Експертите предвидуваат дека медицинските програми за пензионерите драматично се менуваат
Во текот на изминатите неколку години, Законот за пристапна нега имаше најголемо влијание врз пазарот за здравствени и здравствени придобивки отколку што било досега видено. Сепак, ACA веќе почна да го менува начинот на кој ќе се управуваат предностите на вработените за милиони претстојните пензионери за голем број фактори. Управувањето со здравствените трошоци, координацијата на придобивките со Medicare, како и фактот дека луѓето престојуваат вработени и живеат подолго, се само дел од оваа промена.
Државата на вработените придобивки за пензионерите
Според истражувањето од Кули Вотсон, пензионерите ќе почнат да гледаат големи промени во нивните медицински програми кои ќе го трансформираат нивното здравје и благосостојба во догледна иднина. Промените доаѓаат затоа што работодавачите се загрижени за зголемените трошоци за придобивките од здравјето на пензионерите во обид за подобро усогласување со нивните планови за работна сила. Ајде да разгледаме што открива истражувањето за состојбата на пазарите за здравствено осигурување за пензионерите.
Истражувањето за пензионерските здравствени стратегии за 2015 година , спроведено од Towers Watson, вклучи 144 вработени за човечки ресурси од големи и средни претпријатија кои во моментов нудат некоја форма на пензионерски медицински придобивки. Тие претставуваат компании кои сакаат да ја исполнат својата посветеност на пензионерите, поради што биле избрани за целите на истражувањето и зошто тие продолжуваат да нудат здравствени придобивки откако вработените оставија редови за плати.
Тековни пензионерски опции за здравство достапни
Врз основа на истражувањето "Кули Вотсон", 78 отсто од работодавците користат или размислуваат за користење на приватна размена на Medicare за да им помогнат на своите пензионери кога станува збор за изборот на нивната индивидуална покриеност. 90 проценти ги обвинуваат трошоците за зголемени и тековни административни одговорности за промените во начинот на постапување со пензиски медицински планови, вклучувајќи 84 проценти кои се занимаваат со обврските на ERISA.
Outsourcing придобивките на вработените може да ги надомести овие трошоци и барања.
Нешто повеќе од 40 проценти од работодавците размислуваат за финансирање на здравствените придобивки за пензионерите користејќи доброволно здружение за корисници на вработени 401 (ж). Околу 21 отсто од работодавците почнаа да ги конвертираат субвенциите што ги нудат во здравствени штедни сметки во пензија.
Нови опции за пензионери
Една од новите опции за пензионери кои се етикетирани како "пред-Medicare" вклучуваат размена на приватни и јавни здравствени осигурувања. Пензионерите во суштина можат да купуваат здравствени придобивки што им се потребни и кои ги исполнуваат нивните буџети за време на овој временски период. Друга нова опција за пензионерите е работодавците кои купуваат ануитети за своите пензионери со ограничена стапка. Кога работодавците го прават тоа, одговорноста и финансиската одговорност се пренесуваат на високооценета осигурителна компанија. Ова гарантира дека финансирањето на здравствените придобивки ќе се случи за животот на пензионерот.
Што предизвикува промена во придобивките за пензионерите?
Може да се прашувате што предизвикува промена во медицинските програми за пензионери? Еден од најголемите фактори за возење на промената е зголемувањето на трошоците за медицинска грижа за пензионерите. Фондацијата AARP и Fidelity Investments укажуваат на тоа дека "65-годишниот пар кој се пензионира оваа година ќе треба 240.000 долари за да ги покријат идните медицински трошоци.
Тоа не ги вклучува високите трошоци за долгорочна нега ". За жал, Истражувачкиот институт за вработените го споделува тоа" 60 отсто од вработените заштедиле помалку од 25.000 долари за нивно пензионирање ", што значи дека луѓето се лошо подготвени за трошоците од нивните медицински потреби подоцна во животот. Луѓето треба да станат попаметни за пензиските инвестиции сега.
Уште еден фактор кој предизвикува промени е акцизата за здравствените планови со високи трошоци од Законот за заштита на пациентите и достапна грижа, кој ќе стапи на сила во 2018 година. Според деталите на овој закон објавени од Универзитетот Корнел, вработен ќе има само-само здравствена покриеност може да очекува овој данок да биде 10.200 долари помножено со прилагодувањето на трошоците за здравствената состојба, а работникот со покритие што не е покриено само за себе може да очекува ова прилагодување на данокот да изнесува 27.500 долари.
Промените исто така се водени од работодавачите кои тврдат дека нивните сегашни пензиски надоместоци не помагаат во привлекувањето и задржувањето на вработените. Сите овие прашања ја водат промената во тоа како здравствените програми ги решаваат работодавците за нивните пензионери.
Работодавците се принудени да прават промени
По гледањето на одговорите од истражувањето "Кули Вотсон", многу работодавци изгледа дека работат под размислувањето дека се принудени да направат промени за да ги задржат пензионерите среќни и да бидат успешни во исто време. Работодавачите отсекогаш работеа на намалување на трошоците и на ризикот од здравствени придобивки на пензионерите преку ограничување на нивните субвенции, менување на плановите за дизајн и ограничување или завршување на бенефиции за нови вработувања. Работодавците, исто така, се обиделе да ги променат условите за подобност на патот.
Како што трошоците се зголемуваат во следните неколку години, работодавците ќе треба да направат корекција за тоа како се нудат медицински програми за пензионерите.
Кредитна слика: © sepy - Fotolia.com