Како постарите вработени можат да останат релевантни, додека пак сортираат преку опциите за пензионирање
Еве неколку совети кои ќе ви помогнат да работите преку опциите за пензионирање, да преминете во следната техничка работа и да покажете колку сте вредни за вашата актуелна и иднина - компанија, шеф и колеги.
Совет # 1
Разговарајте со вашиот оддел за човечки ресурси. Ако имате одреден план на ум во однос на тоа колку долго ќе се држите со вашата актуелна работа, бидете сигурни дека човечки ресурси знае; тие можат да ви помогнат да ги сортирате деталите за вашата иднина ако не сте сигурни како работите ќе работат.
Совет # 2
Останете отворени за промена во плановите. Ако вашиот сегашен работодавец прави планови врз основа на тоа кога мислат дека ќе се пензионирате, а вие одеднаш одлучете дека сакате да се држите наоколу, може да најдете дека ова ги отежнува работите. Дознајте дали можеби ќе можете да работите со други проекти ако вашиот работодавец веќе одлучил да го предаде твоето до одредено време.
Совет # 3
Вмрежување е клуч. Бидете сигурни дека ќе ја изградите вашата мрежа, и на социјално и на професионално ниво, така што ќе имате некои врски и потенцијални работни места во случај да престојувате со вашиот сегашен работодавач не е опција.
Ако веќе не сте на тоа, пријавете се со LinkedIn за да направите врски преку интернет и да добиете препораки од луѓе кои работеа со вас во минатото.
Совет # 4
Вклучете се со менторство и вкрстена обука. Имате тони искуство и знаење да поминете заедно со другите. Понудете да станете ментор на помлад вработен (или дури и некој надвор од работното место), или да помогнете да се вклопи некој од друг оддел.
Ова ќе ја покаже вашата вредност и за вашиот сегашен работодавец и за потенцијалните идни работодавачи.
Совет # 5
Бидете сигурни дека вашата биографија е актуелна и релевантна. Особено во технолошката индустрија, вештините и сертификатите можат многу брзо да застанат. За да избегнете да дадете датум, оставете го искуството од флопи-диск и фокусирајте се на најмодерните области на експертиза.
Совет # 6
Користете ја вашата возраст за ваша корист. Наместо да добиете дефанзива и да се чувствувате како да сте во неповолна ситуација кога се натпреварувате со сите свежи личности на колеџ, фокусирајте се на сите добри работи што вашата возраст ги носи на масата. Ти си искусен, докажав дека можеш да се прилагодиш на постојано менување на работното опкружување, имаш повеќе време да ги усовршиш комуникациите и лидерските вештини ... листата продолжува.
Совет # 7
Не се обесхрабрувајте. Ако не сте на работа и на пазарот, дајте му време. Постарите работници во просек бараат подолго време да најдат нова работа; CareerCast.com објави дека просечниот бебе бумер има 8,5-месечен лов на работа. Користете го времето на застој за да се поврзат, да ги обновите своите вештини, да се одморите пред да скокате назад во работната сила. Можете исто така да побарате бесплатна или консултантска работа за да им помогнете да ги плаќате сметките во меѓувреме.
Совет # 8
Конечно, покрај користењето на сите редовни методи за наоѓање на работа, искористете ги ресурсите за работа за зрелите работници.
Некои веб-страници за да проверат: Seniors4Hire, WorkForce50 и Висока банка за вработување.
---
Забелешка: оттогаш се направени ажурирања на овој напис од Лоренс Брадфорд.