Листа на сили за резимеа, покривни писма и интервјуа

by Алисон Дојл

Кога ќе барате работа, работодавците ќе бараат докази дека ги поседувате вистинските сили за да ја завршите работата додека ги прикажуваат вашите резимеа , коментари и апликации за работа. Исто така, ќе ви бидат поставени прашања кои имаат за цел да ги откриете вашите силни страни за време на интервјуто за работа. Што бараат работодавците? Кои се најдобрите сили да ги споделите со работодавците кога сте лов на работа?

Добра идеја е да имате листа на силни страни, како и листа на слабости подготвени да ги споделите со менаџерот за вработување.

Имајте на ум дека листата може да варира врз основа на работата за која аплицирате и барањата за работа на работодавецот.

Прочитајте подолу за корисна листа на силни страни кои ќе ги вклучите во вашите резимеа, наслови на букви и интервјуа. Вклучена е детална листа на петте најчести предности кои речиси секој работодавач бара од кандидатот за вработување.

Како да ја користите оваа листа на сили

Можете да ја користите оваа листа на силни зборови низ процесот на пребарување на работа. Прво, погледнете низ листата и заокружете ги предностите што ги поседувате, а исто така се важни за работата за која аплицирате. Можете да се вратите на листата на работни места за да добиете чувство за барањата за работа. Земете неколку минути за да ги усогласите вашите квалификации со барањата наведени во објавувањето на работното место.

Откако ќе имате листа на зборови што одговараат на работата и на вашиот предност, можете да ги користите овие зборови во вашата биографија . Во описот на вашата историја на работа , можеби ќе сакате да користите некои од овие клучни зборови.

Второ, можете да ги користите овие зборови во вашето пропратно писмо . Во телото на вашето писмо, обидете се да споменете една или две од овие предности, давајќи конкретен пример за време кога сте ги демонстрирале на работа.

Конечно, можете да ги користите овие зборови во едно интервју . Бидете сигурни дека имате барем еден пример за време кога илустрирате секоја од првите пет сили наведени овде.

Дајте докази за тоа како сте ги искористиле овие предности за да постигнат резултати во вашата работа, волонтерски и / или академски искуства.

Бидете подготвени да ги спомнете вклучените ситуации, активностите што сте ги направиле и резултатите што сте ги генерирале при примена на вашите клучни предности. Ова е познато како СТАР (ситуација, задача, акција, одговор) техника на одговор на интервју. Можете да го користите ова за да ги нагласите вашите најрелевантни предности за време на интервјуто за работа.

Се разбира, секоја работа ќе бара различни предности и искуства, па внимателно прочитајте го опис на работата и фокусирајте се на предностите наведени од страна на работодавачот.

Топ пет сили Работодавците бараат вработени

Анализа
Аналитичките вештини се однесуваат на вашата способност да собираат и анализираат информации, да решаваат проблеми и да донесуваат одлуки. Речиси секоја работа бара вакво критичко размислување на одредено ниво. Аналитичката сила може да помогне во решавањето на проблемите на компанијата и да ја зголеми нивната продуктивност. Покажува на работодавачот дека можете да соберете информации, да ги решите проблемите и да донесувате одлуки ќе ја зајакнат вашата кандидатура.

Комуникација
Писмените и усните комуникациски вештини се критични за речиси секоја работа. Без разлика дали давате презентација, зборувате на телефон на клиент или праќате е-маил на колега, треба да бидете во можност да комуницирате ефективно и соодветно.

Вашите комуникациски вештини ќе бидат оценувани во пишаните материјали што ги користите за да аплицирате за работа. Менаџерот за вработување, исто така, ќе се фокусира на тоа колку добро ќе се справите со интервјуто и ќе комуницирате со луѓето што ги среќавате за време на процесот на вработување.

Зависност
Работодавците сакаат да знаат дека имаат вработени од кои може да зависат и кои се одговорни и професионални. Треба да бидете способни да се појавите навреме и да ја завршите работата со определени рокови. На прашањето за доверливост, добри примери за споделување се оние кои опишуваат како сте успеале да ги исполните роковите на проектот или како може да се сметате за ефикасно да ја завршите работата.

Флексибилност
Многу работни места бараат некоја форма на флексибилност , од жонглирање на повеќе задачи до работа со флексибилни часа. Вработените треба да бидат прилагодливи, земајќи ги промените во чекор. Флексибилноста значи да бидете отворени за промени во вашата улога на работа или да бидете во можност да го прилагодите распоредот на работата, по потреба.

Работодавците претпочитаат да ангажираат вработени кои се подготвени да го направат она што можат за да ја завршат работата и кои се согласуваат со промените во типичното работно место.

Тимска работа
Повеќето работни места бараат тимска работа од некој вид. Работодавците сакаат кандидати за работа кои се подготвени да работат со други, и можат ефикасно да го сторат тоа. Менаџерите за вработување ќе бидат заинтересирани и за тоа како сте работеле како дел од тимот и како управувате со тимовите (ако интервјуирате за лидерска улога).