Прашања за интервју за проблемите при работа

Што велите кога интервјуерот прашува како работите со проблемите на работа?

Кога аплицирате за позиција на влез на ниво , типично прашање за интервју за работа е: "Кои главни проблеми наидовте на работа, и како се занимававте со нив?" Обрни внимание на тој втор дел од прашањето. Вашиот интервјуер не е заинтересиран да навлезе во врска со тоа како е лошо вашиот последен шеф или колку е збркан системот за инвентар на вашиот претходен работодавач. Ова е ваша можност да споделите како се справувате со катастрофа и предизвик .

Вашиот одговор на ова прашање може да го направи или да го прекине вашето интервју .

Проблемот - и решението

Биди подготвен. Овој тип на одговор секогаш има два дела, а понекогаш три. Треба да опишете проблем, очигледно. И треба да покажете како сте активно, а не пасивно, да ја решите ситуацијата. Вие не мора да мора да биде оној кој го реши целиот проблем, иако ако го направивте, добра работа за вас за прикажување иницијатива . Меѓутоа, многу пати, повикувајќи ги вистинските луѓе е најдобрата и најсоодветна форма на дејствување. Во секој случај, немојте да бидете срамежливи ако го кажете ова на вашиот интервјуер.

Третиот дел од одговарањето на овој тип прашања вклучува споделување на вашата лична филозофија. Вашата филозофија може да биде во врска со вашата работна етика воопшто или одредени прашања поврзани со индустријата .

Не нагласувајте дека доаѓате со голем проблем. Не секој може да спаси компанија од финансиска пропаст. Проблемот може да биде едноставен како помош на две колеги кои не се согласуваат околу тоа како да се справат со задача да ги решат нивните разлики.

Она што го гледате како проблем и како ќе одберете да го решите тоа, кажува многу за тоа кој сте како личност.

Примери на цврсти интервјуа Одговори

Еве ги мостра со интервјуа за три различни проблеми. Можете да ги преземете овие и да ги уредувате за да одговарате на вашите лични искуства и позадина, или да ги користите како насоки за изработка на свој одговор:

• "Еднаш најдов голема грешка во работата на еден од најстарите членови на одделот, што можеше да биде многу скапо за компанијата ако беше занемарено. Отидов директно кај него и го повикав неговото внимание за да може да го исправи пред да влијае врз конечниот исход ".

Горенаведениот проблем е едноставен двостран: Еве го проблемот, и така го поправам. Добивате екстра поени овде за да му дозволите на високиот вработен да го спаси лицето и самиот да го реши проблемот, наместо да ги вклучи своите претпоставени непотребно.

• "Сметам дека најдобриот начин да се справите со какви било предизвици е да ги исполнам. Кога сфатив дека еден од моите колеги велеше нешто што не беше вистина зад мојот грб, отидов кај него и говорев преку него. Се покажа дека тој погрешно го разбрал она што го кажав, и успеав да го поставам рекордот со него, и мојот супервизор. "

Горенаведеното е пример за три-партер одговор: Овој соговорник наведува лична филозофија пред фронт, а потоа покажува како таа ја применува таа филозофија во нејзиниот работен живот.

• "Еден од главните проблеми што ги најдов во оваа професија е недостатокот на соодветно финансирање за програмите што ние се обидуваме да ги спроведеме. Мислам дека имам многу креативни идеи кои помагаат да се надминат некои од ограничувањата во буџетот својствени за овој тип на работа ".

Ќе забележиш дека овој одговор не дава проблем што всушност се случи. Но, тоа покажува дека испитаникот е свесен за предизвиците во таа конкретна индустрија и веќе размислува за тоа како да се справи со нив.