За да ви помогнеме да ги балансирате ризиците кои се вклучени при одлучувањето да се земе слободен ден, тука е воведен преглед на политиките околу тоа кој може и не може да биде отпуштен за повикување во болни.
Индивидуалните работодавци, секако, ќе имаат свои политики за боледување , бидејќи компаниите можат слободно да понудат поголемо отсуство од законот што го бара законот. Деталите исто така може да варираат од држава до држава и, се разбира, законите можат со текот на времето да се променат.
Бидете свесни дека и покрај тоа што некои работодавци можат да ги отфрлат неправедно вработените од болни вработени, во повеќето случаи може да ги подобрите вашите шанси да имате работа да се вратите назад само ако ви се јавувате болни кога всушност сте под временските услови. На пример, ако имате долга историја на повикување во "болни" во понеделник, вашиот шеф може да биде помалку веројатно да ви верува кога навистина сте болни.
Ако имате невообичаена медицинска состојба, размислете разговарајте за ова прашање со вашиот претпоставен проактивно. Можеби ќе можете да работите нешто.
Можеш ли да излезеш од болката за да бараш болни за работа?
Во многу држави, вработувањето се смета за "по волја", освен ако со потпишаниот договор не се утврдени други услови. Вработување по волја значи дека вие сте правно слободни да се откажете без објаснување во секое време, а вие исто така може да бидете отпуштени од вашиот работодавач во секое време без објаснување.
Еден практичен резултат од вработувањето на работното место е тоа што вашиот шеф може слободно да ве отпушти едноставно поради тоа што сте болни, освен ако немате поединечен или синдикален договор кој вели поинаку (барем во повеќето случаи). За среќа, постојат некои важни исклучоци.
Американците со посебни потреби
Вработените со добро документирани инвалиди, како што се дефинирани во рамките на Американците со хендикеп акт , или АДА, можат да бидат заштитени од отпуштање поради болест поврзана со нивната попреченост.
АДА исто така бара од работодавачите да направат други разумни услови за лицата со посебни потреби. Принципот е да се осигура дека квалификуваните лица можат слободно да учествуваат на работното место, без оглед на статусот на попреченост.
Во принцип, ваша одговорност е да ви откриеме каква било попреченост за кое сакате сместување. Вашиот работодавач ќе има свои политики за тоа како да го направат тоа откривање и како да ги документираат вашите потреби. Ако ви треба проширено боледување преку АДА, мора да разговарате за ова прашање со вашиот работодавец пред да заминете.
Закон за семејни и медицински отсуства
Законот за семејно и медицински отпуштања (FMLA) обезбедува одредени вработени кои работат за организации со над 50 вработени со до 12 недели од работа во рок од било кој 12-месечен период. Опфатени ситуации вклучуваат бременост и грижа за новороденче, сериозна здравствена состојба, грижа за член на потесно семејство со сериозен здравствен проблем и уредување на усвојувањето.
Повреди на работното место
Може да бидете заштитени од отпуштање поради повреда или болест поврзана со работа според законите за компензација на работниците. Ако вашата работа те прави болна, тогаш вашиот работодавец мора да плати за вашиот третман и да ви даде време за закрепнување. Шкарт е дека, во некои случаи, може да биде тешко да се докаже дека вашата повреда или болеста се поврзани со работа, а некои работодавачи ќе отпуштаат вработени кои се чини дека се лошо или повредени со цел да се избегнат тврдењата за компензација на работниците.
Следење и истражување
Проверете кај Министерството за труд на вашата држава за да утврдите дали постојат државни закони кои можат да ви дадат дополнителни права. Истражувајте ги федералните закони, исто така, бидејќи оваа листа можеби не е целосна и ги разбирате политиките на вашиот работодавец. Бидете проактивни; не чекајте додека не сте болни за да ги научите вашите права. Запомнете дека правните заштитни мерки и политиките на компанијата не се гаранција дека вашиот работодавец нема да ве отпушти за повикување во болни (можеби под маската на отпуштање или друг изговор).
Прегледајте ги овие често поставувани прашања за добивање отпуштен знак , па знаете што да очекувате ако тоа ви се случи.