Отпуштањето од работа може да генерира голем број негативни емоции, вклучувајќи шок, бес, тага, грижа и страв за иднината. Дејствата што може да ги преземете за време на стресот да бидете отпуштени може да бидат осип и да имаат негативни последици ако не сте многу внимателни за тоа што велите и што правите.
Тоа е особено точно ако отпуштањето не ви е виновно.
Дури и ако сте биле отпуштени затоа што не сте биле совршени вработени, сепак боли. Можеби нема да ви биде дадена причина зошто сте отпуштени , и можеби нема да ви биде дадено известување . Може да има шанса да бидете во можност да ја зачувате вашата работа и да поднесете жалба до вашата престанок , но можеби е подобро едноставно да продолжите понатаму.
Иако е болно да се отпуштени, постојат некои работи што не треба да ги направите, или може да ја влоши ситуацијата. Следниве предлози ќе ви помогнат да направите најдобро од лоша ситуација избегнувајќи некои вообичаени грешки отпуштени од вработените.
10 Нештата да не велат или да прават ако ве отпуштен
1. Немојте да бурите надвор од просториите без да одвоите време да ги зачувате документите кои ви се потребни од вашиот работен компјутер. Повремено треба да зачувате документи од личен или професионален интерес од вашиот работен компјутер, бидејќи никогаш не знаете кога неочекувано може да ја изгубите работата.
Некои работодавци ќе ги придружуваат работниците од работното место на местото на отпуштање и треба да бидете сигурни дека не оставате никакви важни информации зад себе.
2. Не започнувајте да разговарате за прашања поврзани со отпуштањата пред да направите некое време за да го процесите вашиот отпуштање, ако е можно. Времето навистина лекува, и ќе бидете помирни ако можете да почекате, па прашајте дали може да се сретнете за еден ден или два за да го имате тој разговор.
Еве што треба да го прашате вашиот работодавец ако сте отпуштени . Во меѓувреме, политиките и практиките на истражувачката компанија, така што ќе бидете подготвени да преговарате за разумен пакет за отпремнини ако ви се нудат. Во некои случаи, компанијата може да го понуди пакетот за отпремнини за време на прекинот.
3. Не одбивајте да помогнете во транзицијата ако некое време ќе помине пред датумот на престанок. Со олеснување на непречена транзиција, ќе бидете запаметени како подобар вработен и може да имаат корист од добивањето на позитивни препораки и препораки. Да се биде убав, дури и кога сте во лоша ситуација, ќе ви помогне на долг рок.
4. Некои работодавци ќе ви дадат можност да поднесат оставка, наместо да бидат прекинати. Постојат предности и недостатоци за оставка, наместо за отпуштање од работа , но треба да ја разгледате разликата помеѓу отпуштањето и отпуштањето пред да се согласите. Проверете кај вашата локална Државна Служба за невработеност за да го испитате влијанието врз бенефициите за невработеност пред финализирањето на одлуката.
5. Не плашете се да побарате препорака како дел од договорот за раздвојување , или барем да разјасните како вашиот работодавец ќе ги разгледа прашањата за вашиот мандат . Ако имате поддржувачки колеги, прашајте дали можат да дадат позитивна препорака додека сте во близок контакт.
6. Не импулсивно омаловажувајте го вашиот претпоставен или ги обвинувате соработниците или подредените за вашите проблеми во перформансите. Ова е тешко ако мислите дека тие помогнаа да ве чини вашата работа, но идните работодавци ќе спроведат темелни проверки во заднина и ќе бараат влез од поранешни колеги на сите нивоа. Сите непријатели што сте ги направиле со вашите коментари за заминување ќе имаат поголема веројатност да ги споделат штетните информации. Разделувањето на импресиите може да биде трајно и може да влијае на вработените за да ги видите како негативни лица.
7. Не пропуштајте ја можноста да побарате основа за одлуката на вашиот работодавач. Доколку не се следеше соодветниот процес според политиката на компанијата, можеби ќе можете да поднесете барање за човечки ресурси за да купите дополнително време за да ги подобрите недостатоците што можеби ги имате. Прегледајте го ова упатство за вашите права ако вашата работа е прекината .
Вие исто така може да имате некоја заштита преку личен договор, договор за синдикати или закон против дискриминација. Консултирајте се со адвокат за труд пред да го финализирате вашето одвојување ако мислите дека можеби имате случај.
8. Не ја финализирајте вашата одделување без да разгледувате други работи со вашиот сегашен работодавец ако уживате во работата таму . Опции може да постојат за други позиции ако претпоставените ве гледаат како вработен со позитивен став и силна работна етика. Вашиот работодавец може да ве смета за други работни места што подобро се вклопуваат во вашите вештини ако учат дека сте отворени за други улоги. Еве како да аплицирате за работа со вашата компанија , но проверете дали е можност пред да започнете со процесот.
9. Не го емитувајте вашиот отпуштање веднаш да контактирате со контакти и пријатели. Пред да му кажете на светот дека сте ја изгубиле работата, одвојте време да размислите преку вашата порака и како сакате да се согледаат колеги и други професионални контакти. Рамкајте ја вашата приказна околу една тема како што е работата што не е соодветна за вас. Но, немој да биде премногу критичен кон вашиот работодавец или компанијата воопшто. Зачувајте го вашето чувство на емоции за ограничена група доверливи пријатели или членови на семејството.
10. Што е најважно, не губи вера во себе. Отпуштањето може да биде деморализирано, но запомнете дека е само одлука на еден работодавач, и ќе има и други, посоодветни опции за вас. Одвојте време да се регрупирате и да најдат работа што е подобра одговара за вас и вашите интереси. Можеби е тоа дека ова не беше вистинската работа за вас и притисок да се најде нов е токму она што ви требаше да се движите по вашата кариера.
Поврзани написи: Топ 10 причини за исфрлање | Права на вработените кога вашата работа е прекината