Како да избегнувате вработување од лоша компанија
Повеќето лица што бараат работа прават добра работа да се осигураат дека сè што е испратено е совршено. Но, што се случува кога некој ќе оди на сите тие напори, само за да открие дека работодавачот не посветува слично внимание на деталите?
Кога компанијата не е професионалец
Еден пример е е-мејлот што го добив од Соња, кој рече: "Ја испратив мојата биографија, URL-то на портфолиото и писмото до компанијата минатата недела, упатено до потпретседател, како што е наведено во огласот. Неколку дена подоцна добив писмо што беше граматички неточен и непрофесионален. Претпоставувам дека би можел да кажам барем добив одговор. "
Таа понатаму рече: "Понекогаш само малку се одложувате кога ќе се обидете толку тешко да работите правилно и вие или не добиете одговор или добиете навистина лоша од некој кој ја има титулата потпретседател. "
Би се одложувал и, да бидам искрен, би се запрашал дали би сакал да работам за некоја компанија која била непрофесионална.
Комуникациски вештини
Тоа не е само писмена комуникација. Може да биде неофицијално повикано од постојано агресивен регрутер кој има можност што е апсолутно премногу добро за вас да помине, но, кој не може да го открие работодавецот многу подоцна при вработувањето на процесот.
Не сум импресиониран ниту од ангажирање на менаџери кои не се појавуваат за интервјуа, без презакажување однапред. Еден барател на работа со кој разговарав со мене ми кажа дека поминал повеќе од еден час да дојде на местото за интервју, само за да му каже секретарот дека треба да се врати подоцна.
Имајте на ум дека дури и ако ви е потребна работа многу лошо, не мора да прифатите работа за која не сте задоволни.
Сите горенаведени сценарија се црвени знамиња и треба да ви дадат пауза. Најмалку, ќе сакате да размислите дали работодавачот кој не комуницира ефективно или соодветно е оној за кого сакате да работите.
Предупредувачки знаци за да гледате
Слаби комуникациски вештини
Кога работодавачот не може ефикасно да комуницира, по електронска пошта, телефон или писмено, со кандидати за вработување, бидете внимателни. Ако сите нивни комуникации се управуваат на тој начин, колку добро тие работат бизнис?
Превртување
Секогаш кога ќе слушнете регрутер или менаџер за вработување, велат дека апсолутно не можете да ја пренесете оваа можност и дека треба да ја испратите вашата биографија, да отфрлете сè и интервју, итн. Во моментов, се прашувам што е чувството на итност. Можеби, тоа е легитимна можност што треба да се пополни веднаш или можеби тоа е само презир или агент кој се обидува да одговори на квотата за вработување.
Ограничени информации за контакт
Нејасни информации за контакт (без лице за контакт или име на компанија) и телефонски броеви кои не се појавуваат на Caller ID се друг знак за предупредување. Треба да бидете во можност лесно да пребарувате на Google и да ги најдете информациите за компанијата и компанијата.
Работни места кои звучат премногу добро за да бидат вистинити
Таа стара мантра дека ако звучи премногу добро за да биде вистина, тоа веројатно е, се уште е точно.
Едно лице што беше во средината на барање на работа, беше кажано од страна на регрутер дека работодавачот ангажира извршен директор на високо ниво за тајна мултимилионска компанија за стартување. Кога барателот на работа побара понатаму, дознал дека стартувањето не било финансирано, дека немало постоечки производи или дури и маркетинг план.
Што може да го направи барателот на работа
Има неколку работи што можете да ги направите кога ќе видите црвено знаме. Можете да го запрете, или барем, привремено да го прекинете вработувањето додека ја истражувате компанијата. Нема ништо во врска со одложување испраќање на вашата биографија или планирање интервју, ако сте спремни за тоа дали сакате да работите за компанијата.
Истражување на компанијата
Google името на компанијата за да дознаете што можете да откриете за него онлајн. Проверете ги LinkedIn и социјалните страници на компанијата за да видите кои информации можете да ги најдете.
Проверете сајтови како Glassdoor и прочитајте коментарите на компанијата што може да ви помогнат да одлучите дали да продолжите со процесот на вработување или не.
Користете ги вашите врски
Ако имате врска што ќе ви помогне да пронајдете внатрешна информација, користете ја. Дали знаете некој што работи таму? Прашајте ги за компанијата. Ако припаѓате на професионално здружение, можеби ќе можат да ви помогнат да се поврзат со луѓе кои можат да ви дадат совет. Користете онлајн мрежни ресурси, како и LinkedIn. Може да бидете изненадени од тоа колку можете да дознаете.
Како да кажам Не (Ви благодариме)
Важно е да се има предвид дека не сите компании се "добри" компании. Сите тие не работат професионално, и можеби нема да сакате да работите за компанија која не одговара на вашите стандарди. Секогаш имате можност да одбиете интервју , да ја повлечете кандидатот за вработување или да одбиете понуда за работа .
Кога станува збор за прифаќање на позиција, топката е во вашиот двор, и ќе сакате да направите образована, информирана одлука да бидете сигурни дека можноста е вистинската за вас.