Совети за развој на сојузи
Истражувањата на вработените луѓе покажуваат дека луѓето сакаат предизвик во нивната работа. Тие сакаат благодарност од луѓето што ги држат во почит. Тие сакаат шефот да забележи кога ќе сторат повеќе отколку што се очекува. Но, најмногу од сè, луѓето сакаат да ја остварат својата лична мисија .
Без разлика дали таа мисија е да го трансформирате пристапот на вашата организација кон квалитетот или да воведат систем за управување со перформанси кој ќе ви помогне да развиете супериорна работна сила, ви требаат сојузници на работа. Без оглед на тоа колку е важна, разумна или потенцијално корисна за вашата мисија, малку е веројатно дека ќе ја остварите без помош. И, зошто ви се потребни сојузи на работа.
Сојузник е соработник кој обезбедува помош и често, пријателство. Вашите сојузници најверојатно ќе ги поддржат вашите ставови и причини. Тие помагаат во решавањето на проблемите, обезбедувањето на совети, дејствува како звучна табла кога ви треба слушање на уво и нудат поинаква перспектива за да можете да ја видите вашата организација пошироко.
Сојузите можат да функционираат добро и можат да се спроведуваат и за помалку од позитивни причини. Во обезбедувањето на оваа информација, правам претпоставка дека имате најдобри интереси на вашата организација и колеги во срцето.
Имајќи го ова на ум, тука се десет совети кои ќе ви помогнат да развиете работни сојузи кои ќе ви помогнат да ја остварите работната мисија.
- Ефективната комуникација претставува основа за позитивен работен сојуз. Треба да бидете во можност да му кажете на вашиот потенцијален сојузник што ви треба и да слушате длабоко на она што им треба. Отворените линии на комуникација ги задржуваат информациите, мислењата и поддршката. Ставете се во чевлите на сојузниците и почитувајте ја нивната гледна точка која може да биде различна од вашата.
- Однесувајте се кон вашите сојузници како еднакви. Без разлика на нивната положба во вашата организација, сите луѓе се еднакви; тие едноставно имаат различни работни места. Верувај во ова. Дејствува како да му верувате на секој ден. Ќе привлечете силни и успешни сојузи.
- Изложи целокупниот професионализам. Никогаш не учествувајте во озборувања или во дискусија за работата на соработниците зад грб. Луѓето ќе ти веруваат и знаат дека она што тие ти го кажуваат е безбедно во твои раце. Сојузите функционираат само кога довербата е присутна.
- Поминете со вашите сојузници. Бидете достапни да ги слушате, да ги стратегизирате и повремено да јадете заедно ручек. Бидете сигурни дека не формирате ексклузивен клуб, за кој остатокот од вашата организација ќе се плаши и ќе се навреди. Но, мора да одвоите време да развиете силни врски со вашите сојузници.
- Кога работите на еден проект заедно, секогаш вложувајте ги вашите најдобри напори. Бидете лице кое е подготвено да направи дополнителна за да ја зајакне соработката и исходот или производ. Да се произведе работа со која сојузниците се горди за поддршка.
- Изберете вашите битки мудро. Еден колега неодамна дал на друг соработник на одлуката за екипирање. Кога прашав зошто го препушти мислењето на другиот човек, тој одговори дека му е потребна поддршката на колегата за многу поважни прашања.
Дајте им на малку одлуки, или одлуки кои се чини дека се многу поважни за соработникот. Полесно ќе добиете поддршка за одлуките кои се важни за вас.
- Чувајте ги вашите ветувања. Ако кажете дека ќе направите нешто, направете го тоа. Луѓето треба да зависат од вас и од крајните рокови на кои ќе извршите. Повторно, станува збор за развој на доверба.
- Решавање на било какви конфликти или спорови на вашата прва можност. Нерешените конфликти фрлаат под површината во организациите. Нерешениот конфликт ја поткопува градење на алијансата и заеднички, намерен напредок кон остварување на лични и организациски мисии.
- Биди сојузник. Поддржете ја способноста на вашиот колега да ја оствари својата мисија, исто така. Дајте му заслуги за идеи и решенија. Јавно изрази поддршка за саканата насока на сојузник. Претпоставувајќи дека навистина ја поддржувате идејата (не е дозволена измислица), бидете меѓу првите кои вербално ја поддржуваат идејата.
Не чекајте додека не видите во која насока се движи остатокот од групата. Покажи професионална храброст и рано да зборувам. Имав можност да го поддржувам отворањето на објект во друга држава неодамна. Бројките работеа на предност на мојата компанија и мојот колега ја ценеше мојата рана и вербална поддршка.
- Конечно, никогаш не се враќате назад или проследувате сојузник. Ако имате проблем со нивните постапки, директно разговарајте со вашиот сојузник. Не зборувајте со нивниот шеф или вашиот шеф, бидејќи ако тоа е прва личност која вашиот сојузник ќе ја чуе од некој проблем, го разгоревте најзначајното разбирање на сојузот. Ако го пуштиш својот сојузник, можеш да поминат години со што ќе се развие односот, ако довербата на претходното ниво е повторно можна.
Градењето на Алијансата е деликатен процес кој лесно може да загине. Градењето на Алијансата трае време, напор, посветеност и понекогаш не го добивате она што го сакате. Но, ако сакате да ја остварите личната работна мисија, претпоставувајќи дека вашата мисија е позитивна и сплотена со мисијата на вашата организација, мора да имате сојузници на работа.