците кои се вклучени во тоа да се биде женски адвокат, и двете имаат програми кои треба да им помогнат на жените во законот да успеат. Се надеваме дека ова ќе помогне во затворањето на родовиот јаз во платите во правната професија во иднина и ќе им помогне на жените да продолжат да напредуваат на повисоки, повисоко платени позиции во адвокатските фирми во САД.
Треба да се префрлиш на различна професионална средина за да се избегне јазот меѓу половите во правната професија?
За жал, јазот во платите не е подобар во другите индустрии, па ако имате диплома по право и размислувате да се префрлите на друго поле, не очекувајте големо подобрување. Всушност, некои индустрии го имаат уште полошо, и нема една индустрија каде што жените прават повеќе пари. Размислете за овие други проблеми со родовиот јаз во платите пред да го преземете скокот и да го напуштите правното поле.
Бракот и децата се одлични за мажи, но не за жени
Кога мажите се венчаат и имаат деца, тие се сметаат за стабилни и веродостојни - како не можат да бидат, според родовите стандарди на денешен ден? Поради нивната перцепирана сигурност и стабилност, мажите и татковците на работното место имаат поголема веројатност да добијат плата и промоции. Спротивното е точно за жени со деца, во брак или во брак. Кога жената започнува семејство, таа е поверојатно да се смета за несигурна, бидејќи "добрите мајки" не можат да ги стават своите кариери пред своите семејства. Двоен стандард во овој вид кариера е тој што придонесува за вкупниот просечен платен јаз во САД.
Извршни позиции Види поголеми разлики во платите
Иако постојат некои индустрии и компании каде што директори се под контролирани фактори за компензација, постојат многу компании каде што платите на директори не се контролираат на кој било начин. Во ситуациите со контролирани надоместоци, разликата во платите помеѓу менаџерите на жените и мажите изнесува 6,1 процент. Меѓутоа, во повеќе вообичаени ситуации каде компензацијата не е контролирана, мажјаците заработуваат дури 32,8 отсто повеќе од извршните директори на жени. Тоа е извонредна разлика и не е генерално затворено од работа или образовно искуство.
Некои индустрии имаат празнини во плата полошо од националниот просек
Индустриите кои имаат постојано поголеми празнини во платите меѓу мажите и жените се исто така (во најголем дел) индустриите во кои историски доминираат мажи. Ова ги вклучува таквите линии на работа како рударство, вадење камен, екстракција на нафта и гас. Кога се земаат предвид искуството и степенот, разликата во платите во овие индустрии е околу 5,4 проценти. Меѓутоа, кога овие фактори не се земени предвид, разликата во платите е поблиску до 25 проценти. Всушност, индустријата за рударство, нафта и гас ја има најголемата разликата во платата во индустријата, и не изгледа како да се затвори во скоро време.
Жените "врв" порано
Во овој случај, порано врвот е во неповолна положба на жената. Една неодамнешна студија покажа дека мажите често продолжуваат да заработуваат заработувачки и да добиваат промоции додека не се во средината на 50-тите, додека жените престанат да гледаат зголемување на платите на возраст меѓу 35 и 40 години. Не само тоа, туку и средните плати за тие возрасти се 75.000 долари за мажи и 49.000 долари за жени - тоа е голема разлика кога станува збор за заработување на максимална можна плата.
Жените од боја имаат најлоша
Не само што има разлики во платите помеѓу жените со боја на кожа и мажите од боја, но исто така постои и јаз во платите помеѓу жените со боја и бели жени. Ова значи дека, статистички, жените од бојата заработуваат најниска плата на никого во работната сила.
Што се однесува до индустриите, правните професии сé уште имаат многу простор за подобрување кога станува збор за затворање на јазот меѓу половите, особено во однос на партнерите и раководителите. Сепак, има добри вести на хоризонтот. Има многу луѓе и организации кои се борат за еднаква плата за жените, и во законската област и воопшто. Јазот во платите е многу жешка тема во моментов, и сигурно ќе продолжи да биде така, додека јазот ќе почне да се затвори на национално ниво. Засега, адвокатите на жените, продолжуваат да работат напорно! Се надевам, тоа на крајот ќе се исплати. Ако не, секогаш можете да ги користите вашите правни вештини за да поднесете тужба и да се борите против нефер плата на тој начин!