Важно е да се има предвид дека не сите траектории за кариера се исправени.
Вработените честопати заземаат работни места со помала одговорност, или се бара да се повлечат на пониска статусна позиција. Како ја споменувате промената на работното место на вашата биографија и во вашето пропратно писмо може да направите долг пат кон минимизирање на негативното влијание кога ќе ја барате следната работа.
Исто така, имајте на ум дека не треба да го пишувате за работодавачите кои размислуваат за вашите апликации. Да се биде внимателен за тоа како да ја наведете вашата работна историја може да помогне да ја задржите вашата апликација во потенцијалниот куп на вработени.
Како да напишете демант за продолжување
Во некои случаи, насловот за работа на вашата нова позиција - ако сте деградирани - јасно ќе укаже на пониско ниво на одговорност. На пример, ако сте биле понижени од менаџер на продажба до продавач или од директорот за услуги на клиентите до соработник за услуги на клиентите.
Не употребувајте негативен јазик како "поништен" во вашата биографија кога ќе ја наведете промената. Вие треба едноставно да ги наведете позициите одделно, и да ги опишете вештините и постигнувањата поврзани со секоја работа.
Како да објасните девијација во писмото
Како се обраќате на транзицијата во вашето пропратно писмо ќе зависи од тоа дали работите на таргетирање се споредливи со повисоко ниво или работа на пониско ниво.
Во случај на продажбата на работа, на пример, ако сега претпочитате продажба над управувањето, вашето писмо треба да ја ограничи транзицијата како потег за улогата посоодветна за вашите предности и интереси.
Ако сакате да се вратите на позиција на повисоко ниво со нова организација, тогаш имате потешко да направите.
Најдоброто нешто што треба да направите е да се нагласи позитивното влијание што сте имале историски во таа улога. Можете исто така да споменете што сте научиле во намалената улога што ќе биде од вредност во позицијата на повисоко ниво. Како и со вашата биографија, не ги споменувајте термините "demotion" или "demoted" во вашите писма.
Добијте препораки од LinkedIn
Препораките на LinkedIn може да ви помогнат да ја ставите ногата на вратата кај работодавачот. Тие исто така можат да помогнат да ги намалат сите загрижености што менаџерот за вработување може да ги има за секој аспект од вашата историја на работа или вештини.
Бидете сигурни да поставите некои препораки како дел од вашиот профил на врската од колегите кои можат да ја потврдат вредноста што ја додадовте во таа повисоко ниво и да го вклучите вашиот профил на вашата биографија.
Треба помош за добивање на препораки од LinkedIn ? Најдобар начин да ги добиете е да им се даде. Бидете сигурни дека навистина би го препорачале ова лице на работодавец. Нечесноста нема да ви помогне ниту еден од вас да напредува во вашата кариера.
Вие исто така може да побарате целосно. Поврзете се со поранешни колеги, босови и клиенти и прашајте ги дали ќе ви напишат препорака за Скопје.
Бидете позитивни
Никогаш не критикувајте го управувањето за твоето понижување. Ако го направите тоа, работодавците може да размислат за тебе како тежок вработен или проблем.
Истото важи и за работодавачот како компанија: може да мислите дека нивните одлуки за управување биле ужасни и нивниот начин на водење бизнис непрофесионално, но сега не е време да се спомене тоа. Ако имало реорганизација што ја елиминирала вашата положба на повисоко ниво, тогаш треба да го објасниш тој факт во своето писмо - без да внесувате детали за тоа како и зошто се случило реорг.
Бидете подготвени да одговорите на прашањата за интервју
Без оглед на тоа колку добро ќе го вртите, вашето разочарување најверојатно ќе се појави за време на интервјуто за работа. Очекуваме да бидеме прашани за интервју за да бидат понижени и да се подготват некои одговори. Пробајте ги вашите одговори додека не можете да ги исполните удобно и да преминете на следната тема што е можно побрзо (без да се појавувате од оддалечување од предметот).
Повторно, клучот е да се биде позитивен и рамката на деградирањето како можност за развивање на вештини и способности. Не критикувајте ја компанијата, вашиот тим или вашиот шеф. Фокусирајте се на иднината, и она што можете да го направите на оваа нова можност, а не на минатото.