Кога ќе преговарате за понуда за работа , вие не сте само пазарење околу бројот на вашата плата. Придобивките и бакнежите што доаѓаат со вашата плата можат да направат голема разлика во однос на тоа колку пари имате на вашата банкарска сметка секој месец.
Како и да е, голем дел од елементите за големите билети што влегуваат во составувањето на компензацијата не се преговара: најверојатно ќе го одберете вашиот план за здравствено осигурување, на пример, од неколку опции кои претходно ги утврдува вашиот работодавец. Ниту еден износ на пазарење нема да ви даде план кој нуди помали копии или нула одбитоци, бидејќи работодавачот веќе ја донел својата одлука за тоа што да им понуди на вработените на тој фронт. Истото важи и за стоматолошки, визионерски, 401 (к) натпревар и други придобивки на вработените . Во најголем дел, она што го гледате е она што го добивате.
Но, тоа не значи дека секоја парична заштеда, заработка за зголемување на заработувачката е поставена во камен. Постојат неколку бакшиш на вработените кои би можеле да бидат на маса, и би можеле да ја зголемите вашата крајна линија.
01 Повеќе акции опции или повисок бонус
Ова е полесно продавање од повисока плата, бидејќи ниту не ја подигне вашата база плата, што значи дека вашата иднина зголемува нема да биде повисок како резултат. Тие се, исто така, малку ризични за вас, за потенцијалниот вработен, бидејќи тие зависат од работите надвор од вашата контрола, како што е пазарот кога вашата компанија оди во јавност / продава во случај на акции или финансискиот успех на компанијата во текот на годината, во случај на бонус.
Сепак, ако не можете да добиете менаџер за вработување да ја зголеми вашата плата, една од овие опции може да ве натера да ги намалите парите. Вреди да се обиде, особено ако не тргувате со плата за да ги добиете.
02 дополнително време за одмор
Најдобриот дел е, зголеменото време за одмор е лесна продажба. Можам да ви кажам анегдотично дека знам неколку луѓе кои преговарале за повеќе време надвор, особено кога прво побараа повеќе пари и дојдоа против горната граница на буџетот на менаџерот за вработување.
03 Флексибилен распоред
Сите ние ги читаме советите на кои им се препорачува да бидат штедачи за да го отсечат фантастичното кафе и да заштедат стотици долари годишно. Ако можете да го убедите вашиот иден шеф да ви овозможи да работите дома еден ден или два неделно, можете да го задржите своето фенси кафе, да го направите тоа и да го пиете во пижами додека работите.
Flextime е друга вистина која е ниско-стрес прашање, бидејќи како дополнително време за одмор, на работодавецот не му се дава ништо за да ти дозволи. Сепак, тоа ви заштедува пари и може да го подобри квалитетот на вашиот живот.
04 Образовни придобивки
Програмите за онлајн учење како Линда и Тим Treehouse нудат шанса да ги прошират своите технички вештини без да направат време за да стигнат до класа. Многу компании имаат корпоративни сметки на програми како овие за да им помогнат на своите вработени да останат до-to-date. Вреди да се запрашаме дали вашиот потенцијален работодавач веќе се претплата - или би размислувал да го стори тоа.
05 Претходен преглед
Тоа е важно да се знае, кога ќе одлучувате дали сакате да останете со вашиот нов работодавач во догледна иднина - или да продолжите да ги проценувате можностите на друго место.
Повеќе за работа понуди: Плата совети за преговори за Кога да се сврти понуда за работа