Шефот треба да биде оној кој одлуката за вработување ја прави, се разбира, но вие не мора да прифатите понуда за работа ако сметате дека хемијата помеѓу вас и лицето за кое ќе работите, не се чувствува добро.
И покрај тоа што вие сте вработување, важно е да бидете сигурни дека ќе работите за некој со вистински вештини за да ви овозможи да бидете успешни во работата. Исто така, важно е да бидете сигурни дека вашата личност не е судир со личноста на вашиот потенцијален менаџер.
Совети за проверка на потенцијален шеф
Кандидатите често не се доволно темелни во проценката на нивниот потенцијален претпоставен, бидејќи тие се преокупирани со силен случај за ангажирање за време на процесот на интервју. Со преземање на следните чекори пред да прифатите понуда, можете да ги зголемите шансите дека вашиот следен шеф ќе биде добар.
Направи листа
Пред вашите интервјуа, размисли за вашата историја на работа. Идентификувајте го видот на супервизорите под кои сте напредувале, и оние кои го направија животот тешко за вас.
Развивање на листа на квалитети кои би сакале да ги видите (и избегнете) во вашиот следен шеф, така што ќе можете да ги задржите овие критериуми на ум додека одите низ процесот на интервју.
Како се меша твојот шеф на иднината?
Повеќето поединци бараат шеф кој е пристапен, дава конструктивен одговор, ги препознава достигнувањата и им дава кредити на вработените, обезбедува насока, но не микроманажа, е отворен за влез од персоналот и го поддржува напредувањето во кариерата и професионалниот развој на своите вработени .
Оставете ги вашите очи и уши отворени за време на процесот на интервју за сите показатели за тоа како вашиот потенцијален шеф ги мери според вашите критериуми.
Запознајте се со вработените ако е можно
Многу работодавци ќе обезбедат можност за време на процесот на интервју да се сретнат со вработените кои или се пријавуваат на вашиот потенцијален шеф или се запознаени со нејзиниот стил.
Ако не се понудат можности за средба со друг персонал за време на процесот на интервју, тогаш може да побарате да се сретнете со други потенцијални колеги откако ќе примите понуда за работа. За време на овие ручеци или интервјуа, треба да поставите некои прашања да стекнат увид во врска со тоа како се гледа вашиот шеф.
Прашања што треба да ги поставите
Можете да научите многу за вашиот потенцијален претпоставен со поставување на прашања како:
- Како би го опишале нејзиниот стил на управување?
- Кои се некои од неговите силни квалитети како лидер?
- Како е тоа да се работи за него?
- Колку често се среќаваш со неа?
- Кои можности постојат за професионален развој?
Проверете со вашите врски со врски
Погледнете ги вашите контакти од Скопје за да одредите дали некое од вашите непосредни контакти или контакти од второ ниво може да работи во вашата целна организација. Ако е така, можеби ќе ги прашате некои дискретни прашања за вашиот потенцијален претпоставен и неговиот или нејзиниот стил.
Ова треба да се направи во духот на длабинска анализа без да открие какви било сомневања или загрижености што можеби ги имате за вашиот потенцијален надзорник, освен ако контактот не е добар пријател. Вие не сакате ништо од далечина да се толкува како негативно враќање на лицето кое може да стане вашиот нов менаџер.
Побарајте уште еден состанок
Дали сè уште имате загриженост? Откако понудата за работа е поднесена, соодветно е да побарате дополнителен состанок со вашиот потенцијален претпоставен ако немате доволно можности да комуницирате со неа за време на процесот на интервју.
За време на состанокот, можете да се распрашате за неговите или нејзините очекувања за перформанси и како ќе се измерат, зачестеноста на состаноците, ресурсите за професионален развој , неговиот или нејзиниот став за поддршка на кариерниот напредок со текот на времето и сите други загрижености кои можеби се појавија за време на процесот на интервјуирање за позицијата.
Времето внимателно да го оцените вашиот нов шеф пред да прифатите понуда за работа може да ви помогне да избегнете непријатни изненадувања откако сте на работа. Запомнете, не мора веднаш да ја прифатите понудата за работа. Можете да побарате повеќе време да ја разгледате понудата пред да прифатите - или да одбиете.