Во многу случаи, обемот на големиот број добиени од овие видливи директори е тешко за типичниот работник да се поврзе.
Во една студија, беше објавено дека тогашниот извршен директор на Вол-Март Мајкл Дјук, заработен до 8:30 часот на 1 јануари, колку и просечниот работник во оваа компанија заработил цела година. Извештаите за некои од космички големите компензации пакети на врвни директори се соочуваат со бес од страна на групи кои гледаат на ова прашање нееднаквост во приходите како еден од болестите на општеството.
Целта на оваа статија е да го разгледаме прашањето од повеќе перспективи: слободно можете да извлечете своја заклучок за тоа дали компензацијата на извршниот директор е соодветна или прекумерна.
Што велат Извештаите за компензација на извршниот директор
Како што е соопштено во Bloomberg BusinessWeek, просечниот главен извршен директор на една голема корпорација направи 42 пати повеќе од просечната плата на работниот час во 1980 година. До 1990 година таа речиси двојно се зголемила за 85 пати. Во 2000 година, просечната плата на извршниот директор достигна неверојатни 531 пати поголема од онаа на просечниот работник по час.
Друга група која ја проучува оваа тема: Институтот за економска политика (ЕПИ) редовно го следи односот на надоместокот на извршниот директор на средната работна плата.
Нивните податоци укажуваат на следново:
- Во 1965 година, извршните директори заработија во просек 20-пати просечен работник.
- До 1978 година извршни директори заработија нешто помалку од 30 пати повеќе од просечниот работник.
- Во 1989 година, дивергенцијата се зголеми на 59 пати и до 1995 година беше речиси 72 пати.
- До 2014 година, ЕПИ сугерираше дека соодносот е 313 пати поголем од просечниот надоместок за работниците.
Се разбира, податоците и метриката имаат потенцијал да ја насликаат сликата што сакате да ја насликате. Со алтернативен став, американското Биро за статистика на труд ја дефинира улогата на извршната власт многу пошироко и извештаи сооднос од само 3,8 пати повеќе од надоместокот на просечниот работник во нивната многу поголема извештајна мостра.
Без оглед на изворот и дефиницијата, постои мало сомневање дека оние кои ја заземаат најголемата улога во нашите најголеми организации се високо компензирани, често во нивоа незамисливи за останатите нас. Клучното прашање е, секако, зошто?
Како извршни директори се компензирани
Платата е една мерка за извршен надомест, меѓутоа, се вклучени и други променливи. Тие вклучуваат:
- Платени бонуси за постигнување на целите во растот, приходите, приходите и другите мерки утврдени од страна на одборот на директори.
- Ограничени залихи на акции или опции за опции за акции кои стануваат вредни ако и кога цената на акциите на фирмата се издига на целно ниво.
- Одложениот надоместок, пензиските надоместоци и контингентот на златниот падобран треба да бидат прекинати.
Расходи на сметки, употреба на корпоративни средства, вклучувајќи корпоративен авион за патување.
Што извршни директори прават за своите пари
Врвниот извршен директор на секоја организација во крајна линија е одговорен за обезбедување на развој и распоредување на стратегија наменета за постигнување на целите на засегнатите страни.
Акционерите сакаат профитабилен раст и постојано зголемување на цената на акциите, а можеби и тековен и растечки прилив на дивиденда. Вработените сакаат средина која нуди наградување работа, некои безбедност и способност да се здобијат со нови вештини и растат во нивните кариери. Други засегнати страни се загрижени за фер и етички практики во трговијата, странските извори и сите други деловни зделки.
Врвниот извршен директор е одговорен пред одборот на директори за создавање и одржување на здрав, растечки бизнис. Од изборот на врвни таленти на стратегија за обезбедување на координација и одговорност за извршување на стратегијата, внатрешната работа на извршниот директор не е завршена. Од надворешна перспектива, извршниот директор е јавното лице на фирмата на големо, претставувајќи ја компанијата во сите медиуми и медиуми што се користат во нашиот свет.
Слично како ѕвезди спортисти, одбори, акционери и вработени ставаат премија за потенцијалното влијание на видливиот извршен директор, за кој веруваат дека може да промовира и реализира успех. Моќта на ѕвездите може да има позитивно влијание врз цената на акциите за време на вработувањето и може да купи некое време и да прифати помалку од ѕвездени резултати, бидејќи новиот извршен директор работи на промена на насоката и стратегијата на фирмата.
Ефективноста е Едно лице
Се разбира, вредноста прашање во извршниот директор на компензација е, "дали вредат сите тие пари?" Одговорот е, можеби. Или можеби не.
Со оглед на видливоста на извршниот директор на компензацијата на надворешниот свет, одборите на директори се повеќе внимателни во заштитата на себе и нивните фирми од какви било аспирации за неизвршување на службената должност. Во многу случаи, извршниот директор компензација е експлицитно врзан за резултати, особено раст на цената на акциите. Ако акционерите победат, извршниот директор победува и во теорија, секој е среќен.
Во реалноста, напорната работа за создавање вредност на акционерите ја спроведуваат стотици, илјадници или стотици илјади работници во нашите најголеми организации. Едно лице, па дури и извршниот директор има мало влијание врз извршената работа. Она што таа или тој го прави е сопствено прашање за тоа што ќе се изврши работата. Поставување насоки, избор на пазари, одобрување на инвестиции и работа за да се осигури дека целиот процес на извршување на стратегијата се одвива со синхроничноста на добро наместениот симфониски оркестар. Главниот извршен директор не ја врши работата, меѓутоа, таа директно или индиректно го има врз него врз основа на одлуки околу талент, насока и инвестиции.
Кога и каде проблемот на извршниот директор на компензација станува спорен:
За време на периоди на слаби резултати и отпуштања во организацијата и во отсуство на вреден одбор, високиот врвен извршен надомест се смета за бесрамен од оние што се засегнати од резултатите. Акционерите соодветно рангираат на високи извршни директори кога цените на акциите тонат, и вработените кои ги губат работните места и вработените кои се плашат од губење на своите работни места сметаат дека високи извршни надоместоци се навредливи. Дури и номинални или повеќе од номинални отстапки од страна на одборот и врвните директори ги оставаат овие лица со компензација која изгледа смешно големи за некој кој ја загубил работата.
Во крајна линија:
Како што споменавме погоре, можете слободно да направите свој заклучок на оваа тема. Во некои земји и земји, соодносот на највисоки извршни надоместоци за средната плата на работниците е ограничен од културата и чувството на должност. Во други, тоа се гледа како на сценарио за слободен пазар, а цената на главниот извршен директор на ѕвезда се совпаѓа со цените на ѕвездите спортисти. Ако мислите дека праксите се неправедни, најдете начин како акционер за да ги сослушате вашите грижи. Поддржете го изборот на активистички членови на одборот кои ќе работат во ваше име. Направете бучава на годишни состаноци на акционерите или преку вашето право на слободен говор. На крајот на краиштата, можете да одберете да гласате со вашите купувања на долари и нозе со одење на друго место. Ова е предизвикувачко и контроверзно прашање без лесна резолуција за многу ситуации.
Ажурирано од Арт Пети