Работи што треба да ги знаете за тестирање на дрога пред вработување

by Алисон Дојл

Како дел од процесот на аплицирање, апликантите за работа може да се бара да бидат прикажани за употреба со дрога и алкохол . Во зависност од државниот закон и политиката на компанијата, работодавците можат да го направат тоа пред да понудат понуда за работа или како резерва за понуда. Вработените можат да се тестираат на дрога или алкохол на работното место, доколку тоа го дозволува државниот закон.

Постојат различни тестови за дрога и алкохол поврзани со вработување кои ги користат работодавачите. Видовите на тестовите за дрога кои покажуваат присуство на лекови или алкохол вклучуваат тестови на уринарни дроги, тестови за крвни дроги, тестови за дрога за коса, тестови за алкохол на здив, екрани за лекови на плунката и екрани за пот лек.

Еве информации за видовите тестови за дрога кои работодавачите ги користат, кога се пријавуваат кандидати и вработени и кои видови на лекови се тестираат.

01 Скрининг на дрога и алкохол пред вработување

Кога работодавците тестираат дрога? Работодавците може да тестираат дрога како дел од процесот на вработување пред вработување и, исто така, може да ги тестираат вработените за употреба на дрога и алкохол под одредени околности.

Вработувањето може да зависи од донесувањето на тестови за прехранбени препарати и алкохол. Законите за тестирање дроги се разликуваат од државата. Во некои држави, постојат ограничувања кога и како може да се спроведе скрининг на дрога.

Во некои случаи, законот бара тестирање на дрога. На пример, индустриите регулирани од страна на Министерството за транспорт на САД се опфатени со федерални или државни барања за тестирање на дрога.

Додека работодавачите можат случајно да ги прикажуваат вработените, тие мора да бидат конзистентни во тоа како тие аплицираат за тестирање на дрога. Тие не можат селективно да тестираат некои кандидати за одредена работа, додека не ги тестираат другите - сето тоа или ништо.

02 Политики за тестирање на дрога и алкохол на компанијата

Многу компании ги тестираат кандидатите за работа за нелегална употреба на дрога како дел од процесот на вработување. Исто така, вработените можат да бидат прикажани за дрога и / или употреба на алкохол, доколку тоа го дозволува државниот закон. Прегледајте примерок од политиката за тестирање на дрога во компанијата која специфицира како и кога екранот ќе се користи за употреба на дрога и алкохол.

03 Прописи за злоупотреба на супстанци на работното место

Постојат федерални и државни закони кои даваат насоки за политиките што работодавачите можат да ги постават во врска со злоупотребата на супстанции на работното место. Работодавачите може да ја забранат употребата на дрога и алкохол, да тестираат за употребата на дрога и вработените во пожар кои се занимаваат со нелегална употреба на дрога. Сепак, вработените со злоупотреба на супстанции се заштитени со федерални и државни закони кои ја регулираат дискриминацијата и попреченоста.

04 Донесување на тест за лекови

Од потенцијалните вработени може да се бара да бидат прикажани за употреба на дрога и алкохол пред да бидат ангажирани. Вработените можат да бидат тестирани за лекови или алкохол на работното место. Што можете да направите ако сте загрижени за полагање на тест за дрога? Најдобар начин е да бидете сигурни дека немате лекови во вашиот систем. Дознај повеќе за тоа колку долго разни супстанции остануваат во крвта и урината, овде.

05 Правни марихуана и тестирање на дрога на компанијата

Прашањето за легална медицинска и рекреативна употреба на марихуана од страна на вработените е комплицирано бидејќи федералната влада не ја легализира марихуаната. Некои држави имаат закон кој ги штити корисниците на медицинска марихуана, а други не. На пример, Законот за внимателна грижа во Њујорк обезбедува заштита за вработените. Препишаната лекарска медицинска марихуана се смета за "попреченост" според Законот за човекови права во Њујорк.

06 Тестови за крвни дроги и алкохол

Тестот за дрога во крвта може да се користи кога кандидатите за работа или вработените се прикажани за нелегални дроги. Крвниот тест го мери количеството на алкохол или лекови во крвта во моментот на извлекување на крвта.

Лековите кои се прикажани во типичен крвен тест за цели на вработување вклучуваат амфетамини, кокаин, марихуана, метамфетамин, опијати, никотин и алкохол.

07 Тестови за дишење со алкохол

Уреди за тестирање на алкохол за дишење, најчесто познати по терминот за еден тип на уред - Breathalyzer - мера колку алкохол е моментално во крвта. Тестовите за алкохол на дишење покажуваат тековни нивоа на оштетување или интоксикација, а не употреба во минатото. Општо земено, една унца алкохол останува во системот на еден човек еден час.

08 Остри тестови за дрога и алкохол

Тестот за дрога со устата со уста, исто така познат како тест за плунка или тест за орални течности, собира плунка од устата на апликантот на работното место или вработениот. Плунката се тестира за употреба на лекови во текот на претходните неколку часа до еден до два дена. Плунката е лесна за собирање и тестирање, така што ова е еден од наједноставните и најмалку инвазивните видови на тестирање на лекови.

09 Тестови на дрога за коса

Тестот за дрога со коса обезбедува 90-дневен прозорец за употреба на дрога. Тоа не укажува на тековно оштетување поради лекови, само минато користење. Тестот за дрога со коса не открива употреба на алкохол. Косата може да се тестира за кокаин, марихуана, опијати, метамфетамин и фенциклидин. За да го направат тестот, техничарите ќе исечат 100 влакно на косата во близина на скалпот, за да се тестираат присуството на лекови во шахтата за коса.

10 Уринарни и алкохолни тестови

Тестот за уринарни дроги е најчесто користен тест кога кандидатите за работа или вработените се прикажани за нелегални дроги или употреба на алкохол. Уринализата покажува присуство на остатоци од лекови кои остануваат во телото откако ефектите на лекот се истрошени.

Типичен тест за уринарни дроги за цели на вработување екрани за лекови, вклучувајќи амфетамини, кокаин, марихуана, метамфетамин, опиат, никотин и алкохол.

Тестовите за урина може да се бараат како дел од скрининг пред вработувањето или може да се спроведуваат случајно од страна на работодавците, особено за вработените во одредени професии.