Како да преговарате за компензациски пакет
Кои се преговорите за плата?
Преговорите за плата вклучуваат дискусија за понуда за работа со потенцијален работодавач за да се преговара за плата и бенефит пакет кој е во согласност со пазарот (и се надевам дека ги задоволува или надминува вашите потреби).
Најпродуктивните преговори за плата се случуваат меѓу луѓето кои сфаќаат дека имаат заедничка цел: да го добијат вработениот соодветно за своите вештини и искуство. Преговорите не треба да бидат контрадикторни, и никој не мора да биде агресивен. Ако сте нерешителен преговарач, тоа може да помогне да се има предвид дека сте на иста страна.
Преговорите можат да ги опфатат сите аспекти на компензација, вклучувајќи плата, бонуси, акции опции, бенефиции, бакшиш, време на одмор, и многу повеќе.
Плата совети за преговори
- Почекајте соодветно време. Откако ќе знаете што треба да заработите, како да одите за да го добиете? Започнете со тоа што ќе бидете многу трпеливи. Кога интервјуирате за нова позиција, сторете се да не поднесете компензација додека работодавецот не ви понуди.
- Резистирајте го исфрлањето на првиот број. Ако сте прашани какви се вашите барања за плата , велат дека се отворени врз основа на позицијата и целокупниот компензациски пакет. Или кажете му на работодавецот дека сакате да дознаете повеќе за одговорностите и предизвиците на работата пред да разговарате за плата. (Еве совети за одговарање на прашањата за интервјуата за очекувањата на вашата плата .)
- Барајте го барањето за плата на податоци. Ако сте принудени да дадете голем број, обезбедете опсег на плата врз основа на истражувањето кое сте го направиле напред. Користете го ова истражување за да ја информирате вашата преговарачка техника. Разговарајте за тоа што е соодветно за улогата, врз основа на вашето искуство и она што треба да го понудите. Отпорвам на искушението да зборувам за вашите лични финансиски потреби.
- Одвојте време. Откако ќе ја примите понудата, не мора веднаш да го прифатите (или одбиете). Едноставна "Морам да мислам на тоа" може да ви даде зголемување во оригиналната понуда.
- Размислете да кажете дека не. Ако сте амбивалентни за позицијата, "не" може да ви донесе подобра понуда. Се одбив позицијата за која знаев дека не сакам, без оглед на платата, и добив три последователни телефонски повици за зголемување на компензациониот пакет.
- Но, не отфрлај ја работата што сакаш или што ти треба. Но, бидете внимателни, ако дефинитивно ја имате потребата од таа нова работа, постои ризик работодавачот да ја прифати вашата опаѓачка позиција и да преминете на следниот кандидат.
- Преговара за придобивките. Размислете дали има надоместоци за вработените и бакшиш што може да се преговара , дури и ако платата не е.
Платни и Paycheck калкулатори
Кога размислувате за понуда за работа, важно е да знаете што е крајна линија - колку ќе биде вашата нето плата . Можете да ги користите овие бесплатни плати и калкулатори за плата за да процените колку ќе донесат дома во вашата плата:
Преговарање за Подигање
- Подгответе се. Ако сте во моментов вработени и сакате да се подигне, почнете со тоа што сте подготвени. Соберете информации за вашата анкета за плата , неодамнешни оценки за работата што ја документираат работата што ја вршите и сите други релевантни информации. Бидете свесни за политиката на компанијата во однос на компензацијата. Некои работодавци се ограничени со буџетски ограничувања и можат да даваат само подигања во одредени периоди од годината, без оглед на околностите.
- Имајте јасна претстава за она што го сакате. Определете го опсегот на плата што го барате и оправданоста за зголемувањето и обајцата се подготвени да ги разгледате со вашиот претпоставен.
- Бидете флексибилни. Дали ќе размислите за уште неколку недели одмор, наместо подигање? Знам некој што редовно земал време наместо пари, а сега има шест годишни одмори годишно.
- Побарајте состанок со вашиот претпоставен за да разговарате за плата. Поднесете го вашето барање, поддржано од документацијата, мирно и рационално. Не прашувај за итен одговор. Вашиот шеф е најверојатно ќе треба да разговара со човечки ресурси и / или други менаџери на компанијата.
И покрај сите ваши напори, едноставно нема да има доволно пари во буџетот за да ја зголемите вашата понуда за плата или компензација. Компанијата, исто така, може да не сака да создаде нееднаквости со плаќање на едно лице повеќе од другите во слична позиција.
Во тој случај, барем може да знаете дека сте се обиделе. Плус, ако ова е работа што навистина мислите дека ќе ја сакате, размислете дали културата на компанијата, придобивките и самата работа се вредни - без оглед на платата.
Еве уште совети и совети за тоа како да побарате подигање, а првите 10 не треба да барате покачување .
Повеќе за преговарање: Што да не се каже кога преговарате за плата | Како да преговарате за датум на почеток