- За заштита на интересите на компанијата, како што се доверливи податоци и листи на клиенти
- Да се минимизираат ефектите од заминувањето врз лојалноста и продуктивноста на вработените
- За да се спречат ширењето на гласините и озборувањата
Ако некоја компанија го завршува договорот пред да заврши периодот на известување од две недели, дали вработениот сеуште има право на целосна плата? Државните закони за работни односи се разликуваат во однос на надоместокот за известување и период. Во повеќето случаи, работодавците плаќаат за деновите вработените работат, а не за денови на вработените имаат намера да работат. Исклучок од ова правило е кога договорите за вработување , прирачниците за политики или колективните договори содржат специфични клаузули за платата и известувањето за оставка. Потоа работодавците и вработените мора да ги почитуваат политиките што ги потпишале.
Без формален договор, работодавачот законски не мора да го плати работникот за периодот на известување. Тоа е независно од тоа дали работникот му подарува писмено оставка две недели однапред и работодавачот ги прекинува истиот ден.
Доброволни плаќања на работодавачи
Дури и во отсуство на формален договор, некои работодавци плаќаат за периодот од две недели кога рано го раскинуваат договорот на работникот.
Тоа е затоа што тие не сакаат да влијаат на моралот на персоналот. Откажувањето на работникот без плата пред завршувањето на периодот за известување не ја испраќа вистинската порака. И тоа не го поттикнува лојалноста на вработените.
Кога една компанија раскинува договор пред да заврши известувањето, тие доброволно ќе ја напуштат работата во присилно прекинување.
Работникот добива право на државен надоместок за невработеност, доколку не постојат само причини за текот на дејствувањето. Резервната сметка и стапките за осигурување на невработеност на компанијата може да видат несакани ефекти како резултат.
Државен закон и оставка плата
Државниот закон е уште една причина што компанијата може да му плати на работникот иако не врши никакви должности. Ова се случува кога работодавачот, всушност, предвидува дека вработените мора да известуваат за оставка . Ова е често преку клаузули во нивните договори за работа. Во такви случаи, некои државни закони бараат од компанијата да го плати работникот преку периодот на известување . За да дознаете дали вашиот работодавец мора да издаде плата за оставката, контактирајте го одделот за труд на вашата држава
Периоди за претходно известување
Повеќето држави во САД ја следат политиката за ангажирање. Ова значи дека компаниите можат да отпуштаат вработени без причина и без претходна најава. (Одредени држави забележуваат исклучоци од политиката за вработување на работно место.) Работниците можат да остават компанија во секое време без да обезбедат причина или без претходна најава. Отсуството на договорни прописи ја ослободува компанијата од потребата да плати работник.
Ако работникот доброволно извести за известување, компанијата не мора да нуди надомест. И кога договорот предвидува период на известување, но работникот нуди да го продолжи траењето, компанијата нема обврска да се согласи со продолжувањето или да ја зголеми конечната плата.
Други размислувања
Работниците може да ја задржат својата намера да заминат целосно. Тие можеа да бидат сведоци на негативните реакции на раководството на оставките во минатото. Известувањето за задржување значи дека најверојатно ќе добијат целосна исплата до последниот ден на работа. Но, на ист начин како што работодавачите ги земаат предвид ефектите од отпуштање на вработените без претходна најава и плати, работниците треба да ги разгледаат последиците од нивните постапки. Во добро вградени полиња, погрешниот чекор би можел да направи траен белег на репутацијата.
Заклучок
Дали еден вработен работи преку периодот на известување или не, тие имаат право да плаќаат што веќе сте заработиле. Ова ги вклучува провизиите и наплатените одмор. Тие треба да бидат способни да ја соберат последната плата на последниот ден на работа или наскоро потоа. Ако мислите дека вашиот работодавец ви го лишил правото на оставка на оставка или било која друга крајна исплата, размислете за консултација со адвокат.
Одрекување: Оваа статија нуди само општи информации и не е наменета како правен совет. Ниту авторот ниту издавачот не се занимаваат со правна помош. Ве молиме погледнете адвокат за правен совет. Бидејќи законите се разликуваат од држава и се предмет на промени на државно и федерално ниво, ниту авторот ниту издавачот не ја гарантираат точноста на овој член. Треба да дејствувате врз основа на овие информации, тоа го правите на ваш сопствен ризик. Ниту авторот, ниту издавачот немаат никаква одговорност што произлегува од вашата одлука да постапи по овие информации.