Треба да се поврзеш со менаџерот за вработување на LinkedIn?
Без разлика дали вреди да се постигне, зависи од компанијата, менаџерот за вработување и како се поврзувате со поединецот.
Да се биде проактивен и да направите лична врска, може да ви помогне да ја забележите вашата апликација . Тоа е особено важно за конкурентните позиции каде што има стотици апликации. На другата страна, може да се вознемири некој кој би сакал да не контактираат апликантите.
Тоа, рече, немате многу да изгубите со испраќање на кратка и учтив LinkedIn порака до менаџерот за вработување кој го споменува вашиот интерес за работата. Меѓутоа, ако објавувањето на работа вели дека апликациите ќе се разгледуваат само преку веб-страницата на работодавачот или систем за следење на барањата, не испраќајте порака. Наместо тоа, видете дали можете да добиете упат од некој кој има контакт во компанијата.
Совети за контактирање на менаџер за вработување на LinkedIn
Контактирањето со менаџер за вработување е едноставна работа, и потребни се само неколку минути за да испратите порака. Прегледајте ги овие совети за тоа што да пишувате и како да го направите најдобриот впечаток.
- Нека менаџерот за вработување знае дека сте аплицирале и го повторувате вашиот интерес за работата.
- Споменете една или две од вашите клучни квалификации за да покажете зошто сте идеален кандидат за оваа позиција.
- Чувајте ја вашата порака како конкретна и концизна што е можно. Кратка порака може да го добиете менаџерот за вработување заинтересиран за вашата апликација без да ги досадува него или неа.
- Бидете сигурни дека темелно ја уредите вашата порака пред да ја испратите. Сите ваши контакти со менаџерот за вработување треба да бидат професионални и полирани; нема порака воопшто е подобра од лажно напишана. Еве подетални информации за тоа како да испраќате пораки од LinkedIn .
Кога да испратите порака
Во зависност од компанијата, може да потрае некое време за да се обработи вашата апликација. Ако тоа е мал работодавач и праќате вашата биографија преку е-пошта, добро е да се следи наскоро откако ќе го испратите.
Ако е голема компанија, најверојатно ќе аплицирате преку систем за управување со онлајн апликанти . Во тој случај, почекајте еден ден или после откако ќе ја ставите во вашата апликација, па ќе имате шанса да влезете во системот и менаџерот за вработување.
Не грижете се ако не слушате назад. Не секој често ги проверува своите врски со пораки. Некои луѓе воопшто не се мачат. Ако не добиете одговор, тоа не значи дека нема да се сметате за работа.
Дали ги следите упатствата
Исто така, важно е да се информираат менаџерите за вработување за следните упатства. Ако не ги доставите сите потребни материјали, најверојатно нема да се разгледате за работата.
Фрлање на апликации од луѓе кои не го направиле она што беше побарано е лесен начин да се намали големината на базата на апликанти. Вашата апликација веројатно нема да се пропушти. Уште еден менаџер за вработување ми кажа дека тој добива толку многу квалификувани кандидати дека ако тој промаши добар додека скрининг продолжува, тоа навистина не е важно бидејќи има многу повеќе силни кандидати за избор.
Значи, одвојте време да му дадете на работодавецот она што тој или таа го бара. Во спротивно, може и да не се мачите да аплицирате за работа.
Во таа забелешка, доколку работодавачот експлицитно побара од апликантите да не контактираат него или неа надвор од нивните официјални пријави, не го информирајте работодавачот за LinkedIn. Испраќањето порака ќе покаже дека не внимателно ги слушате упатствата на работодавецот.
Како да се запре пораките за пораки за LinkedIn .