Компензација
Индустријата за финансиски услуги е забележана за структурите за компензација, кои се генерално многу повелични отколку во другите сектори на економијата.
Погледнете ја нашата подетална дискусија за компензација за детали. Особено, успешните професионалци за продажба на финансиски услуги имаат тенденција да бидат особено добро платени, и во однос на другите вработени во оваа индустрија, а особено во споредба со продажните лица во другите индустрии.
Унапредување
Во споредба со другите индустрии, фирмите за финансиски услуги имаат тенденција да стават помала тежина врз стажот во проценката на подготвеноста на вработените за напредок. Високи изведувачи можат да напредуваат без оглед на возраста, со што оваа индустрија е особено привлечна за амбициозните млади луѓе во брзање.
Да започнеме
Прекинувањето во индустријата за финансиски услуги претставува денешна предизвици поради консолидацијата на финансиските фирми и намалувањето на традиционалните влезни точки, како што се програмите за обука на финансиски советници и реномираната Goldman Sachs Junior аналитичарска програма . Сепак, финансиската практикантска работа се зголемува во важност како авении за најдобрите работни места во индустријата.
Бирократија
Многу од водечките компании имаат тенденција да бидат релативно ретко екипирани. Постојат релативно малку слоеви на управување. Донесувањето на одлуки е прилично брзо. Вашите можности за добивање на лицето пред постарите менаџери исто така имаат тенденција да бидат одлични.
Тоа е, овие фирми нормално не работат во високо формализирана, синџир на команда мода која е повеќе типична за побавно нозе традиционалните индустриски компании.
Исто така, со поголема веројатност е да се усогласат повеќе одговорности во одредена работна категорија, честопати се движат подалеку од официјалниот опис на работното место , во споредба со нормите во други компании. Бирократијата треба да биде важен фактор во изборот на работодавачите .
Темпо
Премијата е ставена на брзо размислување, брзо дејствување и постојано производство на резултати. Ова може да се обиде за некои луѓе, што се возбудува за другите. Тесниот персонал и компаративниот недостаток на бирократија бараат исклучително напорна работа, фокус и посветеност да останат во живот, а камоли да успеат. За оние што прават, сепак, наградите се совршено одлични.
Предупредувања
Како општо правило, банкарскиот и осигурителниот сектор на финансиските услуги имаат тенденција да бидат прилично бирократски, подлабоко персоналски и помалку наградуван на сите нивоа од фирмите чии главни линии на работење се во (на пример) посредување во хартии од вредност (или финансиски советодавни услуги) , инвестициското банкарство, тргување со хартии од вредност, управување со инвестиции (или управување со пари) и / или истражување на хартии од вредност. Овие последни видови на фирми вклучуваат она што вообичаено се нарекува Вол Стрит.
Профили
За идејата за тоа како кариерата во финансиските услуги може да биде или дестинација во животот, или пробна основа за високи достигнувања во други области, прочитајте ги овие луѓе:
- Мајк Блумберг - Вол Стрит систем гуру до медиумски магнат до градоначалник
- Џон Корзин - од трговец до извршен директор на Вол Стрит до сенатор до гувернер и назад до извршен директор
- Џим Крамер - од пари менаџер до финансиска ТВ-ѕвезда
- Лесли Грејс - се натпреварува со мажите, во спортот и во финансиите
- Марк МекКормак - го посетува играчот за голф на адвокат за пионерски спортски агент за основачот на семејната канцеларија
- Вејн Роџерс - од актер до пари менаџер
- Џим Spanarkel - од про кошаркар за финансиски советник (со најава страничка)
- Марта Стјуарт - од финансиски советник на "домашна дива" до медиумски магнат