Дали вашата организација учествува во земањето на детето на работа?
Стајнем го започна денот за да илустрира како невидливите жени се наоѓаат во канцеларијата и да им помогне на девојчињата да разберат дека би можеле да се стремат кон оваа видливост дури и ако нивните мајки немале.
Дали вашето работно место треба да учествува во земањето на вашето дете на работен ден?
Одговорот можеби е. Што правиш? Ако управувате со ресторан, обидувајќи се да ги внесете градинките за да видите како работата на мама и тато може да создаде непостојана катастрофа. Од друга страна, ако сте менаџерски тим на хеџ-фонд, дозволувајќи им на тинејџерите да дојдат неколку часа, би можеле да ги отворат очите за она што е работа.
Во ред е, во секој случај. Луѓето нема да изберат да работат за вас или да не работат за вас, врз основа на тоа дали учествувате во секоја година земајте го вашето дете на работа. Ако сте на оградата за тоа, прашајте ги вашите вработени .
Може да дознаете дека луѓето не сакаат да ги собираат активностите за децата или да ги извлечат своите деца надвор од училиштето. Или може да дознаете дека луѓето со нетрпение го очекуваат овој ден цела година.
Секоја компанија е поинаква. Прашајте ги вашите вработени што сакаат да направат .
Размислете за овие прашања Ако размислувате да го однесете вашето дете на денот на работа
Пред да се пријавите за да го однесете вашето дете на денот на работа, треба да седнете и да ги разгледате следниве прашања:
Која е твојата цел? Да ги научиме учениците за тоа како функционира животот? Да се забавуваш настан што ги прави родителите и децата среќни? Да објавувате слики на вашата веб-страница, за да кандидатите за работа добиваат позитивни чувства за вашата компанија?
Кои возрасни деца треба да дозволите? Некои бизниси се фокусираат само на тинејџерите; некои се фокусираат само на деца од основно образование. Во секој случај, веројатно треба да ги исклучите бебињата и малите деца.
Кои активности треба да ги имате? Ако донесувате тинејџери, можеби имате краток доручек со весел разговор од менаџерот со хумани ресурси, а потоа им дозволувате на тинејџерите да ги сенкаат своите родители, е совршен. Ако донесувате помлади деца, можеби ви требаат многу активности, од посета на објекти за правење загатки и игри кои се занимаваат со компанијата, проследено со ручек со мама или тато.
Колку долго треба да трае денот? Дали е ова целодневен настан? Ако е така, не треба да ги поканувате малите деца. Неколку часа веројатно е најдобро за оваа група, но запомнете дека родителите потоа ќе треба да ги земат децата на училиште кога ќе завршите со активностите "Take Your Child to Work Day".
Кога сте помислиле низ сите овие прашања, можете да почнете да ги планирате вашите активности. Потсетете ги одделенијата на датумот за да можат да се подготват. Ако имате огромен рок за маркетинг во тој ден, веројатно нема да сакаат да направат забавна презентација за децата, и тоа е во ред. На бизнисот сè уште треба да функционира профитабилно.
Запомнете дека продуктивноста веројатно ќе биде ниска тој ден. Ниту еден родител нема да добие колку што е направено со дете или тинејџер што ги набљудува. Ако го прескокнете засенувањето и едноставно планирате активности за децата, ќе треба да ги повлечете луѓето од различни оддели за да ги извршуваат активностите.
Треба да ги поканите сите да учествуваат во да го одземат детето на работа
Ова е цел на сите или ништо. Ако сакате да ги поканите децата, можете да ги поставите параметрите за возраст и да ги планирате активностите. Не можете да кажете: "добро, ако работите во фабрика, не можете да го доведете вашето дете на работа, бидејќи тоа е опасно, но можете да ако сте канцелариски работник".
Додека не сакате децата да трчаат низ подот на фабриката, правењето такви разлики ќе предизвика раздор. Ако детето на извршниот директор дојде да влезе, тогаш најновата ангажираност што ја прави најниската плата, исто така, добива да го донесе своето дете.
Треба да ги третирате сите деца исто.
Ако им дозволите на децата да ги сензат своите родители , сметаат дека исто така им дозволуваат да ги засенчат луѓето во други одделенија. Само затоа што мајка ми е сметководител не значи дека Џејн сака да стане сметководител. Таа може да има поголем интерес за истражување и развој.
Луѓето без учество на деца може или не сакаат да станат дел од денот. Само прашај. Но, не бара учество. Луѓето беа ангажирани да работат, а не да ги забавуваат децата . (Освен, се разбира, работата на вашата компанија е да ги забавува децата.)
Заврши десно, Земи го вашето дете на работа ден може да обезбеди многу забава, да се изгради добри односи, а можеби дури и да генерираат добри PR, што не е лошо остварување за неколку часа еднаш годишно.