Запомнете дека вашето интервју е вашата можност да ги потенцирате вашите предности . Додека ќе треба да се справите со намалувањето кога ќе бидете прашани за тоа, нема причина да се задржите на него.
Дали вашето истражување на компанијата и на позиција, и да бидат подготвени да разговараат за вашите релевантни вештини и искуства.
Вие сте таму за да се претставите како најдобар можен кандидат за оваа работа, и додека треба да имате веродостојно, вистинито одговор на ова тешко подготвено прашање, нема причина да се елаборира понатаму, отколку што е потребно.
Најдобар начин да одговорите на интервјуто во врска со демотиката
Ако вашето деградирање беше во минатото и сега сте се преселиле на повисоко ниво на работа, можете да го нагласите она што сте го научиле и да го постигнувате од деградирањето и како се квалификува за повисоко ниво на работа. Можеби сте идентификувале слабост и презеле чекори како курсеви или работилници за зајакнување на таа област.
Вашата задача ќе биде уште потешко ако сте моментално во работа што претставува повлекување. Треба да ги нагласите вештините што сте ги примениле и позитивните резултати кои сте ги генерирале во вашата актуелна улога.
Ако имало околности кои не биле ваша контрола, како реструктуирање кое го намалило бројот на менаџерски позиции, тогаш можете да ги објасните тие фактори, но не давате изговори за вашите недостатоци или ја обвинувате компанијата.
Не критикувајте ја компанијата
Без оглед на кој агол доаѓате, бидете внимателни да не го критикувате менаџментот на кој било начин.
Ако сте идентификувале било какви прашања во вашата вештина или перформанси што доведоа до вашето однесување и преземале конкретни, документирани чекори за решавање на овие прашања, може да вклучите некои од тие информации.
На пример, ако претходната работа бара да креирате извештаи во Excel и сте биле поништени затоа што не можевте да го направите тоа, но сега сте земале онлајн курсеви и сте го совладале Excel, тогаш може да се повикате на тој развој.
Ставете ја вашата најдобра нога напред
Превентивен начин да се смири секоја загриженост во врска со намалувањето е да се добие упатување од шеф или колега во таа организација што јасно ја потврдува вредноста што сте ја додале како вработен. Исто така, можете да го започнете вртењето во позитивна насока со кадрирање на прашањето во вашето писмо или продолжување , така што имате основа која можете да ја разработите за време на интервјуто.
Ако можете да најдете начин да го решите деградирањето како можност за зајакнување на своите вештини, треба да. На пример, враќањето во продажба по напуштањето на раководна позиција може да ви даде потребната можност да го освежите вашето знаење за вашиот производ и база на клиенти, со што ќе бидете поефективен менаџер отколку што сте биле порано.