Кој тип на информации е во вашиот кредитен извештај и зошто е релевантен за вработување? Содржината на вашиот кредитен извештај може да го оневозможи пребарувањето на вашето работно место и може да биде основа за да ве удрат од несогласување за работа. Особено кога станува збор за работни места каде што се работи за управување со пари, справување со финансиски трансакции или заштита на доверливи информации, лош кредит може да биде проблем.
Правен статус во врска со користењето на кредитни извештаи за вработување
Повеќето држави дозволуваат користење на кредитни извештаи од страна на работодавците.
Сепак, постојат десет држави кои го ограничуваат користењето на кредитни информации од страна на работодавците во процесот на вработување, вклучувајќи ги Калифорнија, Колорадо, Конектикат, Хаваи, Илиноис, Мериленд, Невада, Орегон, Вермонт и Вашингтон. Многу други држави имаат законодавство што може да го забрани користењето на кредитни извештаи од страна на работодавците или да постават ограничувања за нивната употреба. Контактирајте го вашиот Стејт департмент за труд за информации за тоа како се применуваат актуелните закони за вашата локација.
Како да ги заштитите вашите права за кредитен извештај
Tripp Скот, адвокат за труд и вработување на Catalina Avalos, ги обезбедува следните информации за кредитни извештаи и совети за лицата кои бараат работа да се заштитат од проверки на кредит од страна на работодавците.
Општи информации за кредитни истории
- Информациите од кредитни извештаи мора да се користат само за бараните цели.
- Вработениот има право да знае дали било какво негативно дејство било преземено како резултат на информации за кредитниот извештај; (објавувањето е потребно дури и ако информациите за кредитен извештај не биле главната причина за која апликантот бил одбиен).
- Објавувањето не мора да биде во писмена форма, но за работодавец е добра идеја да води евиденција за писмено известување.
- Работодавачот мора да му обезбеди на вработениот име, адреса и телефонски број на агенцијата за известување на потрошувачите (вклучувајќи бесплатен телефонски број што го основал агенцијата, ако агенцијата ги составува и одржува датотеките на потрошувачите на национално ниво) извештај до работникот и,
- Работодавачот мора да даде изјава дека агенцијата за известување на потрошувачите не донесе одлука да преземе несакани дејства и не е во можност да му даде на потрошувачот конкретни причини зошто се презема спротивното дејство.
- Вработените имаат право да стапат во контакт со агенцијата за кредитна известување со која го обезбедуваат кредитен извештај на вработениот и се обидуваат да ги поправат негативните информации.
- Вработените можат повторно да аплицираат за работа доколку се отстранат негативните информации и нема други основи за одбивање на вработување.
Совети за кредитен извештај за апликантот за работа
- Имајте точно и вистинито продолжение.
- Запознајте се со информациите содржани во вашиот кредитен извештај.
- Утврдете дали има негативни информации во вашиот кредитен извештај.
- Обидете се да ги поправите негативните информации во вашиот кредитен извештај пред да побарате вработување. Исправувањето на негативните записи може да биде одземено од време и фрустрирачки.
- Ако работодавецот ве информира дека тие ќе спроведат проверка на кредитот , бидете подготвени да одлучите помеѓу повлекувањето на вашата апликација за вработување или извршување на работата.
- Ако не му се одземе вработување врз основа на информациите од извештајот за кредитот, разговарајте со работодавачот за да видите дали може повторно да се примени.
Прашања за кредитна дискриминација
- Кредитната историја може да има потенцијал да има различно влијание врз малцинствата.
- Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC) може да ги разгледа работодавачите користејќи проверки на кредитна историја за да ги дисквалификува потенцијалните вработени, со цел да утврди дали практиката на работодавачот е практично неутрална пракса поврзана со критериумите поврзани со работата и / или е неопходна за бизнис.
Одговорност за работодавачот
- Работодавачот кој незаконски користи информации од кредитен извештај на вработениот може да подлежи на кривични казни.
- Работодавачот, исто така, може да има изложеност на граѓански казни и да подлежи на надоместоци за адвокат.
Поврзани написи: Позадина на проверки за вработување