Совети за ракување со повеќе од една понуда за работа
Прво, остани смири и сфати дека ова е добра работа. Имате избор да направите и ќе можете да ги споредувате и да ги спротивстават работните места за да одредите кој е најдобро одговара.
Добијте ги факти за секоја работа
Идеално, ќе сакате да научите сè што треба да знаете за секоја можност, така што ќе можете да направите компаративна анализа со целосни информации. Исто така, ќе сакате да бидете внимателни да не го исклучите било кој од работодавачите или да ги наведат да веруваат дека не ставате висока вредност врз нивната понуда.
Ракувајќи внимателно, ова е можност да прифатите понуда за работа што е најдобро за вас во овој момент во вашата кариера. Без разлика дали барате повеќе пари, флексибилен распоред или различен сет на одговорности што можете да ги споредувате и контраст нуди за да помогнете во донесувањето одлуки.
Опции за управување со повеќе понуди за работа
Следниве стратегии ќе ви помогнат да направите најдобро од оваа предизвикувачка и возбудлива ситуација.
1. Експресен ентузијазам без велејќи "да". Секојпат кога ќе добиете атрактивна понуда, искажете го вашето високо ниво на возбуда и благодарност за понудата.
Појаснете кога работодавачот треба да ја знае вашата одлука. Отпорност на импулсот да се прифати на самото место, ако имате други атрактивни опции да се разгледа.
Пример за што да кажам: "Ви благодарам, јас сум толку возбуден да ја прими вашата понуда! Верувам дека оваа позиција е одлично погодна за мене во овој момент во мојата кариера. Кога треба да ја знаете мојата официјална одлука?
Ќе го дадам моето најголемо внимание и ќе се вратам кај вас до среда. "
2. Добијте ги сите информации. Ако добиете повеќе понуди во рамките на истиот рок за прифаќање, вашата задача едноставно ќе биде да одлучите која опција е подобра. Бидете сигурни дека ги имате сите потребни информации за двете опции за да направите рационален избор. Ако не, контактирајте со работодавецот и побарајте појаснување за било кои долготрајни неизвесности во врска со бенефициите, унапредувањето, условите за работа, содржината на работата, надзорот или сите други прашања што можеби ги имате.
3. Развијте матрица за одлуки. Креирајте матрица за донесување одлуки за мерење на секоја опција за работа .
- Наведете ги 7-10 фактори кои најмногу ги вреднувате на работа, како што се платата, придобивките, нивото на стрес, потенцијалот за учење, можностите за напредување, флексибилноста, рамнотежата помеѓу работата и животот итн.
- Потоа доделите тежина на скала од 1-10 што ја одразува важноста на секој фактор за вас.
- Конечно, доделите вредност од 1 до 10 укажувајќи колку од тој фактор секоја работа ви дава.
Пример: ако доделите ниво на важност од 7 за напредок и одредена работа обезбедува потенцијално исполнување на 6 за тој фактор, тогаш имате вкупна тежина 42 за напредок.
Направете го истото за сите ваши фактори на одлучување и споредете ги вкупните резултати за работните места во спор.
Користете ги овие информации во врска со вашето црево или интуитивно чувство за да направите информиран избор. Запомнете дека вашата стомаца понекогаш може да биде најдобар показател за тоа дали треба или не треба да заземете работа.
4. Преговарање за временската рамка за одлучување. Повеќе предизвик сценарио е кога имате понуда од еден работодавач, и сметате дека друга еднакво или поатрактивна понуда може да се очекува од друга организација. Во овие случаи, ако не сте задоволни да ја прифатите фирмата понуда, треба да се обидете да ги доближите временските прозорци за донесување одлуки. Еден начин да се постават временските рамки е да се создаде разумно одложување кај првиот работодавач кој ја направил понудата. На пример, може да побарате можност да се сретнете со персоналот на вашето ниво, ако не сте во можност тоа да го направите преку процесот на проверка.
Меѓутоа, бидете внимателни како да формулирате барање за дополнително време, за да не создадете сомнеж за вашиот степен на интерес.
Пример за што да кажам: "Јас сум многу заинтересиран за оваа работа и од сето она што го слушнав мојата заднина е одличен натпревар. Јас сум внимателен човек и би се чувствувал најудобно ако би можел да зборувам со колегите во слични улоги (или во сенка нив за еден ден) пред финализирањето на моето прифаќање ".
5. Спомнете ја другата понуда. Друг пристап е да се израмни со работодавачот кој ја направил понудата и спомна дека имате уште една понуда во очекување. Постои одреден ризик со овој пристап, но ако се постапува деликатно, повеќето работодавци само ќе гледаат кандидат поповолно ако се во голема побарувачка.
Пример за што да кажам: "Јас сум толку возбуден што ми понудивте можност да работам со вашата фирма. Верувам дека можам да дадам многу силен придонес во оваа улога и ќе уживам во работата неизмерно. Имам друга фирма која ми се додворуваше и верувам дека понудата може да биде наскоро наскоро. Иако сум цврсто наклонета кон вашата позиција, би било најудобно ако би можел да направам компаративен избор. Дали има шанса да ми дадете до следната среда финализирајте моето прифаќање? "
Бидете подготвени да одговорите ако го негираат вашето барање. Можете да кажете дека го цениш разгледуваoето и ќе се вратите на нив според договорениот датум на одговор.
6. Обидете се да добиете втора понуда. Друг начин да се донесе временскиот прозорец е да се пријде на работодавачот кој уште не издаде понуда. Во овој случај, може да прашате дали тие се во можност да го забрзаат процесот, бидејќи сте добиле друга понуда. Повторно ќе треба внимателно да го искажете вашето барање.
Пример за што да кажам: "Добив уште една понуда и тие треба да ја знаат мојата одлука до понеделник. Јас би сакал да работам за вашата фирма, но не сакам да ја поминам оваа друга работа и да останам без ништо. Дали има шанса да се донесе одлука за мојата кандидатура пред понеделник? "
Ако го употребувате овој пристап, тогаш треба да бидете подготвени да одговорите ако велат дека не. Во овој случај, може да речете дека ќе се обидете да добиете продолжување на другата понуда.
Што да направите откако ќе одлучите за работа
Откако ќе ја донесете вашата одлука, прегледајте ги овие совети за тоа што треба да направите следно: