Кога размислувате за понуда за работа, има уште повеќе да размислите колку ќе ви бидат платени. Платата, се разбира, е важна и би можела да биде одлучувачки фактор при прифаќањето на понуда за работа .
Меѓутоа, другите делови од компензациониот пакет се скоро толку важни. Твојата плата ќе ги покрие вашите месечни сметки, но, исто така, треба да ги разгледате придобивките од вработените, бакшиш и непотребните работи кои ја прават добрата работа добра.
Еве неколку работи што треба да ги разгледате пред да прифатите понуда за работа, вклучувајќи што да барате кога ги оценувате понудите за работа, и кога може да има смисла да се сврти еден надолу.
Пред да кажеш "да", ќе ја преземеш работата, размисли за комплетниот компензациски пакет - плата, бенефиции, бакшиш, работна околина, распоред и часови. Исто така, размислете за описот на работното место и ако би биле среќни да работите на оваа работа со оваа компанија.
Измерете ги добрите и лошите страни и одвојте време за да размислите за понудата. Не мора веднаш да се каже да, ако сакате да го прифатите. Прашајте го работодавачот кога му треба одговор. Ако имате две понуди за разгледување, користете листа за споредба која ќе ви помогне да одлучите кој да прифатите.
Бенефициите на вработените, вклучувајќи го и здравственото осигурување, плановите за пензионирање, одмор и боледување, осигурување од живот и инвалидско осигурување, може да претставуваат до 30% од вашиот пакет на компензација. Важно е да одвоите време за да ги разгледате она што ви е понудено за да бидете сигурни дека тоа е она што вие и вашето семејство ви треба во оваа фаза од вашиот работен век.
Не сите пензиски планови се создадени еднакви. Големиот план за пензионирање може значително да ја зголеми вредноста на понудата за работа, па дури може и да наметне поголема плата кај друг работодавач. Прегледајте ги овие упатства за тоа што претставува добар пензиски план, за да може да споредите што може да имате со она што ви се нудат.
Пазарните опции им даваат можност на вработените да купуваат акции на акции на компании по одредена цена, во одреден временски период. Тие можат да бидат профитабилни, особено во индустриите за раст. Кога разгледувате или споредувате пакет на компензација со придобивки од опциите за акции, бидете сигурни дека разберете точно како функционираат опции за акции и што би можеле да бидат вредни во иднина.
Што треба да направите ако подржувате повеќе понуди за работа, или ако не сте 100% сигурни дека ова е вистинската работа? Важно е да не се брзате во нова работа за која не сте сигурни. Еве како да побарате - и да добиете - продолжување за да имате повеќе време за да одлучите.
Откако ќе ги разгледате сите детали од вашата понуда, земете уште еден поглед на платата. Дали е доволно? Дали повеќе сакате да заработувате повеќе? Има ли простор за преговарање? Ако не можете да добиете на плата, тоа ќе биде проблем, без оглед на тоа колку се големи придобивките.
Ако не сте сигурни за платата, размислете за создавање на буџет, па ќе знаете точно колку далеку вашата плата ќе се протега секој месец.
Некои пакети за компензација се преговара, а други не. Еден од најдобрите начини да дознаете е да побарате состанок за да разговарате за понудата. На тој начин можете внимателно да му пристапите на работодавецот за да видите каква соба има да преговараат за подобра понуда.
Постојат многу различни причини за одбивање на понуда за работа. Ова едноставно можеби не е вистинската работа за вас. Или, платата или придобивките можеби не се она што ви треба. Нема ништо лошо да се каже не, иако не заборавајте да учтиво одбиете ако не ја преземете работата.
Откако ќе донесете одлука дали да ја прифатите или одбиете понудата, време е да му дозволите на работодавачот да знае. Одвојте време за формално прифаќање или одбивање на позицијата, и направете го тоа благодатно за да не изгорите мостови со потенцијалниот работодавач.