Стратегии за борба против заплашувањето и малтретирањето на работното место
Ако сте цел на силеџија, подолу се наведени неколку стратегии што ги нудат експерти на работното место и адвокати за вработување за да се справат со вознемирувањето на работното место и однесувањето на силеџиство.
За дополнителни информации за вознемирувањето на работното место, проверете ги следните статии:
- Фалсификување факти и бројки
- Заплашливи приказни
- Заплашувањето на законот
- Вознемирување на работното место
- Видови на силеџиство
Дозволете Силите да знаат дека однесувањето е непожелно
"Насилната целна сила прво може да се обиде директно да се справи со однесувањето со силеџиството, особено ако е посуптилна форма на малтретирање (т.е. објаснувајќи дека приказните или саркастичните коментари не се соодветни, а не професионални и не ценети)", објаснува Кристина Стовал, Директор на Центарот за хумани ресурси Центар за хумани ресурси аутсорсинг компанија Одисеја OneSource. "Ако малтретирањето е од посериозна природа или ако целта се обиде да го реши проблемот, но без успех или ако малтретирањето стана полошо, тогаш е време да му кажете на некој друг за тоа", советува таа.
Најмалку жртвите на малтретирање или навредливо однесување треба да им кажат на силеџиите дека однесувањето е несоодветно и несакано, вели Џош Ван Кампен, професор по економија, адвокат за вработување во Шарлот, Северна Каролина. Претпоставувајќи дека е емотивно безбеден, покани на лице за ручек да разговараат за ова прашање и како може да бидете попродуктивни заедно, д-р Робин Одегард, сопственик на компанија која зборува и консалтинг и основач на Стоп за драмата!
Кампања, сугерира.
Пријавете го несоодветното однесување
Жртвите на вознемирување на работното место треба веднаш да го пријават несоодветното однесување на нивните претпоставени и на човечките ресурси , советува адвокатот Анџела Џ. Реддок, експерт за национално работно место и партнер за управување со Реддокс груп, закон за вработување и трудово право во Лос Анџелес, Калифорнија. "Вработените не треба да бидат оставени сами да ги решаваат ваквите прашања, треба да добијат поддршка од обучени професионалци и да обезбедат поддршка и поддршка на компанијата во справувањето со таквите проблеми", вели Реддок.
Сепак, Ван Кампен забележува дека, иако жртвите имаат можност да го пријават однесувањето на човечките ресурси, ваквото дејство не секогаш може да се покаже плодно. "Поради празнини во правната заштита во насилството, тие може да бидат незаштитени од одмазда за известување за однесувањето на силеџиство", советува Ван Кампен. "Ако силеџијата е вашиот шеф, вашиот регрес е често ограничен."
"Како и секоја навредлива врска, постои можност за повлекување на активирањето: страв дека ќе биде отпуштен, одмазда или" репутациска "последица", вели Рој Коен, тренер во кариерата и автор на Волстрит Водич за преживување . "Дури и кога е консултиран одделот за човечки ресурси, жртвата, за жал, може да го снема преголемиот товар кога овој процес вклучува високо рангиран менаџер или менаџер кој е голем придонесувач во крајна линија .
Ова се клиентите што често ги гледам во мојата практика и тие имаат тенденција да бидат или парализирани од страв или очајни да излезат од ситуацијата ".
Документирајте го однесувањето
"Секогаш креирајте писмен запис во кој ќе го опишете соодветното однесување, датумот, времето и местото каде што се случило, и кој друг бил присутен", вели Џозеф Цилона, лицензиран клинички психолог, деловен и личен тренер, автор и национално признаен експерт по психологија . Тој им советува на жртвите на силеџија да чуваат копија за себе и да обезбедат примерок до своите претпоставени, одделенија за човечки ресурси и други релевантни колеги. "Треба да се ескалираат нештата или да се појават официјални или правни последици, пишаната документација ќе биде најважното нешто што може да го заштитите себе си и вашата работа. Доколку тоа не е документирано, тоа можеби не се случило", вели тој.
Ван Кампен се согласува. На пример, некои држави како Северна Каролина дозволуваат една партија да разговара за снимање на разговор со друга страна, без да ја извести другата страна дека е запишана ", изјавил Ван Кампен белешки. "Постоењето на такви докази може да го принуди работодавецот да преземе ефикасни мерки за поправање како одговор на положбата на силеџиство отколку што би можело поинаку.", Рече тој, рече дека "сценарија, работодавачите секогаш не успеваат да преземат акција против малтретирачот", вели тој.
Консултирајте ги политиките на работодавачот
Ако вашата компанија има упатство за вработените, утврди дали постои официјална политика во врска со вознемирувањето. "Темата во моментов добива големо внимание - и со право - и свеста за потенцијално непријателска ситуација се надева дека ќе се сфати сериозно", забележува Коен. Практично, сите средни и големи бизниси имаат политика на малтретирање што потенцијално може да го опфати однесувањето на силеџиство. "За жал, колку што многу жртви на сексуално вознемирување може да потврдат, овие процеси за жалби се далеку од ефективни поправки во многу сценарија за малтретирање, а вработените што ги остваруваат своите права според таквите политики понекогаш може да бидат насочени за одмазда", предупредува Ван Кампен.
"За жал, за целите на малтретирање, тие не можат да бидат заштитени за да го пријават однесувањето на силеџиство, освен ако однесувањето претставува незаконско вознемирување според законите за граѓанско право, како што се Наслов VII, Американците со попреченост или Законот за дискриминација при возраст за вработување . , ако силеџијата е насочена кон жртвата, но неговата мотивација не е базирана врз расата, полот, инвалидноста, возраста или друга заштитена категорија на жртвата, законите за вработување најверојатно не ја штитат жртвата од одмазда од страна на работодавачот " Ван Кампен вели.
Најди алли
Големите компании често имаат омбудсман, лице кое е обвинето за истражување и решавање на вакви прашања, вели Коен. Бидејќи одделот за човечки ресурси типично ги претставува интересите на компанијата - односно, се додека не се докаже дека предметот е многу штетен, што често е предоцна, народниот правобранител може да понуди попристапен форум за решавање на овие жалби.
Побарајте медицинска грижа
Жртвите на малтретирање, исто така, треба да добијат медицинска помош преку Програми за помош на вработените, ако тие се нудат од страна на работодавецот, или преку нивниот лекар за примарна нега, советува Ван Кампен. "Во отсуство на медицинска евиденција која покажува дека емоционалната штета е претрпена, судот или жирито ќе не сакаат да донесат значителни штети, дури и ако се смета дека незаконското однесување е забрането".
Истражување на Bully
Коен сугерира да изврши своја проверка на позадината на силеџија. "Интернетот нуди огромен потенцијал за истражување на историјата и процесот, а исто така нуди и речиси целосна анонимност. Можеби ќе можете да одредите дали лицето кое те заплашува, го стори тоа пред и како е лекувано", вели тој.