Кога не си сигурен дека сакаш позицијата
Ако вашата стомакот или малку глас во задниот дел од главата велат дека не сте сигурни дека треба да ја прифатите понудата, застанете и одвојте време за да разберете дали навистина го сакате пред да се заложат за работодавецот.
Една од најлошите работи што можете да направите е да речете "да" и да прифатите став дека не сте сигурни дека сакате. Тоа е непријатно ако го промените умот и падот откако веќе сте го прифатиле . Уште полошо е ако ја започнете работата и одлучете дека ќе го мразите од самиот почеток. Тоа е многу потешко да се врати нешто, отколку да се земе време да бидете сигурни.
Ако не сте апсолутно сигурни дека ова е вистинската работа за вас, или ако сте жонглирање повеќе понуди за работа , најдобро е да се обидете да купите некое време за да направите информирана одлука пред да ја прифатите. Одвојте време да ги анализирате понудите пред да одлучите кој да го земете и кој ќе се одбие. Исто така е добро да се отфрли веднаш, наместо да го одвлекувате процесот, ако не верувате дека работата е добар натпревар.
Што да се каже кога барате повеќе време
Кога ви е понудена работа, вашиот одговор не мора да биде итен. Работодавецот може да очекува од вас да побарате време да ја разгледате понудата или да направите контра понуда .
Немојте да се чувствувате како да сте на самото место и да велите "да" - или "не" - веднаш.
Важно е да се биде внимателен за тоа како барате можност да размислите. Вие не сакате да го навредите менаџерот за вработување или да ја изгубите понудата затоа што не реагирате веднаш. Најдобар начин да се справи со тоа е да започнете со пренесување на вашата благодарност и благодарност за понудата за работа.
Бидете позитивни и професионални, повторувајќи го вашиот интерес за работа за компанијата.
3 Опции за добивање на екстензија
Постојат неколку опции за купување на некое време кога не сте подготвени веднаш да ги прифатите.
1. Прашај за краен рок
Работодавачот може да ве контактира по телефон или е-пошта, или може да Ве покани на состанокот во лице за да ви понудиме работа. Тоа може да биде вашата работа од соништата, и можеби ќе бидете подготвени да прифатите на самото место . Во повеќето случаи, тоа е подобра идеја внимателно да се процени платата, придобивките, бакншите, работните обврски и дали ова е насоката во која сакате вашата кариера да се придвижи, пред да ја прифатите.
Кога ќе ја примите понудата, прифатливо е да се побара од работодавачот ако има рок за одговарање на понудата. Сепак, предговор вашето прашање со пренесување на вашата благодарност за можност. Ако има рок и не изгледа доволно време, прашајте дали е можно да добиете продолжување. Во секој случај, ќе знаете точно колку време ќе треба да се вратите на менаџер за вработување со вашата одлука.
2. Поставувајте прашања
Друга опција за добивање на дополнително време да се одлучи е да поставувате прашања. Тоа може да потрае некое време за менаџерот за вработување да се врати на вас, и тоа ќе ви помогне да ги разјасните сите грижи што ги имате во врска со понудата.
Важно е да знаете за пакетот компензација во целост - плата, бенефиции, одмор, пензија и бакшиш. Еве неколку прашања што можете да ги поставите за придобивките на вработените .
Исто така, ќе треба да знаете кога компанијата сака да започнете, па можете да планирате транзиција од вашата моментална работа на новата. Тоа ќе влијае и врз вашето донесување одлуки.
3. Преговара
Ако не сте 100 проценти сигурни дека сакате работа, размислете да преговарате за пакетот надомест за да бидете сигурни дека позицијата е соодветна за вас. Постојат многу делови од понудата за вработување кои се преговара, покрај платата. Можеби ќе можете да преговарате за понуда која ќе ве натера да се чувствувате попријатно за прифаќањето.
Кога ќе ја започнете работата може да се преговара како и да имате дополнително време пред да се приклучите во некоја компанија, може да ја олесни вашата одлука.
Прегледајте ги овие совети за преговарање за почетен датум за нова работа .
Што да не се каже на менаџерот за вработување
Има некои работи што не треба да ги кажете кога барате подолго време за да размислувате за одлуката. Не губијте ја понудата затоа што сте биле груби или ненадејни кога сте ја добиле.
Дури и ако парите не се доволни и работата не е она што сакате, биди милостив и пофален кога ќе одбиете. Никој не сака да биде отфрлен, а тоа вклучува менаџери за вработување.
Еве неколку работи што треба да ги избегнувате:
- Не знам дали сакам работа, ќе ве известам.
- Ќе се вратам кај тебе.
- Не сум сигурен, ќе размислувам за тоа.
- Мислев дека работата ќе плати повеќе.
- Не ми се допаѓа положбата или часот.
Ако оваа работа не е совршен натпревар, но ви се допаѓа работодавецот, може да има друга позиција на која би бил заинтересиран. Одржувањето на разговорот позитивно ќе ја отвори вратата за тие идни можности. Негативноста најверојатно ќе ве отфрли од потенцијалната листа за изнајмување.
Опасности од одложување
Важно е да се напомене дека не треба да чекате премногу долго за да одлучите дали да прифатите или одбиете работа. Повеќето понуди за работа не се отворени, а вие не сакате да ризикувате да го изгубите твоето со одлагање или предолго чекање. Исто така, важно е веднаш да одговорите на работодавецот, дури и ако треба да побарате повеќе време. Игнорирајќи ја понудата додека дознавате што да направите може да ви ја чини позицијата.
Имајте на ум дека ако не одговорите навремено, компанијата може да ја повлече понудата , бидејќи некои делови од понудата (на пример, бонус за вработување) би можеле да бидат чувствителни на време и да истечат, или на работодавачот може да му треба некој кој може да започне со одреден датум. Ако немате достапност, можеби нема да ја добиете работата.
Не земајте време за да бидете сигурни дека работата е вистинската за вас, но не трошете премногу време за одлучување. Повеќето работодавци сакаат брзо да го следат процесот на вработување, а одложувањата им отежнуваат на сите.
Што да прегледате пред да одлучите: што треба да размислите пред да примите понуда за работа