Како да разговарате за да ги идентификувате црвените знамиња на кандидатите
На работодавците им е потребен список на досиеја и договори за тоа како да се интервјуираат потенцијалните вработени. Сепак, некои акции од страна на кандидатот се веднаш црвени знамиња. Кога работодавецот ги следи овие црвени знамиња, со поголема веројатност кандидатите да успеат во вашата работа.
Ако се чувствувате прашувате, "што и да размислува", по интервјуто, сте погодиле црвено знаме . Стартувај, не оди, да вработи друга перспектива.
Овие црвени знамиња се сите прекинувачи на договорите и најмногу ќе ги препознаете во добро осмислени, конзистентни, процес на избор на вработените . Еве повеќе за тоа како да ги интервјуирате потенцијалните вработени и да ги почитувате повеќе црвени знамиња.
Како да интервјуирате и фати црвени знамиња
Ќе сакате да поминете на кандидатите кои ги покажуваат овие 5 интервјуа со црвени знамиња.
01 Изложба на несоодветни комуникациски однесувања кон интервјуерите
Вие не очекувате дека секој кандидат има комуникациски вештини од вашиот најдобар продавач или презентер, но ефективната комуникација е критична за успех во повеќето работни места. Всушност, тоа е една од вештините најчесто наведени од страна на работодавците во нивните работни места .
Некои кандидати зборуваат премногу малку, и никогаш не сте научиле доволно за таа да направи поволна одлука за вработување. Другите кандидати зборуваат премногу. Се сеќавам на еден незаборавен кандидат кој одговори на моето прво интервју прашање со дваесет минути работи на казна.
Ако моето сеќавање ми служи, никогаш не сум побарал секунда, само го придружував до вратата. Тој аплицираше за позиција во која клучните вештини потребни за слушање и извлекување на потребите на клиентите.
Во уште едно незаборавно интервју за разговор, присутните жени беа непријатно со невербалното однесување на испитаникот. Тие се бореа да го идентификуваат однесувањето кое ги сврте сите, се додека еден од вработените не рече: "Ќе кажам само како да е.
"Се чувствував како да разговара со моите гради цело време - не за мене". Другите жени се согласија. Без разлика дали е нервозен или префинет, кандидатот навистина, се загледа во нив, ниво на дојка, како што тој одговори на секое прашање.
Сакате повеќе? Без да влезе во психолошка анализа, друг кандидат, соочен со тим за интервју од три жени и двајца мажи, нема да ги гледа жените. Без разлика кој го поставил прашањето, се соочил и му одговорил на мажите. За жал, менаџерот за вработување беше еден од жените.
Додека ги оценувате квалификациите на кандидатот, ги забележувате неговите или нејзините комуникациски вештини. Она што сјае во интервјуто ќе се врати и ќе залак на работа.
02 не успеа ефективно да одговори на прашањата што следат по нивните првични одговори
Доказот за искуство, соодветност и знаење е прикажан во нивните одговори на вашите следни прашања. Дали кандидатот може да ги обезбеди деталите што ви се потребни за да се процени неговата или нејзината компетентност во областа што ја оценувате?
Примерите на следните прашања кои го охрабруваат кандидатот да изработат и да дадат детали може да вклучуваат: Кажете ми повеќе за тоа како вашиот тим го реализираше проектот што го опишавте само за нас. Каква улога играше во тимот?
Пристапуваме кон повеќето проекти кои користат тимови во нашата компанија; колку често сте учествувале во тимскиот пристап кон планирањето на проектот ? Кои проблеми сте ги доживеале со членовите на тимот кои не извршувале и како ги решавате овие проблеми?
Доказот за знаење за вашите интервјуирачи е во специфичните информации и детали кои ги нуди кандидатот. Деталите ви даваат слика за вештините, искуството, способноста на кандидатот, неговата способност да се вклопи во вашата култура и да разгледате што е важно за вас - сите критични области за да ги процените во интервју за работа.
Вашето следење и следење на прашања се критични во вашата проценка на кандидатот. Исто така, Ако таа не може да ви каже зошто, како, што, кога, каде, и која, таа најверојатно ги разубавува своите ингеренции и достигнувања. Во најдобар случај, таа нема поим за тоа што ги создаде нејзините резултати. Океј, следниот кандидат.
03 Не планирајте да останете многу долго во вашата работа
Можеби нивните блиски семејства и пријатели живеат на западниот брег и вашата работа е во средината на Америка. Или тие спомнуваат дека се обиделе да се преселат на источниот брег, но потрагата по работа од далечина е тешка.
Еден кандидат спомена дека неговата девојка работи во Лас Вегас
и дека му требал флексибилен распоред за да може да помине време со неа. Друг му рекол на комитетот за интервју дека нејзиниот сопруг завршил диплома на локалниот универзитет и дека ќе се преселат таму каде што би можеле да најдат работа по дипломирањето.
Работодавачите се соочуваат со дополнителен проблем во сегашната економија. Пребарувачите на работа бараат работа - која било работа - само за да донесат плата. И, некои од овие лица кои бараат работа никогаш не престанат да гледаат дури и кога ја прифаќаат вашата позиција.
Значи, да, некои луѓе бараат транзиција во кариерата и постојат други легитимни причини зошто поединецот може да прифати работа за која е преквалификувана, но многу повеќе се решаваат додека не можат да најдат нешто подобро.
Кандидатите обезбедуваат секакви индикации за нивните планови ако слушате. Додека сфаќам дека ова не се објективни критериуми за квалификации, имам тежок период за вработување на вработен за кого знам дека ќе остане за краток временски период.
Особено кога имате други квалификувани кандидати, зошто би инвестирале обука, менторство и изгубено време во краткорочен вработен?
04 Разговор Несоодветно за нивниот поранешен работодавач
За жал, кандидатот ви испраќа моќна порака. Ако тој зборува негативно за својот поранешен работодавач во интервју за вас, знаеш дека тој ќе зборува негативно за тебе - можеби дури и додека тој се уште е вработен.
Бидејќи квалитетот на кандидатите што ги привлекувате е делумно зависен од вашата репутација како работодавач на избор , зошто ангажира некој вработен кој, со право или погрешно, ќе ја повлече вашата репутација?
Особено значајни се кандидатите одговори на прашања како што се: Зошто ја напуштате вашата тековна работа или работодавец? Зошто си отпуштен од твојата последна работа? Опишете ја вашата врска со вашиот поранешен шеф. Како се справи со твојата врска со тежок соработник?
Слушајте внимателно и внимавајте на одговорите на вашиот кандидат.
05 не успеа да се облекува внимателно за интервјуто
Ретроспективно, кога го отпуштивме работникот, нејзиниот изглед требаше да ги телеграмира своите потенцијални неуспеси. Неорганизирана и неуредна, таа имаше проблеми со следењето и решавањето на грижите и жалбите на клиентите во нејзината позиција за услуги на клиентите.
И, нејзиниот недостаток на внимание на деталите предизвика нејзините соработници да мора да ги разгледаат сите активни и поранешен случај со кој се ракувал по прекинот на вработувањето .
Да, изглед, соодветна галантерија, а особено чистота и добриот вкус. Во случај на кандидат за интервју, она што го гледате е точно она што го добивате.
Не зборувај се од тоа да веруваш. Модната чинија во скапа облека што не ви е потребна, но, валкана, развлечена, збрчкана и несоодветна, се гласни сигнали за прескокнување на овој потенцијален работник.
06 Завршни мисли
Вие барате непозната личност да влезе во вашиот дом. Вие ќе работите со тоа лице секој ден, најверојатно за триесет или повеќе години.
Дали има било каква смисла да прави одлуки за вработување врз основа на интеракција на кандидатот со еден вработен во едно интервју? Уште поважно, дали ќе поканите кандидат со фатална маана, за која сте идентификувале и се загрижени за време на интервјуто, за да се придружите во вашиот тим? Би сакал да мислам - не.