Кога работодавците користат трето лице за проверка на позадината на некого, Законот за фер кредитни известувања ( FCRA) го ограничува она што им е дозволено да проверува и како.
FCRA е федерално законодавство кое ги поставува стандардите за скрининг за вработување. FCRA дефинира проверка на позадина како потрошувачки извештај.
Дознајте што им е дозволено на работодавачите да ги разгледаат проверките во заднината, кога тие однапред треба да ви кажат и што треба да го споделат со вас. Запознај ги своите права за да можеш да се подготвиш за проверка во позадина.
Како работодавците спроведуваат проверки во позадина
Пред да ве извести работодавачот за проверка на вашето искуство (што FCRA го дефинира како извештај за потрошувачите), тие мора да ве известат во писмена форма и да добиете писмено овластување.
Меѓутоа, ако работодавецот едноставно спроведува истраги самостојно (наместо да добива извештај преку друга компанија), тие законски не мора да побараат ваша согласност. На пример, тие не мора да добијат согласност за да го повикате вашиот поранешен работодавач. Тие само треба да ве известат дали користат компанија за скрининг за вработување од трети лица.
Доколку работодавачот одлучи да не вработи поради потрошувачки извештај или да одлучи да ја поништи понудата за работа, тие мора да ви дадат "откривање пред негативни дејства". Ова вклучува копија од извештајот на потрошувачот и објаснување за вашите права.
Тие потоа мора да ви дадат "известување за несакани дејства" во кое се наведува дека тие одлучиле да не ве вработат и да ви овозможат да ги знаете информациите за контакт за компанијата за проверка на вработување што ја користеле.
Ова исто така ќе вклучува информации за вашето право да го оспори извештајот.
Што работодавците можат да проверат
Проверката на позадина може да варира од едноставна проверка на вашиот број за социјално осигурување до многу пообемна проверка во вашата историја. Информациите кои работодавачот може да ги проверат може да ја содржат вашата работна историја , кредит , евиденција за возење, криминална евиденција , регистрација на возила, судска евиденција, компензација, стечај, медицинска евиденција, референци , сопственост на имотот, резултати од тестови на дрога , воена евиденција и информации за сексуален престапник. Работодавците исто така можат да спроведат проверка на карактерот, што може да вклучи разговор со вашите лични познаници, вклучувајќи ги и пријателите и соседите.
Генерално, информациите што ги проверуваат ќе бидат поврзани со работата. На пример, ако сте ангажирани да работите во банка, би било разумно работодавецот да провери дали имате историја на проневера или кражба.
Широката проверка зависи од работодавецот, компанијата и работата. На пример, ако аплицирате за државна работа со висока безбедносна дозвола , најверојатно ќе помине многу темелна проверка на позадината.
Контекст Проверка на приватност
Што не може да биде вклучено во проверка на позадина? Има некои информации кои не можат да бидат откриени под никакви околности.
Оваа информација вклучува банкроти по 10 години, граѓански тужби и граѓански пресуди и евиденција за апсење по 7 години, платена даночна заложба по 7 години и сметки ставени на наплата по 7 години. Сепак, овие ограничувања не се применуваат ако платата е 75.000 долари или повеќе.
Работодавците можат да гледаат само во одредени записи со ваша согласност. На пример, училишните досиеја се доверливи и не можат да бидат ослободени без согласност на студентот. Воените евиденции се исто така доверливи и можат да бидат ослободени само под одредени околности. Сепак, војската може да го открие вашето име, ранг, плата, задачи и награди без ваша согласност.
Вие не можете да бидете дискриминирани затоа што сте поднеле барање за стечај; сепак, банкротствата се јавен рекорд, така што работодавачите лесно можат да ги добијат информациите.
Законите, исто така, се разликуваат од држава до држава во врска со некои проверки во заднина. На пример, некои држави не дозволуваат прашања за апсења или убедувања надвор од одредена точка во минатото. Другите дозволуваат разгледување на криминалната историја за одредени позиции.
Во многу држави, медицинската евиденција е исто така доверлива. Сепак, работодавачите не смеат да донесуваат одлуки за вработување врз основа на инвалидитетот на апликантот. Тие само може да се распрашаат за вашата способност да вршат одредена работа.
Бидете подготвени за проверка на позадината
Најдобар начин да се подготвите за проверка на позадината е да бидете свесни за информациите што работодавачот може да ги најдат.
За да проверите за какви било грешки во вашата информација за позадина пред време, добијте копија од вашиот кредитен извештај. Ако има погрешни информации, расправајте го со доверителот или друг извор. Проверете ја вашата евиденција за моторното возило со барање копија од вашиот запис од вашиот државен оддел за моторни возила. Го стори истото со вашите други записи, вклучувајќи го и вашето образование, судската евиденција и многу повеќе.
Исто така, прашајте ги вашите претходни работодавци за копии од вашите лични досиеја. Бидете сигурни дека знаете што ќе реферираат за вас. Еве уште повеќе информации за тоа како да се подготвите за проверка на работното место .
Што е најважно, бидете сигурни дека вашата биографија и апликации за работа се точни и вистинити. Ако лежиш, можеби нема да се фати веднаш, но најверојатно ќе се фати во одреден момент. Тоа не вреди да не добивате вработување, добивање отпуштени или уништување на вашата историја на вработување, бидејќи мислевте дека вашата биографија можеби ќе треба да се подобри.