Дали датираат колегите треба да потпишат љубовен договор?
Политиката за љубовен договор ги воспоставува упатствата за работа за датирање или романтично вклучени соработници. Целта на политиката е да се ограничи одговорноста на една организација во случај на завршување на романтичната врска на датираниот пар.
Главната компонента на политиката е љубовен договор.
Договорот за љубовта е потребен документ потпишан од двајцата вработени во консензуален датирачки однос кој изјавува дека врската е со согласност. Покрај тоа, организациите може да вклучуваат насоки за однесување соодветно на работа за датира двојка.
Договорите за љубов генерално ја арбитражата единствениот процес за поплаки достапен за учесниците во канцеларија романса. Тие ја елиминираат можноста за подоцнежна тужба за сексуално вознемирување кога завршува врската.
Тие ја ослободуваат компанијата од каква било одговорност во текот на рокот на рокот за работа пред потпишувањето на договорот.
Решенија без љубовна политика на договори
Во неколку клиентски компании, раководителите и вработените присуствуваа на обука за сексуално вознемирување. Во овие компании, политиката за сексуално вознемирување јасно кажува дека романтичните врски меѓу соработниците не се дело на компанијата, освен ако последиците од канцеларија романса влијае на работното место.
(Ако се случи ова, персоналот за човечки ресурси, се разбира, и нивниот менаџер во врска, ќе треба да се осврнат на однесувањето.)
Менаџерот, сепак, можеби нема да стане романтично вмешан ниту, пак, датум на пријавување на персоналот. Доколку некој менаџер го избере датумот на пријавениот вработен, тие биле советувани да ги известат за човечки ресурси.
Во овие случаи, менаџерот ќе биде вработениот кој треба да ги смени работните места во компанијата, претпоставувајќи дека е достапна позиција.
Оваа политика, во врска со силна политика за сексуално вознемирување и ефикасна политика за известување и истрага, треба да го заштити вашето работно место од судски постапки. Луѓето во врска со известување не треба да се датираат.
Компликации од вработените Запознавање
Многу вработени со хумани ресурси ќе го споделат тоа во своите искуства со вработените кои датираат, најчестиот резултат на односите е бракот. Но, кога бракот или долгорочната врска не се исход, врската може да влијае на вашето работно место.
Спогодбата за распаѓање е клучно прашање. Ако делот за спојување консензуално со двете во договор за времето, траума е помалку веројатно да влијае врз работата. Но, дури и вработените кои веќе не се датираат, предизвикуваат предизвици за работодавците.
Можете ли да побарате поранешен пар да се пријават едни со други? Можете ли да му дадете една поранешна партнерска контрола врз било кој аспект од условите за работа на другиот вработен, платата, промоцијата или трансферот на работа ? Што работи работодавачот кога работниците се разведуваат, особено ако работеле на истиот оддел? Дали ќе се соочат или ќе создадат постојана напнатост што другите работници ги чувствуваат?
Што ако еден вработен има афера со брачен соработник? Дали можат ефикасно да работат заедно напредувајќи напред? Дали можат да работат во истиот оддел? Може ли некој да поднесе извештај до друг?
Одговорите на овие прашања се сложени и стануваат попроблематични кај помалите компании каде работодавците можеби имаат помалку опции за преместување на вработените.
Судски можности дури и со љубовна Договорна политика
И, сè повеќе, соработниците се жалат на диференцијалниот третман на вработениот во романтичната врска што го добил од менаџерот - и ги добиваат своите случаи на сексуално малтретирање.
Вработените секогаш можат да наплатуваат дека биле под притисок да го потпишат договорот за љубов во чувствително време за време на вработувањето. Дополнително, секоја политика за љубовен договор бара обелоденување на романтичен однос кон човечките ресурси.
Паровите од ист пол, луѓето кои се во брак со друга партија и луѓето кои се обидуваат да го задржат својот однос тајно, веројатно нема да го открие односот кон јавната контрола.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи кои се разликуваат од држава до држава и од земја до земја. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.