Како да започнете во кариера во индустријата за финансиски услуги
Моќен и растечки тренд во изминатите неколку години е за работодавците во финансиски услуги да привлечат силно свои програми за практикантска работа за да ги пополнат позициите на влезните нивоа.
Овие работодавци можат внимателно да ги оценат перформансите на кандидатите на работното место во рамките на нивната организација и да ја земат мистеријата од она што може да биде многу незгодно процес на скрининг колеџ талент. Г-дин МекКаг ги советува колеџите да почнат да го собираат искуството за практикантство уште од нивната прва година, дури и ако тоа значи да работат бесплатно во почетна позиција.
На колеџ години, исто така, е клучно време да се изгради на кандидатот профил ценет во разни ниши во рамките на финансиските услуги преку академски и ко-наставни искуства. На пример, кандидатите за позиции за инвестициско банкарство мора да имаат многу силна академска евиденција со висок успех, модел на преземање на предизвикувачки предмети и докази за супериорна работна етика.
Студентите кои се насочени кон продажба мора да развијат и да покажат силни интерперсонални вештини , упорност и конкурентна природа. Тргувањето бара брзи пресуди и извонредни вештини за расчистување на број.
Опции за истражување, добро напред
Постојат широк спектар на опции кои треба да се разгледаат во финансискиот сектор и студентите треба да започнат со истражување на овие дискретни подрачја рано во нивната кариера во колеџот. По читањето за овие полиња, учениците треба да спроведат информативни интервјуа со професионалци кои вршат улоги од интерес за да дознаат повеќе.
Многу колеџи нудат програми за набљудување на работното место кои обезбедуваат одлична можност за студентите да ги набљудуваат професионалци од прва рака за финансии во различни функционални области.
Стратегии за барање работа за старатели на колеџ
Студентите треба да почнат да ги истражуваат можностите за регрутирање кои се нудат преку нивната канцеларија за кариера во текот на помладата година за да се подготват за нивно барање на постари лица. Повеќето работодавци од финансиски услуги регрутираат рано во текот на годината, а постарите можат да бидат фатени од стража доколку чекаат до последната година да ги натераат работодавците, да создаваат резимеа / покриваат писма и да се подготват за интервјуа. Во прилог на кампусот интервјуирање, истражуваат опции за учество во регрутирање на настани надвор од кампусот спонзорирана од вашиот колеџ или саеми на работни места кои им овозможуваат на сите студенти да учествуваат.
Со оглед на тоа што програмите за обука на аналитичари се екстремно конкурентни, кандидатите треба да ги насочуваат и некои опции "план Б". McCagg ги реферираше позициите на канцеларијата како технологија и усогласеност, како и работни места во канцеларијата за тргување и управување со пари како области со продолжување вработувања во рамките на инвестициската област.
Повеќето работодавачи се отворени за апликации од кандидати надвор од списокот на кампуси каде активно регрутираат.
Развивање на листа на работодавци во сектори на интереси и да аплицираат онлајн за позиции на почетокот на вашата високи година. Направете јасно дека сте спремни да патувате во корпоративни објекти за интервјуа.
Заврши онлајн профил со OneWire, така што над 300 работодавци кои работат со оваа финансиска специфична услуга може да ве идентификуваат како одржлив кандидат. Исто така, скенирајте ги нивните огласи и оние на другите поголеми работни места и се применуваат на што е можно повеќе позиции.
Совети за мрежно поврзување
Експертите за кариера се во универзален договор дека најефективната стратегија за барање работа е мрежно поврзување. Колеџи јуниори заинтересирани за кариера на финансиски услуги треба да натрупаат листа на контакти за пристап до информации и совети за пост-дипломски работни места. Еве како да започнете:
- Контактирајте ја колеџската кариера и канцеларијата на алумни за предлози.
- Присуствуваат кампуси и регионални колеџ панели и вмрежување настани да извор води.
- Пријавете се за LinkedIn. Придружете се на колеџ и индустриски групи во системот и пристапете кон колеги членови за информативни интервјуа.
- Побарајте факултет да препорача поранешни студенти или колеги за состаноци.
- Замолете ги родителите да изготват листа на семејни контакти. Испратете им белешка, вклучувајќи фотографија и весни лични ажурирања. Побарајте воведување на некој од нивните контакти во финансиските услуги заради информативни интервјуа.
- Стигне до пријателите на Фејсбук вработени во финансии кои дипломирале во изминатите 2 години и бараат да планираат посети со нив на нивната канцеларија локација.