Неверојатни статистики од најновата флексибилна анкета на FlexJob
Што Работните Родители Пласман Работа флексибилност повисоко од плата значи
Сара рече дека резултатите од истражувањето се длабоки и гласно и јасно кажуваат дека работните родители ја вреднуваат работната флексибилност.
Во минатото, рече таа, би верувале дека времето е пари, но сега гледаме дека нашето време вреди повеќе од пари.
Тоа не е да се минимизира суштинската потреба да се донесе добра плата.
"Резултатите од истражувањето не се однесуваат на пари и флексибилност на работата. Верувам дека работните родители имаат финансиска основа која е прифатлива за нивното семејство и дека откако ќе се постигне тоа ниво на безбедност, флексибилноста на работата може да стане поважна од платата. Кога сте на таа основна линија и се чувствувате финансиски безбедни, тогаш имате избор ", вели Сара.
Сара рече дека на некој начин работната флексибилност може да ви помогне да стигнете до таа сигурна финансиска основа. Флексибилноста на работата може да ви помогне подобро да ја вашата работа, а како резултат на тоа може да дојде во монетарна форма како промоција или покачување. Флексибилноста на работата може да биде клучна за финансиската сигурност за некои родители што работат.
Исто така, за невработените, или под вработените каде што работат со скратено работно време во улога која е помала од нивната професионална вештина, флексибилноста на работата нуди можност да заработат повеќе на работно место што може да напредуваат во распоред кој добро функционира за нивните семејство.
Флексибилноста на работата апелира до разновидната публика и демографијата поради многу причини:
- Испитаниците, исто така, опфаќаат генерации: генералот Z (1 процент), Millennial / Gen Y (22 проценти), Gen X (46 проценти), Baby Boomer (27 проценти) и Тивкото производство (4 проценти)
- Флексибилноста на работата апелира до високо образовани и искусни работници. 73 проценти од испитаниците имаат диплома или колеџ, а 31 процент се менаџерски или повисоки.
- Други важни фактори за работа вклучуваат сакаат да платат за основните потреби (80 проценти), исплати долг (61 процент), имаат професионално влијание во светот (41 процент), придонесуваат во добротворни цели (28 проценти), плаќаат за деца трошоци (27 проценти), плаќаат за образование за деца (27 проценти) и плаќаат за континуирано образование за себе (25 проценти).
- Мнозинството од жените во оваа анкета пријавуваат "потреба" да работат, но 66 проценти - два од три - исто така пријавуваат "сакаат" да работат.
"Кога ќе станете работен родител, имате толку малку избор. Можете или да продолжите да работите на вашата кариера или да оставите да останете дома родител, бидејќи финансиската равенка на трошоците за нега на децата не успеа. флексибилност на работата.Тоа додава тежина за да заработите пари и да се грижите за вашите деца. Флексибилноста на работата ви дава можност подобро да управувате со работата и семејниот живот ", рече Сара.
Во истражувањето, работните мајки одговориле дека работната флексибилност (83 проценти) е рангирана како најважен фактор за работа при оценување на работното место. Балансот на работниот живот е рангиран на второ место со 75 проценти, а третата најважна фактор (74 проценти) е рангирана над другите фактори како што се здравствено осигурување (43 проценти), репутација на компанијата (40 проценти) и 401 (к) / пензија (31 процент).
Истражувањето покажува дека добивањето на работа со флексибилност на работата е толку важно за да работат мајки дека ќе ги жртвуваат работите како што се:
- 29 проценти од испитаниците рекоа дека ќе преземат намалување од 10 отсто или 20 отсто од платата
- 21 отсто се подготвени да се откажат од одмор
- 15 отсто рекле дека ќе се откажат од придонеси за пензионирање кои се совпаѓаат со работодавачот
- 82 проценти од испитаниците, исто така, велат дека ќе бидат по лојални на своите работодавци ако имаат флексибилни работни опции
Како флексибилноста на работата може да помогне во вашата заедница
Кога го прашав Сара што резултатот од истражувањето ја изненади најмногу, таа рече:
"Родителите ќе бидат повеќе подготвени да волонтираат во училиште! Сакам оваа статистика да биде отворен за очи на американската влада и креаторите на политиката. Нашите системи за образование во јавните училишта се повредуваат, особено на основно ниво, а родителското вклучување би можело да биде корисно ".
Сара знае од прва рака дека наставниците се преплашени дека родителите пропуштаат училишни активности поради долгите работни часови или работните обврски. Доколку училиштата добиле здрав процент од вклучени родители, тоа би им помогнало на заедницата, на децата, а потоа и навлегле во системот.
Оваа статистика, вели Сара, осветлува зошто флексибилноста на работата не е само за лицето кое работи со флексибилен распоред, туку и за луѓето околу нив и за нивната заедница.
Проверете што покажало истражувањето за потенцијалот на работната мајка. Зголемување на родителското учество во училиштата:
- 93 проценти од работните мајки посочија дека флексибилните аранжмани за работа би го зголемиле нивниот волонтерство во нивните детски училишта или организирани активности
- Од нив, 56 проценти се мајки кои рекоа дека ќе започнат со волонтерство
- Уште 34 проценти кои веќе во моментов доброволци велат дека ќе можат повеќе да волонтираат
Анкетата е за придобивките на работните родители и компанијата
Го прашав Сара како тие ги користат информациите што ги собрале од нивната заедница и дали им помага на компаниите да размислат за повеќе можности за работа / флекс и рече:
"Ние ја користиме нашата анкета за да помогнеме да се шири свеста за видот на луѓето кои бараат работа флекс. Сè уште постои овој стигматизам кој вели дека работата од дома работни места не се професионални, само влезно ниво, и се ниско квалификувани и платени. Но, ова истражување покажува дека мнозинството луѓе кои бараат работа од дома се образовани од колеџ. Нивната потреба за флексибилност на работата има многу врска со подобра работа / живот ".
Некои од причините зошто работната флексибилност ќе им користи на работните родители се:
- Балансот помеѓу работата и животот (80 проценти), семејството (53 проценти), заштедата во време (48 проценти) и менувачкиот стрес (48 проценти) се четирите главни причини поради кои жените бараат флексибилна работа.
- Заштедите на време ги надминаа заштедите на трошоците како фактор во потрага по флексибилна работа во изминатите четири години
- 71 отсто од денешните флексибилни лица кои бараат работа имаа патувања со повеќе од двапати повеќе од националниот просек, што е околу 50 минути
- Од оние кои telecommuted во 2015 година, 21 проценти telecommuted повеќе оваа година од минатата година
Сара ги гледа овие истражувања како алатка за образовни кандидати за компаниите. Пред рецесијата, мајките кои останаа дома, сакаа повторно да влезат во работната сила, беа најмногу под вработените, неискористен, тешко да се најде талент базен. Овие истражувања и нивниот одбор за вработување покажуваат дека работодавците се високо развиени кандидати како оние кои се подготвени да работат, но им е потребна флексибилност за работа.
Истражувањето покажува дека компаниите, ако понудат работна флексибилност, тука се и некои начини на корист на културата на компанијата, тие ќе задржат повеќе и регрутираат помалку (или подобро), и што е најважно, тие ќе имаат помалку стрес и посреќни вработени.
Работните мајки кои беа анкетирани веруваа дека работната флексибилност позитивно ќе влијае на нивното здравје:
- 97 проценти велат дека работата со флексибилност би имала позитивно влијание врз нивниот севкупен квалитет на живот
- 80 проценти мислат дека тоа ќе ги направи повеќе здрави
- 87 проценти сметаат дека ќе го намали нивниот стрес
Да не заборавиме на практичните причини како што страдаат од помалку прекини, поради што работниците се попродуктивни.
"Статистиката што добива многу внимание е дека 93% од работниците во нашето истражување велат дека нема да одат во канцеларија за да бидат најпродуктивни! Ова е навистина гласен предупредувачки знак и компаниите пропуштаат огромни можности со тоа што не нудат флексибилност за работа ", рече Сара.
Еве повеќе статистички податоци за продуктивноста од истражувањето на FlexJobs:
- Само 6% од женските работници известуваат дека се најпродуктивни во канцеларијата за време на редовните работни часови. 50% преферираат да работат дома, кога треба да направат важна работа
- Главните причини зошто жените се попродуктивни работат дома, канцеларијата вклучува помалку прекини од колегите (77%), помалку одвлекување (75%) и минимална канцелариска политика (69%)
Сара и нејзиниот тим во FlexJobs го отворија патот за флексибилност на работата. Ако сакате да ги поддржите нивните напори, ве молиме одете да се приклучите на нивната 1 милион флексибилност за работа и да го додадете вашиот глас. Флексибилноста на работата е одличен лек за рамнотежата на работата / животот. Тоа е време компаниите се израмни со нашето модерно семејство и нудат повеќе опции за флексибилност за работа. Исто така, споделете го овој напис со вашата компанија за да помогнете во поддршката на вашите можности за флексибилност на работата