Дали работодавачите можат да дознаат колку сте направиле на вашата последна работа? Ако ве прашаат за вашата историја на плата, дали треба да им ја дадете? Кои се опциите, доколку ги има, за да обезбедат информации за тоа колку сега заработувате или колку сте направиле на вашата последна работа на потенцијалните работодавци?
Ракување со барањата на работодавачот за информации за плата
Кандидатите често мора да се справат со барањата на работодавачот за историја на плата или на барање за работа или во текот на преговорите за плата по успешните интервјуа.
Меѓутоа, на некои локации, не е дозволено работодавачите да побараат, па можеби ќе сакате да ги разгледате законите на државата или градот во вашата област пред да одговорите. Државите и градовите што имаат усвоено статути со кои се забранува истрага на работодавачот го сториле тоа врз основа на тоа дека ваквите прашања можат да влијаат врз капиталот за плати. Жените често имаат историски пониски плати од мажите за слични работни места, делумно поради дискриминација. Прогресивните градови и држави веруваат дека утврдувањето на идните надоместоци врз основа на овие вештачки пониски плати само ќе ја овековечат нееднаквоста во платите.
Масачусетс и Њујорк донесоа закони со кои се забранува прашањето на работодавачот за историјата на платите што важело на 1 јули 2018 и на ноември 2017 година. Њу Орлеанс, Филаделфија и Питсбург донесоа слични закони кои се веќе во сила. Државата Њујорк ги забрани ваквите прашања во процесот на проверка за вработените во државните агенции и законодавецот размислува за забрана за приватни работодавачи во државата.
Калифорнија има послаб закон кој укажува дека "Само претходната плата сама по себе не го оправдува диспаритетот во компензацијата".
Според Националната конференција на државните закони, многу други држави размислуваат за законодавство, вклучувајќи ги Конектикат, Делавер, Џорџија, Ајова, Ајдахо, Илиноис, Мериленд, Мејн, Мисисипи, Монтана, Северна Каролина, Њу Џерси, Орегон, Род Ајленд, Тексас, Вирџинија, Пенсилванија, Вермонт и Вашингтон.
На сојузно ниво, демократите воведоа закон за забрана на прашања од историјата на платите. Предложеното законодавство досега е блокирано во комисијата.
Опции за реагирање
Кандидатите имаат неколку опции за одговарање:
- Обезбедете информации за плата (лесно решение)
- Да одбие да ги достави таквите информации врз основа на доверливост или законитост
- Обезбедете комплетна компензација без да ја наведете компонентата на платата
- Дајте плата и да споменете плус бонус без да ја наведете таа компонента
- Ставете цртички во апликациите за да покажете дека сте го виделе прашањето, но одбиете да ги почитувате
Постојат аргументи за и против секоја од овие стратегии, но кандидатите често се прашуваат дали работодавците ќе можат да ги проверат информациите од минатото плата што ги даваат.
Комплексниот одговор можеби е. Сепак, едноставниот совет е дека е многу опасно да се фалсификуваат таквите информации, бидејќи тоа може да биде основа за повлекување на понуда или за отпуштање откако сте ангажирани.
Друг важен фактор е дека ако одбиете да му кажете на потенцијалниот работодавец колку сте направиле многу, може да се откажете од тврдењето за работата. Работодавачот не мора да го продолжи процесот на вработување ако не го почитувате барањето.
Што работодавците бараат како доказ за плата
Некои работодавци ќе побараат кандидати за доказ за минатото плата, како што се W2s . Други ќе спроведат истражни истраги, кои би можеле да доведат до сомневање за какви било надуени бројки за плата или целосно да ги оспорат. Релативно е лесно за работодавците да фигурираат типични плати преку разгледување на анкети за плата во индустријата и онлајн ресурси.
Ако платата што ја давате на компанијата не е во согласност со индустриските стандарди, компанијата ќе биде поверојатно да побара доказ за тоа колку сте направиле на вашата последна работа.
Што можеш да направиш
Тоа е фер игра за вас да побарате од работодавците за типичен опсег на плати за споредливи позиции во нивната фирма или за она што тие го имаат буџетирани ако ја објавите вашата плата.
Ова ќе ви даде шанса да го направите случајот, врз основа на вашите квалификации, за тоа зошто треба да бидете ставени во горниот ранг на структурата на платата на компанијата.
Алтернативно, ако сте преквалификувани, тоа ќе ви даде можност да објасните зошто би сакале да земете пониска плата.